2日だけ有給取得のはずが 年末年始は有給取るなって、念をおされました。 年末年始3日有給取るには、どの様な理由で伝えればいいでしょうか 年末1日だけ、親族が倒れたとか、インフルエンザとかなら 仕方ないと思ってくれるでしょうけど 年始も休んだら、え?なんでって思われるので どの様な理由で休めばいいでしょうか?
回答終了
ですが、年末年始に1週間の旅行を予定しており、面接で受かったとしてもすぐ働けないです。大体採用後すぐに働くとおもうのです が、採用後1週間してから働き始めるというのは非常識ですか。
解決済み
り詳しく説明がなかったのですが、ホテルの仕事的に絶対シフト入ってもらわなければ困る時期・日にち(クリスマス、お盆、年末年始等)っていつですか??ちなみにビジネスホテルですが、観光地の近くなので観光目的の方もいらっしゃいます。詳しい方教えてください。
人に迷惑をかける人がいます。とくに女性に多いようです。 なぜ、辞めてから行くか老後までまつなどの工夫をしないのでしょうか?
施設の元日営業を法律で廃止とし、元日営業していいのはコンビニに限定し、 仕事も公安職(警察・消防・病院・自衛隊など)に限定するべきですよね?平成初頭頃までは元日営業している店はほとんどと言っていいほどありませんでした。
事してるんですか? 自分病院で働いててそんな長い休み無いし、長期休む感覚無いから、長期休みある家族とか旅行行ったりとかこんだけ休みあるみたいなの見たり聞いたりして、そゆ人なんの仕事なんだろって思って。
行きたいと思いました! 今のところ、9月に夏休暇を使うか、年末年始に行くことを考えています。 調 べたら9月にいく方が飛行機は安かったです。ヨーロッパなので季節もちょうどいいです。 しかし、今の会社には転職したばかりで、制度としてあるとはいえ、連休して一週間使うのはなんかためらいもありますが、いいものでしょうか? しかも試用期間中なのです。試用期間の癖にとか思われちゃうかなと 年末年始は試用期間もなくなるので、遠慮なく行けるかなと思います。 しかもそれは有給ではなく、そもそも会社自体が休みですし。 いい人たちだから断られることはないと思いますが、裏で言われてしまうかなと? よろしくお願いします!アドバイスください。
、月に1.2回土曜日出勤がある。休んでもいいが、週6勤務になる週がかなり辛い のと 上記休みはないが、土は必ず休み。 未就学児、小学生の子をもつワーママには、どちらがいいですか?
掛けようかと思うのですが、直前なので高いです。 いつもは5、6万円なので躊躇しています。。 旅行会社に 電話して、直前キャンセルとかを見つけられたら安かったりしますか?
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