せんかね。大企業のみを対象にしたのでは？という印象を受けます。 ≫大卒男女の平均年収は男性（同43.9歳）が823.4万円、女性（同37.4歳）が501.8万円と、約320万円の差がありました。 2022年7月に施行された女性活躍推進法の省令改正で、社員数301人以上の企業が男女の賃金格差データの公表が義務付けられました。 https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://career.nikkei.com/knowhow/income/002826/%23:~:text%3D%25E5%25A4%25A7%25E5%258D%2592%25E7%2594%25B7%25E5%25A5%25B3%25E3%2581%25AE%25E5%25B9%25B3%25E5%259D%2587%25E5%25B9%25B4%25E5%258F%258E,%25E3%2581%258C%25E7%25BE%25A9%25E5%258B%2599%25E4%25BB%2598%25E3%2581%2591%25E3%2582%2589%25E3%2582%258C%25E3%2581%25BE%25E3%2581%2597%25E3%2581%259F%25E3%2580%2582&ved=2ahUKEwi23vj5kYKFAxW_QPUHHSrzDX4QFnoECBoQBQ&usg=AOvVaw1ClNJbJgoXpC0Qb0MG_ooG 質問 投稿前に気がついたのですがこれは小零細企業が含まれていない 調査 なのでしょうか。社員数が301人以上の企業 つまり 中堅企業 もしくは 大企業の水準？ ※音声入力で失礼します 不要なスペースが入ってます
解決済み
のくらいでもらっている方なのでしょうか？ ベンチャー企業でも稼げますか？
回答終了
はなりませんよね
のみの平均という意味ですか？ 2. 2023年度版と2024年度版で平均年収が300万くらい違う企業があったのですがどういうことでしょうか？ちなみにメーカー系の企業でした。
ザと生じさせているようにしか見えない。 ホールディングス会社、例えば鉄道会社の年収特集。社員は何千人なのに、平均年収の基礎となっているのは、管理しているホールディングス会社に所属している数十人から数百人の年収の平均！ 蓋開ければ、年収の中央値とか年収下位にランクされている会社よりずうっと低く、福利厚生も悪い先が多い。開示は、しっかりやってほしいし、雑誌記者さんもバカじゃないんだから、、読者を騙して 何の見返りあるんだろう。誰か教えて下さい。
と思いますが、低すぎませんか？自分は偏差値40台の大学卒で無名の中堅企業に入りましたが、若手の時点で年収は450万以上はありますし、たくさん残業すれば500万も超えられます。世の中には自分よりも優秀で立派な人が多いと考えているので、なぜ自分が若手の時点で平均年収を超えられているのかが疑問です。世の中の自分より高学歴で優良会社でより年齢の高い層の人は平均すると自分よりもらっていないのでしょうか？ 2 上の質問の派生ですが、そもそも平均年収の対象者はどのような人ですか？普通の社会人は含まれるとして、週一とかしか働いてないフリーターや学生、投資家やユーチューバー等の稼げたり稼げなかったりする職業の人も含んでの平均年収ですか？肌感ですが、こういう人も含めると、年収が数万しかない層とかも含んでしまいしそうで、実態はもっと平均年収が上がりそうな気がします。対象者がどのようなそうなのかが知りたいです。
れはどういう基準といいますか。。。 例えば４０代に、これまでやっていた業種と違う業種にいっても年収は高いのですか？ それともずっと同じ会社にいると序列的にあがるので、相対的に平均値が上がるということでしょうか？
？ 看護師にでもなればいきますよね。
族(奥さんと子供二人程度)を養っていけるでしょうか？ 20代527 30代707 40代1059 50代1266 60代860 (万円) 全国転勤ありで総合職の平均年収です。 転勤ありでこの年収でやっていけるのか心配になったので質問させていただきました。
いため激務ではない職種、企業を選びました。しかし、平均年収にギリギリ届かない事が多いです...
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