か? 】 私の勤務している会社は、1部上場企業なのですが、 小売などでもない法人営業がメインの企業です。 かといって大企業ではないですから、リーマンショックで大打撃を受け(業種的に最大限くらいの衝撃を受けました…) リーマンショック以降、毎年早期希望退職者制度で退職者を募集してます。 特に40代以上を早く辞めさせたい感じです(昔は居心地が良かったのでオジサマ達がたんまりいます。) その様子を見て、将来性がないと判断して若い方もドンドン退職して転職しています。 大企業にくっついて、高い給料以外(薄給です)の休日(有休の取得が容易)などが 優れた会社なので、私もこの会社に長く勤務したいのですが、 将来性が非常に危ぶまれるビジネスに携わっている会社ですし、 正直私も30歳(男)を超えたので、転職したほうが良いのかなと思っております。 (しがみつくべき年齢とも言えますが…) まあオジサマ達が少なくなれば、 健全な経営ができそうでもありますが、 いかんせん海外の企業の方が圧倒的にに強い商材を扱っており、 日本の企業大企業製のソノ商材を扱っていても。先細り感が半端ではない状況です。 まあ海外事業の新規開拓もやってはおりますが、 危なっかしさはぬぐえません。 これは完全な私が判断すべきことではありますが、 皆様の”主観”でも結構ですので、 この会社には見切りをつけたほうが良いでしょうか? 転職したからといって、その行った先の企業で成功するとも限りませんが…
解決済み
規則になってるから、後1ヵ月は働いて貰う」と突然言われたのですが、 僕はその規則をその時初めて聞かされました。 そういう場合は規則に従わなくてはいけないんですか? 回答お願いします。
期退職制度というのは、 早期退職を募る年齢・早期退職を希望する社員への条件(支給金額)等、具体的にどのようなものになりますか?詳しい方がおりましたら教えて頂けないでしょうか?宜しくお願い致します。
いるのですが、関東の就職希望先が退職金制度なしです。退職金制度なしでも大丈夫でしょうか?
んですが、よく見てみたら退職金制度がかいてありませんでした。 退職金がないのは不安です。 会社に退職金共済への加入がないとしても、個人で何か入れたりするのでしょうか? 無知ですみません、教えてください。
っているのですが、退職金制度がない事が発覚し、辞退する事を考えております。 今回の転職では安定業界で定年まで働けるような環境が整っている事を叶えるためのものでした。 そのため、給与面がその分多いようでしたら、退職金制度がなくても納得できるのですが、平均的な年収のため、将来の事を考えると入社しない方がいいと思っております。 内定承諾後に求人票に退職金制度の記載がない事に気付き、採用担当者に連絡をした事で発覚しました。前職でも退職金制度はあったので、当たり前に退職金制度はあるものだと勘違いをしており、確認不足だったと反省しております。 もちろん、内定承諾後の辞退は企業に多大なる迷惑をおかけする事も重々承知をしております。ただ、私自身の人生もかかっている事なので辞退したいと考えております。 この場合は内定先にどのような言い方をすれば辞退を受け入れて下さるのでしょうか。。 アドバイスをいただけると大変助かります。
れば退職金制度のない会社でも気にしませんか? 個人的なご意見でけっこうですので回答よろしくお願いいたします。
度が無くても、定年までやるつもりで今、働いていますか?? 理由もしりたいですm(_ _)m
会社が最終決定する点で希望退職ではないと思うのですが。。。 ※なお、対象者全員に希望退職の申込書が配布されているものとします。 対象社員:勤続年数1年以上の正社員。A部門については勤続年数1年以上かつ●歳以上の正社員。 (勤続年数及び年齢については○○年○月○日時点) 但し、以下の社員は対象外とする。 ○○年○月○日までに定年退職となる社員 ○○年△月△日時点で新組織での職務を内示されている管理職 ○○年×月×日までに書面により退職の意思表示をし既に受理されている社員 募集期間: ■月■日午前9時より、*月*日(金)午後5時まで。 ただし、応募人数の状況により募集期間途中で募集を終了あるいは募集期間を延長する場合があります。 適用決定: 応募を個別に検討した上で会社が最終的な判断を行い、希望退職適用の可否を決定します。
です。上司にはいつもパワハラされています毎朝オマエはこの会社辞めたら死ぬしかないな とか言いながら、いざ辞めるとなると私の機嫌ばかり取り辞めないでくれと言います。金型関係会社ですがごますり上司ばかりです。同じ様な体験ありますか?この会社 この上司 どう思います?
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