ミングに悩んでいます。 ・夫が激務&転勤族で家事育児の協力は出来ない ・お互いの両親も遠方に住んでいる&共働きのためやはり協力してもらえない ・私(正社員)も多忙な業界、福利厚生はちゃんとしているので産休育休フレックス勤務は取れそう 出産時には退職しないといけないかなあ、と考えています。 が、一般的にどうなのでしょう? この共働き時代に甘えてますでしょうか? 個人的には復職に焦らず余裕を持って出産したいですし、 子供が3歳になるまではそばにいてあげたいと思っています。 また、結局は夫の転勤でキャリアが途絶えてしまうので、幼い子供に寂しい思いをさせるよりは思い切って出産時に退職してしまう方が良いのかなとも思います。
解決済み
す。 しかし、他にも2人退職したい人がいるのですが 3人で退職届を出した場合、労働法てきになにかよくない事などされませんか? 私の先輩で辞めると言ってた人がいて 三ヶ月前予告じゃないとダメだからと言われてる人といました。 よろしくお願いします。 なにか、辞める理由としていい理由などあればお願いします。
回答終了
金で、ほとんど差異が無い場合、どちらで辞める方が有利ですか。 たとえば、失業保険の給付など、整理解雇の方が有利になると聞き ましたが、どういった点で有利になるのでしょうか。
合による退職で1/1退職を申し出ているのですが、希望している退職日より1ヶ月早い12/1に退職するよう直属の上司に言われました。 (理由は身バレのリスクがあるので伏せますが、手続き上の問題で厄介払いのような意味合いはないです。) しかしそれだと自分の予定が狂ってしまうので、辞める前にやり遂げたい仕事があるという理由でどうしても1/1退職にしたい旨を伝え、人事からの返答待ちで止まってます。 その後、そのやりたい仕事も含めた引き継ぎスケジュールを提出するように言われてるのですが、自分の希望退職日に合わせたスケジュールでいいですよね? 1/1退職にしたい理由を一つでも増やしたいので、12/1退職では引き継ぎが終わらないていにした方がいいかと思うんですがどうでしょうか? ただ、引き継ぎされる側のことを考えると、12/1退職でゴリ押される可能性が0ではないので、早く引き継ぎを進めた方がいいとも思いますし、12/1退職になったとしても正直引き継ぎ出来ないわけではないのですが、ここで会社の都合通りのスケジュールでも引き継ぎが出来て業務上問題ないことがわかると、自分に不利になりそうだなと思っています。
秋に勤める会社で希望退職者募集がありました。40歳以上が対象で私も対象者となっており説明会に参加しました。 うちは退職金はないのですが、40代の希望退職者には月給の約10ヶ月分が支払われ、次の就職先が決まるまで再就職支援制度を利用できるとのことでした。 私は現在妊娠4ヶ月で来年3月から産休、育休をとる予定です。直属の上司には報告済みで、休みがあければ復帰するつもりでした。 ●もし、この度の制度で妊娠ではない理由(ポジションがなくなる、職務を全うできていない等)で退職を勧められ、それを断る場合に妊娠を理由のひとつに挙げることは正当なのでしょうか? 実際、妊婦が再就職できるのはかなり低い確率だと思いますし、子供を産んで保育園に預けてから再就職できたとしても、それまでの期間月給の10ヶ月分だけでは足りません。 ●また、その事がわかっていて退職を勧めてきたとしたら会社のマタハラになりませんでしょうか? 理由が別にあるとすればマタハラにはならないものなのでしょうか。。 宜しくお願いします。
休日だったら、最終日が6月28日になります。 正しい書き方として、土日を含んで書いた方が良いのか、実際の最終出勤日で書いた方が良いのかどちらですか?
て 「このうち2人削減したいと思っている。希望者は名乗り出るように」といった言い方をするんでしょうか? それってプライベートが確保されてないみたいで嫌です。 それなら、 あんたとあんたは、こなくていいよ ってストレートに言ってもらったほうが まだ、他の人に気を使わなくていいような気がするんですが。
2年連続で行なわれたりはしないでしょうか? また今回は30歳以上対象ということで目標数値あたりの人数は確保されたようです。 対象年齢を下げたりもしませんか?例えば28歳など。 たしかに来期も会社の経営状況は悪化傾向、明るい見通しはありません。 今期は減損で16億は追加計上しているのではないかとみています。 どうでしょうか?
拶メールを送られてきます。 けれど先日希望退職をした人からの挨拶メールでは、丁寧な挨拶は無く、今までありがとうございました 程度でした。 希望退職の場合はあまり丁寧に 「会社の更なる発展と皆様のご健勝とご多幸を~」等 必要ないのでしょうか。 至急知りたいのですが、、。 よろしくお願いします。
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