れたのですか？？
回答終了
は外と直に繋がっていて冷暖房を使おうにも使えない状態に思えますが
解決済み
彼の嫉妬による度重なる喧嘩で別れました。 2度暴力もありました。 班は私以外全員男性なのですが、業務上の会話ですら耐えられないとのことです。 話しかけられてもスルーしろとのことでした。 別れ話の際に、この関係が終わりなら中絶をしたことをバラすと脅されました。彼とのです。 他にもありもしない噂を広めると言われました。 別れてからは会社で業務上の会話を無視、トラブルが起きて対処してもらおうとした際も無視。協力する作業も1人でやらされるなどの嫌がらせがありました。 そしてある日は運転して帰ろうとしてら彼に待ち伏せされてました。車のドアを開きドアをずっと押さえてました。 1時間半帰らせてくれませんでした。 用事があったので、どうしても帰らせて欲しい。話す機会は作るし連絡する。と言ったのですが信じてもらえずマンションまで着いてきました。用事先にもずっといました。（車で） 用事が終わったのでセブンで話すことにしたのですがその時、同僚に戻そう。もう接触も何もしない。と話がまとまりました。 そして家に帰りしばらくしたら、最後に本当に最後に話を聞いて欲しいと連絡がありました。 セブンで話した彼は普通だったので大丈夫と勘違いして彼の車に乗り込んでしまいました。後悔しています。 乗り込んでしばらく経つと彼は激怒し車をものすごいスピードで走らせました。止めて欲しかったので肩を叩きました。 ハンドルを握ってない手で顔を何回も殴られました。 ウエルシアがあったのでなんとかして止めてもらいましたが、彼は私の携帯を奪い鍵をかけ逃してくれませんでした。 そして、隙があったのでウエルシアに駆け込み店員さんに助けてもらいました。その時彼は焦り携帯を返して帰りました。タクシーを呼んですぐ帰りました。この時に警察に連絡をすれば良かったと後悔しています。 この件を会社の人に相談したら上司に相談して解決してもらった方がいいと言われたので相談しました。どうしたいか聞かれ同じ班で働くのは厳しい、私自身はこの班で働きたい。本人に伝わらなく解決して欲しい。と要望しました。報復が怖いからです。 後日会社から来た返答は本人に忠告してプライベートで接触しない約束をしてもらうといいます。 そして忠告をしても尚、接触があれば部署異動等を検討するそうです。 理解ができません。 私が勇気を出して会社に相談した意味はあったのでしょうか。結局は私が我慢して働けと捉えるしかありません。 私はこの職場を辞めたくはないです。 他に私のできる手段はありますか？？
それに加えて、受け持ち機械の台数も増え精神的にも肉体的にも余裕がなくなってきてます。この勤務体制は普通ですか？ちなみに休憩も45分ありますが機械は止めれないので、休憩にもならなかったりします。月手取り20万くらいです。
のですが、給料も良いので工場で働いてみようかと考えています。 ・8時間体力が持つかどうか ・職場の人間関係 ・休みが取りやすか この点が少し心配です。 工場勤務している方いらっしゃいましたら、どんな感じか教えて欲しいです！
系の部署の女性管理職から黒は異物が見えないので、作業着を白にするように言われました。 白の作業着は透けやすいので嫌だったのですが、 指示に従いました。 しかし、他の男性作業者から目のやり場に困るなど言われてたみたいです。 事務の方からは、透けないものを探すと言われました。 でも、直属の上司(管理職)からは黒の作業着で良いと言われました。 果たして私は誰の指示に従えば良いのかわかりません。 それだけのことなんですけど、ストレスで会社に行きたくなります。 皆さんのご意見をお聞かせください。
から主任になれる？ と言われてその時は自分の中で問題はなかったため、承諾しました。 しかし、初めての役職ということもあり、 色々考え込んでしまい、ネット等で 主任の役割を調べてみたところ、 若手の教育というものに引っかかっています。 うちの会社では生理休暇2日間可能 (会社からお金がでます)なのですが、 去年入社した新卒女子2人が、 毎月必ず２日間生休をとります。 土日を挟んで生休、 休んだ次の日すみませんの一言もなければ、涼しい顔してネイルはしてる、 髪の色も変わってる、 突発欠勤も多く有給が無くなるレベルで 休みまくってるのです。 私は2回ほど注意しましたが、 変わることはなく今度は係長から注意。 それでも変わることなく工場長に注意をしてもらいました。 この工場長から注意を受けた際に、 私と係長からの注意がパワハラとして 会社の弁護士(要は相談窓口)に相談していたことが発覚しました笑 私と係長はそれぞれ社長と工場長に呼ばれ面談し、 結果的に私と係長が注意した事は間違ってないから パワハラではないよ、と その子達に話をしてくれました。 その際、彼女たちは納得してない様子だったそうです。 その後もなんの変化もなく今に至ります。 今までは放っておいたものの、 主任になったら 私が彼女たちの面倒を 見なくてはならないのかと思うとストレスでしかなく、 私が参ってしまいそうでイヤな予感しかしないのです。 仕事に感情はいらない、、、。 わかっているのですが、生理的にムリになっている所もあれば面倒な人間とは関わりたくないのです。 ましてや勤務態度も悪く、貢献する気もさらさら無いので、課にとって必要のない存在を面倒みるなんて無意味なこともしたくないのです。 会社が彼女達をクビにすることも難しいみたいです。 それでも主任としての役割を果たすということを考えると、、、。 ちなみに、あくまで問題なのは彼女達2人だけで ほかの従業員達はあまり会社を休むことはせず、 協力し合って上手くやっています。 彼女達に対しどんな対応し、対策があるのか みなさんのアドバイスをお聞きしたく 投稿させて頂きました。 まだ来年と時間はあるのですが、 今のうちに心に覚悟をしておかないと 私が持たない気がして。 よろしくお願いします。
置されてるようなもの。 検品作業でもかなり重く重たいのを毎日もつし、エアコンなく暑いし、女がもつ重さじゃないし、油ふるし汚れるし、汗だくだくな上に日々忙しすぎて余裕がない日々。検品の量がかなり多く外国人の女性に指示しながら、やってます。 派遣で半年いましたが体力の大変さ、精神的な大変さでおまけに必死にやっても追いつかなく追われ暑いし重いし油で汚れるし、ストレスまみれ。 やめたほうがいいですか？
ます。 話すことは好きなのですが面接とかになると緊張して言葉がでてこなくなりつまってしまったりするかもしれないのですが受かりますか？？経験者の方いましたら返答お願いします！！
、面接にも行けず…。諦めたほうがいいのでしょうか。 未経験でも雇ってもらえるようにするにはどんなことをすればいいのでしょうか？
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