シフトが入っていたが、月の上旬に急に辞めたため、あらかじめ相談などをしていたわけではない。 ・店長が「急に辞めちゃったから」とボソッと言っていた。 ・バイトの人数が少なくカツカツ状態なので、普通の理由の場合はすぐ辞められない。 ・雇用契約を考慮すると、法律上は雇用する側の許可なく辞められない。 ・同大学の3年生で、退職後大学で見かけたため、大規模な引越し、就職活動、院試勉強は考えにくい。 ・バイトの中で一番テキパキしていたため、業務の怠りなどが理由で辞めさせられたわけではない。 ・辞めた後に悪い噂や指導、報告書の掲示がないため懲戒処分ではない。
解決済み
ています。 入校してから講師がさまざまな要因で合わず訓練を継続する意思がないためです。 １）受講訓練の要件が満たす場合、退校後1年後（ですよね？）に新に他の求職者支援訓練に申し込みする（合格するか否かは別にして）ことは可能でしょうか？ ２）退校理由は、次期の訓練申し込みに差支えあるのは困るので無難に理由を考えたほうが良いのでしょうか？例えば、体調不良や家庭内事情・・など、学校や講師の落ち度などを理由にするのは避けた方が賢明でしょうか。 3）訓練生は退校届を提出するようですが、ハローワーク→訓練実施施設→職業訓練支援センターへ「就職支援措置指示取消者報告書退校届」の内容は、退校理由も書かれますか？ 解決に結びつかない批判のご意見は投稿しないでください。
の子どもを育てています。 家計の助けと自分の再就職に向けての資金の為に、夜は子どもを主人に預けてアルバイトをしようと思い某有名豚丼チェーン店に応募し採用されました。契約書なども交わし、アルバイトで必要な安全靴も会社規定の物を購入しました。 後日オリエンテーションをするので日にちを決めたのですがその矢先に主人がコロナに感染しました。その旨を採用担当者に伝え、「主人のシフトが出次第、再度日程について連絡します」と1度連絡を入れました。(コロナ感染が月末だった為)それからも逐一状況報告をしていました。主人が回復し「○○日、空いてますがいかがでしょうか？」と連絡したところ既読無視され3日間連絡が帰ってきません。 採用担当者は私がバイトをブッチしたと思っているのでしょうか？ 私は働く意志があったので逐一状況報告をしていたのですが…… 主人に相談したところ「人の管理がずさんな会社で働かない方がいいよ！」と言っているのですが、これからどのように行動するべきか悩んでいます。主人の言う通りだとは思うので安全靴の代金は返金して欲しいですが可能でしょうか？
回答終了
ヤマハに就職すると、海外勤務は多くなるのでしょうか？ また年収はどのくらいでしょうか
す。 半年までに探偵で働いた時、報告書を作成して文書作成やある程度のパソコンスキルに困らないよう、事 務員として働いてるのですが、実際働いてから役に立つでしょうか？ 普通免許と自動二輪免許は所持しております。 あとは、時間がある時に一般的な法律の勉強もしようと思ってます。
あり、とても非常識で上司・先輩にタメ口で仕事も「やだ〜」とか言って先輩に手伝わせています。 私は短大卒なので当然そこまで扱いがよくありませんでした。 ミスをすれば就業後に報告書を書き上司が納得できるまで帰らせてもらえず、上下関係も厳しくて朝に「ゴミ、出してきて」と吐き捨てたように言い、帰ってからゴミが溜まってると朝出社した時に机の上にゴミが置いてあったりと厳しい環境でした。 それに対し、後輩にはみんな親しげに話してタメ口でも業務時間中にスマホやネットで遊んでいても何も指摘しません。ゴミも溜まれば男性陣が捨て、その他の雑用も一切新人にやらせたことはありません。 今では私が新人の処理をした仕事の最終確認をすることになりましたが間違えを指摘しても迷惑だという態度ばかりです。 もし、間違えたまま処理されてしまったら(今まではなかったのに)私まで報告書を書くことを徹底されました。徹底されてから私も何回か報告書を書いていますがこれに関しても後輩には甘く、「ただ書けばいい」という感じで書いて提出すれば帰っていいという形になりました。 こんな環境を見ていたら「今まで自分は何をやっていたのだろうか」と思ってきました。 今の仕事も間違えを探すということで嫌われ役とされています。客先に迷惑をかけないために必要だと分かっていますが後輩だけでなく先輩方も一緒になっています。 ミスを見つけて指摘すればするほど嫌われ、見つけられなければ「無能だ」などと言われ報告書を書かされるので心理的に辛い仕事です。 最初は担当は交代制で行うと言って言われていたのに急に予定はないと言われたのでずっとこの仕事が続くと思います。 客先からの電話でも「新人はどういう教育してるの？」とよく言われました。 他の部署の先輩方からはよく「頑張れ」とか「大丈夫？、心配だよ」と言われ、客先の方も電話で「頑張ってると思うよ」と言ってもらえたこともあり、その時は嬉しかったです。 でも今の仕事は心理的に辛いところが多いです。 仕事とはこういうものですか？
際して、雇入時健康診断書の提出を求められていたのですが、容量が今一つ飲み込めなかった上それにあたっての、就職先や他の家族に質問するといった自己対応を怠ってしまい、提出期限の4月1日に全ての項目を埋めて提出ということが厳しい状況に追い込んでしまいました。本来自身から近場の診療所や病院で事前に全ての検査を行わないといけないということを悟れたのも昨日の夕方になってからでした。今月の初めに大学の方で健康診断自体は内の数項目ですが行っています。それでも結果報告書の発行を申請していません。こういった場合は、週明けに就職先の担当管轄に謝罪した上で、4月に入ってから臨時で休むなどして改めて健康診断を行うという流れになるのでしょうか？ 長文申し訳ありませんが、急な事態にあるのでよろしくお願い致します。
た方いらっしゃいますか？ 私は経理で15年以上やっていました。 一応日商は1級と有価証券報告書等も作れますが・・・ 何かアドバイスをお願いします。
いて、失業保険認定書、採用証明書、受給資格者証を郵送後、これまでの失業給付金が支払われると説明がありました。 1日しか働けずA社を退職し、B社で10日ほど働きましたが退社。 現在はC社に就職が決まっている状態です。 ハローワークにこれまでの状況を伝えたら、もともと貰えるはずだった給付金は貰えるのでしょうか。明日、C社に雇用手続きに行くので、その前にハローワークに行った方がよいのか後でもいいのか教えてほしいです。
、持っておくと良いスキル等はありますでしょうか？(TOEICなど)
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