が、何年間も専業主婦をしていて 子供が高校を卒業して進学する際にお金がかかるので 数年ぶりに社会復帰をされる方が多いです。 だいたいはパートとしての復帰で、バイトの方もいます。 私は売り場の責任者をしていますので、独断と偏見でそういった方の評価をさせていただきますと 学歴の高い方(４大卒、進学高校からの短大進学)はいくら長いブランクがあっても すぐに適応できます。 もちろん高学歴でもコミュニケーション能力に若干問題がある方なども 散見されますが、だいたいは仕事自体をこなしていくには問題ありません。 問題は学歴の低い方(高卒、底辺高校からの短大進学)これらの方は もうこういってはなんですが「健常者」は健常者なのですが 常識を疑うような行為、あまりにも仕事ができない、とんでもない価値観を 仕事に持ち込むといった方があまりにも多いです。 例えば「この商品をこういうふうに盛り付けて下さい。」 パートさん「私は家ではこういう風にしないのでこうでいいですか？」 といった具合です(笑) いくら仕事を教えても、「教えたことそれ自体」を忘れるので「教わっていない」と言うのです！ そしてもっとタチが悪いのは、仕事ができないことを自分のせいではなく 一緒に仕事をする同僚や上司のせいにして、プライドを守りながらいけしゃあしゃあと 勤め続けようとすることです。 それはパートとなりますとバイトよりは解雇しにくいですが、 あまりにも頭の中お花畑の上に謙虚ではなく、 強気にそういった態度をとってくるわけです。 店の総責任者も小売業ですので能力が低い割に プライドは高く、すべてその総責任者がパートの面接をして 雇用するか決めています。 専業主婦の方もいくら仕事ができなくとも 雇用される権利もありますが、あまりにも酷い方が多いです。 しかも地方ですのでとんでもなく能力の低いパートが多いです。 どうか上記のような考え方、憤りに共感できる方や 小売業に従事している方、畑違いでもアドバイスいただける方 おられましたらご意見をいただければ幸いです。
解決済み
ート職内定頂きました。年収140万大型病院会計窓口（1年更新）と年収120万大学事務補佐員（1年更新最長3年）どちらがおすすめですか 15社面接に落ち続け、ようやく内定（どちらも22日に）を頂いたのですがどちらがいいのか迷っています。明日中には結論を出し、どちらかを断ろうと思っています。
っと専業主婦をやっていましたがパートを始めました。103万以下に、と会社からは言われています。主人は昨年の年収は1600万です 。 今年から夫の年収が1000万以上だと、配偶者控除が受けられないと聞きました。 私の場合ですと、実質手取り がいくらになるのでしょうか？4月から働き出したので、今年度は63万くらいの収入です。詳しく教えて下さい。
最高評価を受けているそうなのですが、 周りとのモチベーションの違いから会社に嫌気がさしているそうです。年功序列で、どれだけ評価が良くても悪くてもほとんど給与に影響しないということも、辞めたい要因のひとつだそうです。 給与は、年収560万くらいです。 そして、転職するとかではなく自分で何か事業を展開したいと言っています。 会社では評価されているとのことですが、 家では家事も育児もしないし約束も守れません。 朝寝坊もしますが、今の会社はホワイト企業で フレックスもできるので朝寝坊してから勤務時間を変更することもあります。 会社にも仲の良い人がたくさんいるそうで、よく飲みに行っています。 妊娠するまでブラック企業に勤めてた私からすると、 そんないい職場なくない？と思います。 しかも、職場に仲の良い人、信頼できる人がいるってすごく幸せなことですよね。 新卒で入ってずっとその会社で今年33なので、 外の世界を知らないのか？とも思います。 しかも、自分で会社やるとか怠け者なのに大丈夫？ とか思う私は古い人間なのでしょうか。 新卒で入った会社が一番良くて、 その後の転職はそこより下に行くイメージしかなく… また突然脱サラしてうまく行くのか…？とも思うし、 私が働くにしても、夫は子供を30分預けただけでももう無理と投げ出すのに、心配です。 でも、人生一回しかないのに、会社員生活をあと三十年も続けさせるのもかわいそうだと思ってしまい、 強く反対することもできません。 みなさんなら、 こういう状況を踏まえて夫に会社辞めたいと言われたら、 なんて言葉をかけますか？
回答終了
不安ではないですか？
います。 現在は夫の収入だけで生活しており、国民年金、国民健康保険、住民税を支払っています。 確定申 告は白色申告のようです。 パートを始めるにあたり、今まで通り税金は夫の収入だけで計算されるようにするためには、私の収入は年収いくらまでに抑えればいいのでしょうか？ またその金額以内であれば、夫の確定申告に記載しなくてもいいのでしょうか？ 正社員で働き、税金も自分で払えるようになるのが理想なんですが、下の子がまだ幼稚園児でお迎えが早いのでパートのみで考えています。 こちら知識がなくて申し訳ないのですが、わかりやすく説明していただけたら助かります。 よろしくお願いします。
務員だったのですが、身体を壊し休職をしていました。しかしハードな技術職だったため、休職期間では復帰できるほど気力も体調も良くならず、休職できる期限も迫っており、やむなく年末で退職することにしました。 退職後はすぐに何か正社員等で働くよりも、まずはパートやアルバイトで働いてから、徐々に正社員の職を探そうと思っています。 現在は厚生年金と社会保険ですが、このような場合はどうしたらいいでしょうか？ まずはとりあえず夫の扶養に入れてもらうべきなのか、それとも自分で国民健康保険と国民年金に加入すべきなのか... まだ職探しはしていませんが、来年になったら探そうと思っています。 ちなみに休職中、現在まで現職の何割かの手当てをいただいていました。なので今は収入ゼロではありません。 とりあえず通院のため健康保険だけでもないのは困るのでどうしたらいいのか教えていただけると嬉しいです。
する場合があります。 子供が小さく私は専業主婦、子育てに専念しています。 ずばり、この年齢でこの年収を稼ぐならこの働き方は仕方ないの でしょうか。私のなかでブラックだと感じてしまいます。 私は社会人を経験せずに結婚し、いまいちどれくらいの水準なのかわかりません。 父が19時には帰宅しながら、1000万円以上稼いでいたので、もちろん、年齢は違うので比較になりませんが。。。 旦那は仕事人間で、もう少し家庭に時間をさいてほしいという不満はあるものの、それ以外は特段不満はありません。 ただ、シンプルに客観的な視点で、この年齢と年収から夫はどれくらいのレベルの人かいまの働き方は仕方ないのかを知りたいです。 宜しくお願いします。
働き始めました。(月〜金曜日の9:00〜16:00勤務です) 今月からなので今年の年収は103万円に届きません。 今年の年収が103万円以下でも、社会保険に加入するのでしょうか？ 派遣会社は大手ではなく、従業員が18人で所属している派遣社員は不明です。 契約更新は最初は1ヶ月、その後は3ヶ月更新のようです。(まだ更新されるかどうかは聞いていないです) 社会保険自体よく理解できていないので、詳しい方ご教示いただけますと幸いです。
婦、夫はまあまあ大手勤務です。 現在の年収は940万円です。 が、定年後65までは会社に残れそうらしいのですが 年収は半分くらいになると聞きます。 同世代～年上、もしくは定年された方などにお聞きしたいのですが、 60歳過ぎた後会社に残って年収が減った人は、 その後の生活費はどうしていますか？ 今の所だと65から年金が出そうですが、もしかしたら70からになるかも 知れないですよね。。。なので60からもう貯蓄を使いだすのは怖いなあと思ってしまって・・・ 定年までいたら退職金は2000万ちょっと出るようです。 ただ、最近は早期退職する人も多いようですよね（世間的に） 友人の旦那さんはそうするようで、、、 夫はただただ忙しく目の前の仕事をこなすだけで、あまり先は考えてなさそう・・ あまりこんな話を他人としたことがないので、皆さんはどうされているのかなあと、出来たら定年する、した、って方60前後の方にお伺いしたいです。 宜しくお願いします。
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