なく、 遠い人は寮費が無料みたいですが、 このような場合は、無料でも、 寮費分の金額が、その税金の支払いの課税対象額等に、はいッたりするのでしょうかね・・？ たとえばじしつ無料でも、 寮費代金みたいので、 その他５万ついていて給料とは別に、 で寮費代として、その他５万で引いてプラ反ゼロにはなるが、月額５万が分が給料に上乗せで課税されるとかで・？ まあ当然このようなことがあれば１年通せば、かなり税金負担も多くなるとは思うのですが・・。
回答終了
費補助ありで、４月から３ヶ月毎の更新という契約で工場勤務を開始しました。 ですが１週間後には、 工場からCDPへ『来月から社員の給料を下げるので平等に派遣の時給も下げます』と連絡が入ったようで、派遣の担当者から下がりますよ〜といきなり伝えられただけで次の週には下げられてしまいました。 そんな急な事ってあるのかな？と思いますが急な話だったと担当者は言い張りました。 ２週間を過ぎた辺りから、入社前には分からなかった生活費に響く工場の決まり事を社員から知らされ不満を感じ 金銭面的に厳しいので辞めようか迷っている…でも辞めて無職の期間が長くなる方が嫌なので仕事をしつつ次の仕事を探そうと思っている事を伝えました。 次の日、土曜日で仕事は休みだったのですが他の寮費無料の工場の詳細を担当者から渡したいと連絡があり取りに行き、検討してみますと伝えました。 月曜の朝 担当者から連絡があり、工場には辞めることを伝えて了承を得たので今日は出社しなくて大丈夫ですとのこと。 今日は担当者が１日空いていて何ヶ所か面接に行けるので何時に○○に来てくださいと… え？辞めるって言っちゃったの？ 面接受けて直ぐに仕事始められるの？ という不安はありましたが、こうなってしまっては仕方ないので担当者の紹介で何ヶ所か面接を受けました。 一度寮を出てしまうと次の寮は寮費無料が適用されないのと、更に清掃費もかかってしまうと聞かされたのでそれだとキツイので現在の寮から通える所を！と伝えたところ １箇所だけその日のうちに面接を受けられる工場があり受けました。 結局１週間は無職でしたが、 今までの寮を出る事もせず近くの工場に５月末から働き始めました！ ２週間程経った頃 担当者から、寮費無料と言ったが上の者に指摘を受けたので半額しか負担出来ないとのこと。 はーーー？って感じでした。 働き始めてまた条件が変わる 法律には詳しくないですがコレって詐欺になりませんか？ 半額払うのと清掃費だと清掃費の方が断然安く済むので、だったら前の仕事をしつつCDP以外の寮費無料の工場も探したりしてゆっくり決めた方が良かったなと思いました。 文句を言いたい気持ちもあったのですが、前の工場に戻る訳にも行かないのと今の工場が働きやすく気に入っていたので渋々半分負担で了承し、良い条件を選んで働き始めたのにいきなり条件が変わってしまうと困るのでやめてください！と念を押しました。 更に１週間後 今度は、なんと寮費は負担できないので全額支払いお願いしますと言いに来ました。 一体どうやったらそんな間違いが起こるのでしょうか？ 担当者曰く、 前の工場は工場側から寮費が出ていたけど今の工場は出ないのだとか。 でも、担当者自身は寮費無料にしてあげたくて精一杯動いたがダメでした…と悪気ゼロ。 自分よりも上の立場の者がダメだというので無料はもちろん半額にも出来ないです…と謝る気すらゼロ。 コレを聞き 最初に言った条件と違い過ぎる！ だったら前の工場の条件が悪かったとしても、今の工場より結果的に給料が良いという事になる！ 悪い条件から良い条件になるなら分かるが 良い条件から悪い条件を突き付けられた時の絶望感でどうしたら良いのか分からなくなりました。 半額と言われて渋々了承したのは、まだ切り詰めれば払える金額だったからであって、全額となると無理だと言いました。 最初に今の寮を出なければ寮費無料と言ったのは担当者なのでCDPが負担できないなら最初の月だけでも貴方が責任とって半額だけでも負担してください！ と言うと、私も余裕が無いので無理です。 前払いで次の月に給料天引きも出来ますよ！ とも言われました。酷すぎです。 話の拉致が開かないので、担当者より上の人から連絡くださいとお願いし帰しました。 ３日後、朝から担当者が来ました。 挨拶も無しにいきなり前払いどうする？と聞かれました。 これにはキレてしまい、前回の話が終わってない事を言うと、担当者が一番上(支店長?)だから上は居ないしココの工場の担当も長いから担当を変える事も出来ないとのこと。 そんな適当な事ばかりされるとやる気もなくなると言うと、なら他の工場探しますか？と。 そういう問題じゃない！と言ったら、やる気無くなったって今言ったじゃないですか。と… 仕事も始まっていて工場に迷惑がかかるので明日の昼間に来て欲しいとお願いしました。 が何の連絡もありませんし、来ませんでした。 もうCDPとは縁を切り仕事を探そうと思いますが、この件は片付いていませんし納得出来ません。 泣き寝入りするしか無いのでしょうか？
解決済み
上可」と書いてある工場の求人をみます。 所持金もない場合はインスタント食品1ヶ月分渡しますとまで書かれてある物もあります。 こういう求人って実際どうなんですか？ 周りに聞くと親も知人も「そんなの嘘に決まってる。良いことばかり書いて実際はそんな50万ももらえるわけない」と言います。 私もどっちかというと、そんな美味しい話あるわけないと思う派です。 しかし、周りも自分も実際経験したことなく、憶測で思ってるだけです。 なので、実際そういったところで働いた経験がある方や、詳しい方に実際どうなのかお聞きしたいです。
退職を考えています。 転職サイトやハローワークで、転職先を探しているのですが、これといったスキルもないので見つかりません。 決して高い希望条件ではないです。なるべく年金もらうまで貯蓄を切り崩さないようにしたいだけです。 そこで、派遣でも良いかなと考えはじめました。 希望は手取り20万円あればよいです。独身なので寮費無料とかであれば転居もかまいません。 現在も製造業なので、よほどキツイ作業でなければ大丈夫です。 こういった感じで考えているのですが、60歳までの７年間 派遣の仕事でつなげられるでしょうか？ ちなみに退職理由は、簡単にい言うとパワハラ、モラハラです。特に部下たる若い女子が人格異常で堪えられなくなりました。上司に話しましたが何もしてくれない感じなのでどうでもよくなりました。
を10年以上してきましたが腰痛がでてきだし、本当に3k(きつい、汚い、給料が安い)であまりにも割りに合わず介 護関係以外でないでしょうか？世間の仕事は介護以上にきついのでしょうか？
なんでしょうか？
営業で週５で２８万で 寮費無料ってのがあるんですが、うそですよね？？条件よすぎですよね？
ず入寮しないといけないのでしょうか？
ストがあり、夏季休暇中に工事すると会社に言われています。 その工事中は、寮に一切立ち入りできず、代替の宿舎等も用意されずに帰省しろと言われています。 私は、離婚して帰る所も無く、寮が無料だからとこの会社に入ったのですが、夏季休暇中の生活費も切り詰めないといけないときに、泊まる所もないとは地獄です。 迷惑を掛けた妻と子供に給料のほとんどを送っての生活で寮費無料の期間工しか思いつかず、安易とは思いますが頑張って働くつもりでいました。 しかし、真夏の最中に生まれて一度もした野宿をして、休暇終了後にあのライン作業についていける自信がありません。 この知恵袋の他の質問で、寄宿舎の私生活は守らなければならないという労働基準法があるということはわかりましたが、寮費が無料だから出て行き、会社も辞めて、他の職を探したらいいか思案してるところです。 どなたかわかる方がいらっしゃったら教えて頂けたら幸いです。
寮費無料等そんな美味い話があるのかと警戒しています… 給料が実際と違うなどよくありますのでいい求人職場の見分け方など教えてください。
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