「定年 65歳 義務化」を含む質問（12ページ目）

定年は昔から６０歳と決まっていますが、寿命が延びてもなぜ６０歳なんでしょうか？

株式会社の会社員です。従業員就業規則のなかの定年について、65歳をもって自然退職とするとあります。給料等については触れていません。2年前までは60歳が定年でし

とするとあります。給料等については触れていません。2年前までは60歳が定年でしたので、5年のびた訳です。先日同僚が60歳になった 時点で会社側から来月から給料10％を減給しますと口頭で言われ、がっかりしました。こんなことあっていいのでしょうか？教えて下さい。

パートの定年退職と自主退職の違いについて教えてください。 パートばかりの営業所で働いています。今の所長が来てから、突然６５歳が定年になりました、と言われ、...

働いています。今の所長が来てから、突然６５歳が定年になりました、と言われ、それまでは元気な人は７０歳でも働いていましたが、今はどんなに仕事ができても６５歳で辞めさせられます。で、来年３月で６５歳の人がいて、その人に「定年退職ではなくて、自主退職ということで辞めてください。」と言っているのを聞いてしまいました。パートなので退職金も何も出ないのに、なんでわざわざそんなこと言うんでしょうか？雇用保険とかで何か違いがありますか？もしかして、今までやめた人たちって、ごまかされたりしてますか？

皆さんの勤めている 企業は、定年は何歳ですか、定年後は再雇用はどうですか

定年６０歳制度は、 近い将来変わりますか？？

「高年齢者雇用促進法」が改正され、「７０歳までの就業機会確保」が企業の努力義務になった。これは定年60歳になったら、毎年会社と交渉して、働くかどうか決める...

なった。これは定年60歳になったら、毎年会社と交渉して、働くかどうか決めるということでしょうか？ 会社としては辞めてほしいとも言えるのでしょうか？ ご存知の方教えてください

2013年4月1日より65歳までの雇用延長が正式にスタートしました スタート以前なら子会社等へ転籍ルールを作り転籍を断った社員は離職票に60歳定年で自己都合

なら子会社等へ転籍ルールを作り転籍を断った社員は離職票に60歳定年で自己都合の退職扱いでした でも雇用延長 後に企業側が社員規則を変更して65歳が定年となった現在でも過去において子会社に転籍しなかった社員は60歳定年の規則が私が退職した会社は追加事項がありました 私の疑問ですが同じ企業内に勤めているから一部の社員だけ60歳で雇い止めとするのは会社都合ではないのですか？ ハローワークは書類が揃っているから本人都合と言うだけで私から一部の社員だけが理由を付けて60歳で退職とするならば会社都合ではないのですか？と質問しても回答を頂けません じゃあ判断理由を訊ねてもハローワークは返答がありません 組織の中で誰が判断できるの？って尋ねても返答がありません そこから本人都合なのか会社都合なのか議論が止まったままで進展しません 厚生労働省が所管する何処かの部門が本来なら判断を示すのが本筋だと思うのですが担当部署が分からないしそれらしき部署に判断する会社が存在した公共職業安定所と私の住んでいるハローワークとで責任を擦り合いするだけで話が進まないから調整を依頼したけど双方が擦りつけ合いは変わりません 結論として過去に子会社等へ転籍を断った社員は雇用延長が完全に義務化してから雇用規則が65歳となった現在も60歳定年退職で自己都合なんですか？ ハローワークに質問しても要領を得ません

すみません、定年について、詳しく知りたいのですが、定年は、各企業で違うのでしょうか？ 詳しく教えていただけませんでしょうか？ 今日で父が、定年退職になります。

か？ 詳しく教えていただけませんでしょうか？ 今日で父が、定年退職になります。本人はまだ、働きたいといっているのですが・・

日本は高齢化社会のせいで、若者の負担が増大しています。 にも関わらず、政府はなぜ高齢者を削減する政策を考えず、むしろ高齢者福祉にお金をかけようとしているの...

高齢者を削減する政策を考えず、むしろ高齢者福祉にお金をかけようとしているのですか？ 私が総理大臣にもしなったら ①65歳以上の定年退職者全員に、毎年労働免許を発行します。労働免許を持った人は全員働くことを義務とし、違反者には極刑や国外強制退去などの厳しい刑罰を制定します。この労働免許は毎年審査による更新制とします。この間、年金はもちろん支給しません。 ②体調や労働意思の欠落など、なんらかの理由で労働免許を交付できなかった人にも、例外なく極刑や国外強制退去とします。 ③80歳まで無事に労働を遂行できた高齢者に対しては、さすがに80歳以上は労働力にならないので褒美として生存権と年金を支給します。 ここまですれば、年金の大幅なカットになるし、福祉にもお金がそこまでかからず、日本の生産能力も大きく向上するので、メリットだらけだと思うのですが、私の政策にデメリットの点はありますでしょうか？

定年退職は６０歳と法律で決まってるのですか？ ほとんどの会社がそうなんですか？ でも例えば、 今から３０年後（自分は３０歳です）には、 退職が６５歳とか７...

でも例えば、 今から３０年後（自分は３０歳です）には、 退職が６５歳とか７０歳に増えたり、 ５５歳や５０歳に減ってる可能性はあるのですか？ 可能性としては増える可能性の方が高いですか？