以上で働いている人は何割くらいいるのでしょうか。 社内で再雇用、子会社などに転籍、別会社に転職、それそれで違うのであればそれぞれ教えてください。 一般例を聞いています。 どこそこに聞け、自分で調べろ、人による、会社による、○○による、系統の回答は遠慮してください。
解決済み
誕生日越えてもまた引き続き再雇用時短勤務パートで同職場で働く場合。 その時の65才まで延長雇用の場合の意味は、65才の一年間も働けて66才になる手前で退職、という意味でしょうか。65で辞めるという意味はもう64才の後半に退職手続きをし、65を迎える誕生日月には辞めている、という意味になりますか？ 無知な質問ですみません。すぐお分かりでしたら教えて頂きたく存じます。
職祝いのプレゼントを渡すのは定年退職した今回なのか、5年後の再雇用が終了するタイミング、どちらの方がよろしいでしょうか？
回答受付中
書かれていません。 例えば会社からの提示給与額が低くて到底受け入れられるものではなく、 かといってこれはあんまりじゃないですかと抗議しても 会社側が変更をする気が無さそうな場合、どんな手が打てるでしょうか。 そんな額なら働かない！と、 自分の意志で再雇用を希望しない選択肢しかないんでしょうか。
回答終了
規則には、全ての定年者は希望すれば65歳まで再雇用できると記載があります。 しかしながら、出社しても何する訳でもなく、主にネットサーフィンをしたり無駄話をしたり、勝手に私用外出するし、また、若い営業マンにアドバイスするのはいいが話が長過ぎると苦情があります。営業職といいながら、殆ど数字の実績はありません。 このような場合、65歳まで更新を続けなくてはならないのでしょうか？ また、契約打ちきりをするにはどのようにしたらいいのでしょうか？
60歳定年で再雇用を希望すれば、誰でも再雇用されますか。また条件はどのようになりますか。
自分より年下の女性管理職の部下になる事で、「昔の価値観は今は通用しない」「今の世の中、仕事に男も女もない」という事を男性に理解してもらうためだそうですが、あなたはこの傾向をどう思いますか？
例えば60歳で定年退職してその後再雇用されずに失業手当（基本手当）をもらう場合、7日間の待機期間ごにすぐにもらえると思いますが、再雇用されて64歳と11カ月くらいで契約更新せずに退職した場合は、先ほどの定年退職の待機免除が有効になるのか教えてください。
養になっています。 男性社員が70歳になったら社会保険で手続きすることは何かありますか？
末か、6/20で退職して欲しいと連絡が来ました。 その前に予告や説明も有りませんでしたし、突然で驚きです。この 場合、労働法で給料を何か月分か余分に請求出来ますか？ 定年後再雇用では無理でしょうか？ ご存知の方、よろしくお願いします。
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