」と聞かれるらしいのですが。なんて答えれば良いですか…？ 「保護者が日中家庭にいない小学生の児童を預かる所です。」はありきたりですかね。
回答終了
。保育の勉強ができる高校に通っていましたが金銭面的に通えなくなり退学しました。今も通信制の高校に通いたいけど母子家庭で母が病気で倒れて入院していて通える状態ではありません。 ですが、どうしても子供と関わる仕事がしたくて学童のバイトをしたいのですが中卒でも採用していただけるんでしょうか？ 募集要項には18歳以上しか書いてありませんでした。 (カテゴリ違いでしたらすみません。)
解決済み
ってしまいました。 ノートの内容なのですが、なかなか人に見せられないことが書いてあります。 捉え方によっては犯罪に関わる（？）と思われてしまうかもしれません。 やはり私クビになりますよね？
弱で9月末までしかできないので平日はフルでシフトが入っているのですが、喘息気味なのもあってそこそこ暑い中外 で子供と走り回るのがかなり厳しく、面接の時希望した週3〜4日まで減らしてもらおうか考えています。 ですがそこまで減らすと当然月ごとに入るお金が減ってしまうので迷っているところです…。900円だと安いようならこのままのシフトで続けようと思います。 うちの県の最低賃金はだいたい850円で、募集要項には時給900〜1200円というように書いてありました。
のですが、働くにあたりワーカーズコープに加入しないといけないらしく辞めようか迷っています。面接時(体験時)に採用して頂いたのですが、その後にワーカーズコープの説明をされ出資金5万円を払わなければならないと知りました。(アプリより応募したのですが、その際には出資金の旨は記載されてませんでした。) 大学生であり週2日のみの勤務の為配慮してもらえるか掛け合ってみる、とのことだったのでとりあえず様子を見ようと次の日出勤したのですが、申請書類を渡されて次回出勤までに記入をお願いされてしまい不安になっています。 他の方は加入され働いているのにわがままかもしれませんが、現状の生活も厳しく、このバイトが長く続けられるかどうかも分からない中払わなければならないのなら、今のうちから決断をしたいです。ですが子供が好きでスタッフも良い方達なので勿体ない、採用して頂き(1日ですが)既に出勤してしまった上申し訳ないなと迷っています。 同様にワーカーズコープの学童バイトをされてる方や、学童でのお仕事経験のある方居ましたらアドバイス頂きたいです。 よろしくお願いします。
お二人に挨拶した時、A子さんから 「あなたを良く思ってない子が一定数いるの。だからあなたは子どもとは合わない。」 と言われました。 「何か改善点があれば教えてください！悪い点や不適切なところがあったら改善します！」 と私が謙虚になったらA子は笑いだし 「私はその場にいなかったから分からないけどどの施設にも一定数あなたと相性が良くないと報告した子がいるんだって。べつに嫌われてるわけじゃないから心配しないで、報告しただけ。」 するとペアの正規のB子さんに 「いえ、そんな事言う子は一握りなので花子ちゃんは悪くないです！むしろ良かった話の方をたくさん聞いてます。」 というとさっきまで鼻で笑ってたA子さんがちっ、と唇を噛んで面白くない表情をしました。 （こいつ、いらんこというなや。）みたいな顔をしてました。 知り合いの採用担当の男の人に相談すると 「A子さん嫌味でしかないよ！その報告する必要ある？最終日に嫌味言うなんてバカだな〜、嫌われてるよ、良く思ってな人がいるよ。なんていったところでメリットのになぁ。」 と、私に共感し頭を抱えていました。 私はお世話になった人には挨拶して去りました。 嫌われてるよ、良く思ってない人がいるよ、を直訳すると 「私が個人的にこいつ嫌い。目障り。わたしにない力を持っててむかつく。そうだ皆を巻き込めばこいつは落ち込むだろう。」という嫉妬の気持ちらしいです。 終わりよければすべてよし。という言葉があるのに最後に嫌味のはけ口になって気分が悪いけど最終的にこの人と縁が切れて良かった、次の職場で頑張ろうと前向きに考えます！ みなさん、お勤め最終日に嫌味を言うA子さんについてどう思いますか？ 補足 男の人の発言、メリットないのになぁ、です
良いのでしょうか？(放課後に直接学童へ向かいます)
ハラです。下が50,上が70とかなり高齢な方々です。 ・子どもとの距離が近い、1メートル開けろ（他の人は 普通に0距離で接触しています） ・注意、指導（全部難癖です）された時に理由を丁寧に穏やかに説明したら更に上の人から言い訳するなと... ・挨拶しろ→全ての方にしています。因みに相手からはほぼ返されません。 ・男だから〜女だから〜と時代錯誤な事を私以外子どもたちにも言っています。 他の保育園、学童では全く言われなかったのでもう出勤したくありません。子ども達とは良好なんですが...
普通は午後イチから5時間くらい仕事します。 でも、1時間みんなより早くあがるスタッフ（Aさん）がいます。 同じくらいのタイミングで、夕方から2時間くらい勤務するスタッフ（Bさん）がきます。 二人は15分時間がかぶります。 Aさんは週20時間を超えない契約で勤務しています。 Bさんは1日5時間、週3日で契約しています。でも、疲れるから2時間の勤務にしてもらったそうです。でも、月のトータル勤務時間は契約通り。ただ、出勤日数が増えるそうです。 問題①Bさん出勤日数が増えるので有給も増えるのでは？と思っています。しかも、有給は5時間取得できる。 問題②出勤人数として、役所に報告している人数での勤務は実は15分間だけで、水増し請求とかにならないかな…？と思っています。 正直、少ない人数でやるこっちの身になってほしいです。ただでさえ人手が足りないのに！
とありますが、面接の時なにかテストなどありますか？ また、どんなことを面接で言えば受かりやすいでしょうか？
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