なりたいなと思っているので、勉強にもなるかと思い、始めました。 しかしそこの学童保育所は障がいを持った子や何か問題を抱えている子などが多く、先生の話をなかなか聞けなかったり対応にも注意が必要だったりで毎回行くたびに自分のできなさに憂鬱になって帰ります。 配慮が必要な子のそばについていてなかなか話を聞いてくれなかったりして困っている時にも指導員の先生は他の子の面倒を見なくてはならなくて助けてはくれないし、その子が突発的な行動があったりもする子でもあるのでちょっとでも目を離すと命の危険があったりもするし、どこからどこまでを注意していいのかもわからないし、子どもたちの喧嘩の仲裁もなかなかできないし、生活の流れなどもあまり把握できていないしで責任感の重さや自己嫌悪で憂鬱です。また、危ないことへの注意はするのですが、ついつい友達感覚のように接してしまって小さなおふざけを許してしまったりもして、あとから何であんなことしたんだろうと後悔することも多いことも原因です。 どうしたら上手くやっていけると思いますか? 学童でのバイトはこんなもんでしょうか?
回答終了
解決済み
きます。 最近ある1人の先生がタメ口をきいてくるのが気になりました。ただのタメ口ならいいのですが 名札を覗き込んで「何?誰?」(週3は会ってる) 勝手に昇降口に来たこどもに対して、担任を待っている間(引き継ぎの為)に「まだなんかあるの?」 など、あまり気持ちのいいものでは無いのですが 困ったことに私以外のお迎えでは他のスタッフにタメ口をきいたことは無いそうなんです。 私(女)は今年30になるので、別に若くないです。 相手の先生も女性で30~35歳くらいだと思います。 他のスタッフは40代~50代が多いです。 私だけ歳下だからそういう扱いなのでしょうか…? 何かやらかした…?と思っても 初対面からそうだったので違うかなと… 先生方って普段こども相手でタメ口に馴れて、外部の人にもついタメ口なんですかね というか、そもそも外部の人間にタメ口ってありですか?
います 学童保育で働いている人や以前働いていた 経験などなんでもいいので仕事内容など わかる限りのことを教えていただきたいです。 今検討しているのはNPO法人ワーカーズコープという会社です。
りますか? 例えば、「日曜は閉所している学童の先生」とか、「日曜は休診日のクリニックの医療事務」などがあると思いますが、他にどんなものがあるか知恵を貸していただきたいです。 ちなみに、正社員で働くイメージです。 よろしくお願いいたします!
4歳です。精神的に弱い所があり、気持ちを楽に働ける所を探していた所、ハローワークで学童保育(専任指導員)の求人を紹介していただきました。資格などはありませんが、子供は好きで、大学時代にワークショップなどで幼い子と接する機会もあったため、自分にはあっているのかも…と思っています。しかし、年間休日92日で日祝休み、お給料は手当など含めて手取りで13万くらいというところを見てしまうと、この歳だったら普通の事務職などに就き、スキルアップをした方が将来的にもいいのではないか…などと迷いがでてきてしまっています。 そこで、学童保育のお仕事について、経験者の方や詳しい方にお聞きしたいのですが、・このお仕事は、実際にどのようなことをするのでしょうか?・精神的になにかに追われたり、時間に追われたりすることはありますか?・こちらのお給料で、ボーナスありというのは恵まれている方でしょうか?・こちらの仕事は将来役に立ったりすることがありますか?自分が、働きやすさ、お給料のどちらに重点をおいて働きたいのかよくわからず、曖昧な質問ですみません。回答よろしくお願いいたします。
なく、僕が住んでいる市内の小学校を転々としています。 自分が行きたい学童を決められる訳では無いのですが、自然と平均より行く数が多くなるAとB小学校があり、そこの学童の子供達にはよく懐かれていて僕自身もAとB小学校に行く日はとても楽しみです。 ですが、A、B小学校の管轄?が変わってしまい、今は社会福祉協議会の管轄なのですが、来年度から市の管轄になります。こうなるとA、Bの小学校に行くことはなくなってしまい、来年度からは子供たちと会うことが出来ません。それで今、社会福祉協議会から市に移動しようか悩んでいます。 ですが理由が「特定の子供たちに会えなくなるのが辛い」で通用するでしょうか?また、常勤の先生ならまだしも1ヶ月に1回、多くて2.3回しか行かないようなアルバイトがわがままの様なことを言っていいものかと葛藤しています。なので皆さんの意見をお聞かせください。
は意味不明な園内ルール。おやつで出たゴミをAとBの袋に入れるのだが、燃えるゴミと燃えないゴミの分別ではなく単に先生の気分でルールを変えてくる。なんか意味不明でした。なんでそんなことするのか聞いてみましたが「よそはよそ、うちはうち」の一点張りでした。 2つ目はある児童が「今日、お母さんが帰ってきてーって言ってたから学童行かなくていいよねー?」って言ったらベテラン先生が「そんなの聞いてません!!なんでこっちに連絡しないの!!」ってその子に怒った。なんで子供に怒るの……と思いました。その先生がその子の親に連絡して確認すべきなのではと思いました。子供は知ってるであろうと思って言ったつもりだったので… 3つ目は健康診断が全て自費。何かしらの予防接種が自費なら未だしも全部自費なのは聞いたことがない。でもやらなくてはならない… もうこの先、ここでやっていく未来はないと思って辞めました。辞めるのが早すぎました?見切りをつけるという意味では妥当ですか? 大学時代に資格を取ったから活かしたい、一般企業は興味がないという理由で学童保育を選んだだけなので、正直同じことはやりたくないです。しかしこんなネガティヴなことを話して受け入れてくれる転職先もなかなかないと思うので、今後どう対策したらいいのかも聞いてみたいです
けました。 先方からご連絡があり、勤務日当日には名札を持ってきて欲しいと言われました。(百均のものでいいですよーと) この場合、自分の名前などは書いた上で持っていった方がいいのでしょうか?また書いた方がいい場合には普通にフルネーム+ふりがなを書いてもっていくのか、下の名前平仮名 先生などと保育園の先生方がつけていらっしゃるような可愛らしい形にして持っていった方がいいのでしょうか?
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