4月から准看護学校へ通います。 赤ちゃんは保育園に預けて子育てと学校を両立したいのですが、出来る かどうかとても不安です。 やると決めたので、同じ境遇の方や経験された方、どのように過ごされたか、乗り越えたのかなど、なんでも構いませんのでぜひお話を聞かせてください。 よろしくお願い致します。
解決済み
って復帰する看護師は何故多くはないんでしょうか？それとも、どの職業も育児のために仕事を辞めることが多いのでしょうか？ 自分の高校では教員が育休をとって2年後に帰ってくるということが多くあり、看護師の育休より浸透しているなと客観視ですが、そう感じています。1度離れると戻りにくいなど仕事の技術面的なことで医療系の仕事は不安が多いのでしょうか？実際に働いてる方や、経験をした方がいるようであれば教えて頂きたいです。
回答終了
いての口コミなど色々目を通しました。もちろん面接時にはお話した上での採用でしたが、未就学児の子供が居てはやはり継続していくのは難しいでしょうか？ いざ自分が1人前になった頃、幼稚園から電話が入ったり思わぬ子供の体調不良など起きた場合が心配でなりません。 せっかく入ったので頑張りたいのですが、同じような働くママはカーブスにいるのでしょうか… 「働くママを応援します！」と求人に書かれていたのですが、先輩たちに子育てママは居なさそうでした。。 詳しい方、教えてください！よろしくお願いいたします！
いて悩んでいます。 現職は営業職です。時間の融通はかなりきき、子育てへの理解もあり突発的なお休みも取りやすい環境です。しかし、ノルマがきつく成績によってお給料が上下します。成績を挙げなければ解雇もあります。上司からの圧力もあり、体力的、精神的に追い詰められます。 最近内定をいただいた会社は内勤営業で事務と営業半々程度でノルマはありません。拘束時間が現職より1時間長く、延長保育必須です。また、繁忙月は残業が多いようです。遅くて20時頃まで残ってらっしゃる方もいるとのこと。それ以外の月は比較的定時で上がれるようです。子どもがいること、残業は最低限しかできないことは伝えていますが、社員の年齢層が若く配属される部署に子育て中の社員は数名程しか在籍していないため理解はそこまで深くないと思っています。お給料は安定しています。 お休みは現職と同程度いただけます。 両親のサポートは得られますが、平日に子どもと過ごす時間が減ってしまうことがネックです。 精神的にきつくても現職を続けるべきでしょうか。 子育てやシングルマザーに理解のない職場で働くことにかなり不安があります。 しかしきちんとした収入がなければ子どもを育てていくこともできないため悩んでいます。 シングルマザーのみなさんはお仕事と子育て、どのようにしてバランスをとられているのでしょうか。
や子育てを考えた時に給料が少なすぎてこの先不安です。 共働きが前提ですが妊娠中などどうしても私1人の稼ぎでやりくりを考えた時に転職して年収を上げるしか無いと考えています。 このような状況にあった方で年収を上げた方アドバイスを下さい。 よろしくお願いします。
事情から残業がそれ程出来ず、 定時＋アルファで退社しています。 独身の方が多い職場で、残業を沢 山している人もいます。そんな中、自分が、引っ張っていくにはパワー不足感があり断りましたが再打診がありました。 双子の2歳の子育てもあるので、正直自信がないのですが、せっかく来たチャンスは受けるべきなのでしょうか。 因みに営業成績は今季たまたまトップで、常から悪くはないです…
日、 お子さまは何人、 仕事が遅いとき、留守番か、夕飯、昼食はどうしてるか？ 学校がおやすみの時等。 社員で内定をもらった、パートのシングルマザーです。 小学生低学年双子がいます。 生活は苦しいですが、なんとか、今は、パートで、やっています。。 しかし、ギリギリな為、 二人の教育費を稼ぎたい、 しかし、頼る人がおらず、 長年一人で双子を育ててきました。 フルタイムで働くとなると、 仕事上、土日祝はほぼ勤務、 平日休み、 夜も遅くなり、 二人にさせる時間が増え、 やはり心配で、 内定承諾を躊躇ってます。(42なので、落ちると思ってだめもとでした…) この仕事は、やりたい、 正直、二人が大きくなってからでも働ける職種で、二人が小さいからとあきらめていました。 今、蹴ったら、もう二度と受からないと断言できます。 しかし、、 頼る人が居ない不安から、 融通がきくパートになっているのが事実です。 この場合、やはりパートでまだ、いるべきですかね…
勤務を週4日しています。(今は工場勤務で化粧もせず髪の毛も気にせずに仕事をしています笑。独身時代は営業の仕事をしていて人と接することは苦ではありません。) 今の仕事は楽しくさせてもらっているのですが、給料面に不安があります。 また、やはり仕事ばかりでなく心に余裕のあるお母さんの方が子供に向き合えると思うので、今後も長時間働くことは考えていません。 この前、以前保険屋で営業をしていた方からお話を聞かせてもらいました。営業のため、ある程度は時間の融通がきき(夏休みなんかは朝礼だけ出て、すぐ家に戻り子供と過ごした。夕方前から夕食前だけ仕事に行っていた。集中する時は集中して仕事をするようにしていた)、子育てに重きをおきながら、仕事がしやすかったと。さらに基本給プラス歩合給がつくため、給料面も良かったとのことでした。また、たくさんの人と触れ合い社会勉強ができるし、いい刺激になっていていつも子綺麗にしていた。とのことでした。 ぜひ、他の方のこういった話を聞きたいと思いました。子育て中におすすめの仕事や過去されていてよかった仕事等ありましたら教えてください。 よろしくお願いします。
どなんでも良いので指摘してもらえると助かります。 問題は児童虐待の解決について特別区職員がすべきことを想定しています。 初めて論文を書いたのでレベルの低い文章であると思いますが、よろしくお願いします。 本文 全国の児童相談所での児童虐待に関する相談対応件数は年々増加してきており、中でも心理的虐待に関する相談が多く、全体の半分以上を占める。 特別区においては2016年の児童虐待防止法の改正により区に児童相談所を設置できるようになり、世田谷区、江戸川区、荒川区、港区にすでに設置されるなど、児童虐待への対策を進めている。 しかし、児童虐待は養育者の子育てのストレスや不安、貧困などさまざまな原因が挙げられ、対策は容易ではない。そのような中で特別区職員はどのような取り組みをすべきか、児童虐待の発生の防止という観点と発生した場合の対応という観点に分けて以下で具体的に述べる。 まず児童虐待の発生の防止をするには養育者の子育てに関する不安などを取り除く取り組みが必要となる。先にも述べたように児童虐待の原因に養育者の子育てに関するストレス、不安や協力者、相談相手の不在などが考えられる。そこで児童相談所などでの相談体制の強化、支援を必要とする養育者の早期把握、支援体制の強化などが必要となると考える。子育てに関するストレス、不安を取り除くことができれば、安心して余裕を持った子育てができるようになり、児童虐待の減少につながると考えられる。また、地域の公共施設や児童館などの身近な場所で子育て中の親子の交流を促進するなどして、親同士の交流を深めることも、子育てのストレス、不安を取り除くことにつながるのではないかと考える。 次に児童虐待が発生した場合の対応で重要になるのは児童虐待の早期発見と早期対応である。 少しでも発見、対応が遅れれば子供に重大な被害を与えてしまうことも考えられるからである。 児童虐待の早期発見のためには近隣住民など外部の人間に児童虐待に関心を持ってもらうことが重要である。そのために区のHPやSNS、広報などで日頃から児童虐待に関する発信をしていくことが必要となる。その際に児童虐待の通報をすべき明確な基準を示しておくと、外部の人間が通報すべきか分からないという状態を減らすことができるため効果的であると考える。 早期対応のためには区役所や児童相談所、保護施設などの各機関の連携、役割分担が重要であると考える。 あらかじめ各機関がそれぞれどのような対応をするのか決定しておくことで、事情聴取、子供の保護、子供のケアなどの対応を迅速に行うことができると考える。また、各機関の対応能力を高めるために、対応できる職員の数を増やしたり、職員に対する研修などを充実させることも必要であると考える。 児童虐待の問題は先にも述べたように原因はさまざまであり、解決は容易ではない。しかし、児童虐待によって傷つく子供を1人でも多く救うために、これまでに述べたような取り組みを粘り強く続けていくことが特別区職員には求められる。 以上1153文字
以降になると言われているので恐らく3月か4月頃に移動になると思います。 転職をしたい理由については、この先の自衛隊を続けていいのかと不安になり、若い今のうちに手に職を身につけた方がいいのではないかと考え、その勉強にとても熱中できることを見つけたからです。 このように考えた理由も3年間付き合ってる人と結婚考えた時に、 ・単身赴任になって子育てとかする場合、子育てを押し付けてしまうのではないか ・演習などが多いため、なかなか会いに行けない。 ・仕事の休みが、交際者と土日休みと平日休みなため、休みが中々合わない＋遠距離になってしまう為、長期休暇などの時しか会えない。等です。 交際者とは地元が同じなため、転職するメリットがかなり多いので今は辞めたい一心なのですが、全て自己都合の退職ですし、その時特に何も考えず自分が希望を出しての異動ですので、依願退職してもいいのかとても迷っています。 異動月まで半年以上あるのですが、今言えば取り下げることはできないのでしょうか？とても部隊に迷惑がかかるのではと思っています、、、
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