で平日働いており、かかりつけの婦人科は基本的に平日しか予約がとれない為、少なくとも半休を取らない診察が受けられない環境です。 なので、妊娠しているかどうか、確実に確認できる時に診察を受けたいと考えています。 現時点で予約可能枠が19日か26日で、周期が予想通りなら19日が7w0d、26日が8w0dあたりになるはずです。 理想は19日に診察で心拍確認→年内に直属の上司のみ報告して、今後のつわりに備える予定なのですが 確実をとるなら26日の方がいいのでしょうか。 どなたかアドバイスください。宜しくお願い致します。
解決済み
か？ これまでは婦人科病棟の助手をしていました。 食事入浴介助などヘルパー業務と、手術器具の回収、薬を届けたり検査の付き添いが主な仕事でしたが、精神科の病棟ではどんなことをするか教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
いています。 PCRもインフルも陰性で、大学病院で内科や婦人科の検査も色々やりましたが直接的な因果関係は分かりませんでした。 ただ卵巣に問題がありホルモン異常が見られ、自立神経も乱れているだろうとは言われました。 アルバイトで、最近は人件費カットで週1、2のシフトになってしまってるので退職するのに揉めることはないだろうと思いました、経過も診察結果も全て伝えています。 シフトが週ごとで来週のシフトもまだ集めて作成していないので勤務が確定している今週一杯で退職をと思い、連絡しました。 そしたら検査の詳細も知らせず一方的に辞められては困るし、人出も足りて無いので頑張って続けられないか？と言われました(実際は足りてる)、社長も納得しないと。(社長の納得なんて必要？) どう伝えたら退職できるよう分かってもらえますか？ これで悪化でもしたら困ります。 急な体調不良には調整するから残れと言われ…正直ストレスです。
当な退職理由ではない」と判断されますか？ 妊娠ではありません。私は40歳独身です。 仕事のストレスで白髪が一気に増えまして、生理も来なくなりました。 本来なら今月はもう生理が来て５日目のはずなんですが、来る気配（腹痛）もありません。 先月、一カ月生理がこなくて心配になったので婦人科で血液検査をしました。 「特に問題なし」でした・・・ その前の３月に子宮頸がんの検査をしましたが（これは自治体のやつです）異常なし。 来月も生理が来ない場合はそれを理由に上司（50歳既婚者・男）に退職の相談をしようかと思いますが、検査結果は異状なしですし 生理が来ない証拠なんてどこにもありません。 「親の介護」とか（嘘をついてやめるときの）ド定番の理由でないものの、 「どうせならもっとましな嘘をつけ」と思われそうです。 上司は子持ちとはいえ、男性の、生理に対する考えは人それぞれですので・・。 白髪に関しては「年齢のせいだろ」と言われたらそれまでですが・・。 ついでに言いますと、子供はいらないので生理がないとか 閉経に関してはとくに焦ることはないですが、健康面では心配です。 来月も生理がない場合はホルモン剤か漢方で治療をしに行きます。
回答終了
科の実験補助です。業務内容は「チェッカー」などの検体確認作業や、 データ入力とあります。とにかく手先の器用さが求められるようで、その適性検査もあるとのことです。 しかしながら、私の学校は最近よくあるビジネス系の、資格取得をウリに出している専門学校のような短大です。 もちろん理系とは程遠く、当然ながら専門的な知識はありません。私にとっては未知の世界です。 なのでいまいち具体的な仕事が分からず、応募するか迷っています。 HPを拝見したかぎりの私の勝手な想像なのですが、不妊治療等の精子や卵子を扱う責任重大な作業ではないかと思いました。 直接的な（？）作業はきっと専門の方がするのだとは思いますが、チェッカーだろうがデータ入力だろうが、決してミスがあってはなりません…。 仮に内定を頂いたとして、研修等あるのだろうか、勉強しないといけないのだろうかと、まだ応募もしていないのに不安です。 この職種について何か教えていただけないでしょうか。その他厳しいご意見でもかまいません。 また受験の際のアドバイス等もいただければ幸いです。
9最終生理開始日 5/31生理予定日 6/4日に妊娠検査薬陽性 6/5日に産婦人科（おそらくこれかな？のレベルの小ささの胎嚢） 6/12日産婦人科再受診予定 現在この状況なのですが、仕事内容が週三日ほどはデスクワークで残り2日は現場仕事です。 調べてみると上司への妊娠報告は安定期に入ってから、や母子手帳をもらってから等記載されていたのですが、 異常な眠気や歩行の度に生じる乳房の痛み、頻尿やのどの乾き等あり、現場にいると不都合な事が多いです。また、かなり高い足場にも登ることの多い職場です。 ですのでできるだけはやく職場に報告したいです。どこまでが早すぎでどこからは常識的なのか、教えてください。
中が良い友達二人も看護師と産婦人科医を目指しています 僕は不登校で勉強もできないですが 薬剤師、看護師、臨床検査技師の どれかになれればと思っています 不登校で頭も良くない僕が今からでも 医療関係者になれるでしょうか? なれるとしたら何をしたらいいのかまで教えて貰えると嬉しいです。
ところ、赤ちゃんの袋は確認できるけど早すぎて心拍はまだ分からない。2週間後にまたきて、と言われました。 ちょうど2週間後は会社の年末最終日付近で、繁忙期です。忘年会もあって、ほぼ強制みたいな感じです。 流石に相談したら休みのokが出るとは思いますが、心拍も確認できてない段階でどう相談するものか悩んでいます。 幸い、女性の頼りになる方がいらっしゃるので(その方も子供がいます)、その方に相談しようと思うのですが… もし心拍が確認できなかったらメンタル的にもいける気がしませんし、少し落ち着いて考えたいなとも思います。 検診をずらさない場合、どう相談するのがいいか、 何かアドバイスいただけたら嬉しいです。
、生理休暇について 昔から生理痛がひどく、中学生のころから複数の婦人科で検査を受けましたが異常はありません、と言われ続けています。 先日大きな病院でやっと原因は子宮後屈だろう、というお話が伺え、原因がわかってほっとしました。 ピル、漢方を使用し、少しは症状が和らいできたのですが、まだ万全とは言えず1年のうち4～5回ほど貧血とあいまってベッドから動けないことがあります。 （以前は毎月でしたが、減りました。通勤途中に駅で動けなくなり救急車で運ばれたり、倒れたりということもありました。） 長いときで2日間それが続いてしまい、会社を休むこともあり、最初に正社員で入社した会社はそれが原因で辞めることになりました。 自分の業務は迷惑がかからないように調整していたのですが、やはり安定して毎日出社していることが重要ということで・・・。自分も社会人ですし、その考えはわかるので、本当に「残念だけどしょうがない」という気持ちでした。 それからは同じようになるのが怖くて派遣社員で働いていますが、就業先に理解があっても派遣会社に理解がないことなどがあり、できれば生理痛に理解がある会社、（有給でなくても）生理休暇がある会社へ直接雇用で転職できたら・・・と考えています。 （実際に転職する場合には、勿論それだけを見て会社を決めようとは思っていません。 きちんとその会社に貢献できるか、生理痛休暇のことを抜きにして志望動機を述べられるかを考えようと思っています。） ですが、知恵袋やインターネットで生理痛休暇を検索すると、ずる休みや気の持ちようだから甘えだ、などという意見が多く、困惑しています。 実際に生理休暇がある会社で働いている方に伺いたいのですが、同僚が生理休暇と言うと、上記のように思うのでしょうか。 そんな同僚がいたらいやですか？ 自分が社会人としてちゃんとできていないようで辛いです。 でも、会社で倒れたときに「なぜそんな常態で来るのか、倒れられたほうが迷惑だ」と言われたときもあり、 最近どうしていいかわからなくなってきて生理が近いと不安で眠りが浅くなります。 そうすると特に冬は寒さもあるので症状も重くなります。 負の連鎖から抜け出したいです。 同じように倒れるくらい生理痛のひどい女性はどうしているのかも知りたいです。 まとまっていなくてすみませんが、ご意見でも体験談でも、宜しくお願いいたします
。 毎食起こるわけではありません。 数年前から、食後の動悸は度々ありましたが、こんなにひどいのが続くのは初めてです。 内科、婦人科の血液検査は異常なし。婦人科では、神経内科を受診してみたらと言われました。 以前から夕方に手足が震えることもあったので、食後低血糖なのかと思いましたが、内科では何も言われませんでした。 神経内科を受診しようかと思ってますが、なんともないと言われたらどうしようと思ってしまいます。 仕事中に起こると仕事もなにもできない状態になるので、朝昼は怖くて食事がほとんどとれません。 同じような経験ある方いませんか？
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