の採用です。 3月初日に社長からは、友達とかと遊ぶ時は全然休んで良いからね!むしろバイトなんて頼んでよかった?!遊びたかったよね?!と言われました。 なので友達と遊ぶのは土日にして、平日の夕方に病院などの予約を入れていました。 ところが。今月は急な膀胱炎→抗生剤による膣カンジダなどなど…急な病気が何度も起こり、膀胱炎も膣カンジダも我慢できず仕事に集中できないので、何度か病院を理由に早退(とは言っても定時の30〜1時間前)させていただいたり、朝1時間ほど遅れて出勤することがありました。 他にも、コロナウイルスのワクチンで午後からお休みをいただいたり、もともと予約していた病院や、膀胱炎で1週間後にまたきてと言われたので休んだりもしました。そうやって事前にわかることはなるべく早く部長には伝えるようにしています。 ですが、今入って3週目になるのですが、1週間に2回のペースで早退や遅刻(病院)をしています。 土曜に行きたくても膀胱炎や膣カンジダは我慢ができませんし…1週間後というと火曜日で平日のど真ん中なので土曜には行けませんし、仕方ないことだとは思いつつも、週に2回も病院でそういう休みを繰り返すと流石に怪しまれていそうで怖いです。 今週も月曜で始まったばかりですが、今日も17時から予約があったので16時半に退社しました。 産婦人科に通っているのですが、生理が終わってから次の予約をするので土曜日などは埋まっていて、どうしても平日しか行けず…定時で上がると間に合わず… 金曜日も婦人科にがん検診に行くので14:30に退社したり、3月最後の週も、納車と婦人科のがん検診で終日お休みをいただきます。 まずは病気にならないことが1番なのですが、どうも体調がすぐれず。何かと病気がちです。 産婦人科は継続治療ですが。 ここに質問しても意味はないかもしれませんが、みなさんが私と同じ部署にいらっしゃる方なら、そんな新人をどう思いますか?? 本当に病院が理由ですが、ただ休みたいだけなのでは?と怪しまれていそうで怖いです。 何か態度に出されたりは無いですが… また、早退もなるべくギリギリ遅くまで粘るようにしています。17時半なので、16時半や17時に上がるなど… 4月からは正社員なので、今のように簡単に早退などができるわけではないので、4月からは何があっても頑張らないといけないのは重々承知ですし、免疫などをあげるために漢方も処方していただきました。 こんな新入社員を、みなさんならどう思いますか…?
解決済み
う言われ先月分丸々給料無しでした。 辞める少し前に会社団体という形で健康診断を受けましたが、結果を送 られる前に強制契約解除ということになりました。 こういった場合は、検診(婦人科のみ受診)の送付先はどうなりますか?
い男性社員だらけの小さな会社で、トイレも共用トイレ1つです。また事務所のかなり近い位置にあり、用を足す音は丸聞こえです。 飲み会(ほぼ強制的)に行くと、上司や先輩問わず腰に手を回されたり肩に手をよく置かれます。腕を組まれる事もありました。 たまに来客する取引先の人が女性だと帰った後に胸のサイズや化粧の濃さや見た目を熱く討論してます。 あと私が婦人科や乳がん検診などの内容や受ける理由を詳しくしつこく聞いてきます。 そんな中で社長らが「うちはセクハラとか無縁だよね。気をつけてるし」と笑いあってたのですが、友人に聞いたら全部アウトと言われました。 しかし私自身とても鈍いためか、後半のものはともかく触られることは別に苦ではありせんでした。(むろん嬉しいとかはなく、ただ気にしないというか心が無になるだけです) 私自身が別に気にしないこと含め、上記のことはセクハラになるのでしょうか。
のですが、看護師用の手袋がない。 何故でしょう? C肝等の感染症患者もいると思うのに…。 ベテラン看 護師に聞くと、した事ない!といわれました。 後日 、私だけディスポの手袋をしていたら、医師に注意を受けました。 納得いきません! ちなみに内診する医師は手袋ありです。器具等を医師に渡したり、使用済みの器具を受け渡され、介助してますが、手袋なしが嫌でたまりません。 時々、患者の粘液や血が少しついたりもするので、ヒビテン消毒やアル綿でこっそり拭いている状態です。 今まで勤務していた病院は、気軽に手袋使えていました。 婦人科外来は大丈夫って事なんでしょうか?心配です…
んが来ました。 しかし、その言い訳が・・・・・・・・。 まぁ、電車が遅れたとかで遅刻なら、しょうがないと思うんですよ。 よろしくないとは思いますが、うっかり忘れていたとか、朝一番の契約なら寝坊とか、あってはならないですがまぁ、そういう時もあります。 しかし、先日来た営業さん(女性)はすごかったです。 「健康診断に行ったら、そこの婦人科の検診の先生がデブでハゲで気持ち悪いジジイで、気分が悪いから休んでて遅刻した」 そうです。 事前連絡も「そのジジイが気持ち悪くて電話する気力もなかった」そうです。 多分40代半ばくらいの見た目はどこにでもいる感じの普通の女性でした。 担当を変わってくれるようお願いすると、帰り際に 「私がオバサンだからですね。次は若い女性が来ます。良かったですね」 と上司に悪態をついて帰りました。 俺、笑いが止まりません。 上司も笑いが止まらないようです。 みなさん、遅刻されて笑える言い訳って聞いた事ありますか?
嘔吐や気持ち悪さで出勤が困難なため、産婦人科の先生に相談し母健連絡カードに妊娠悪阻で自宅療養という形で書いて頂きました。 カードを職場にだしたのち休職しているのですが、職場の上司から「特に新しい診断書等はいらないけど、傷病手当に該当するか病院の先生に聞いてきて欲しい」と言われました。 そこでなのですが、 ①自分からつわりが酷いと言って書いてもらったから傷病手当には該当しない確率の方が高いでしょうか? ②傷病手当に該当するかを先生に口頭で聞くだけで大丈夫なのでしょうか?(それは意味があるのかどうか) カードは書いて頂きましたし、診断書の代わりになると書いてあったので、あとは会社側が判断するのでは?とちょっと疑問に思いました。 病院の先生に聞けばわかるだろと思うのですが、次回の検診の時で良いと上司に言われ、2週間後なので気になって質問させて頂きました。
回答終了
? 私は30代既婚女性、従業員25名ほどの小さな事業所で働いています。 職場では来年の3月末にて事業を縮小する事になり、いま上司が人事の事であれこれ悩んでいます。 私はパートで週4勤務。 子供がいるので私だけ他の人よりも2時間早く帰っています。 上司は男性ですが、ここの職場では子持ちの女性は私のみで、他は20代〜40代の独身ばかりです。 実は1ヶ月前に妊娠が判明し、心拍も確認済みだったのですが、まだ10週で初期のため黙っていました。 するとある日上司に呼ばれ、「事業縮小に伴い人員削減も考えている。4月からは週4勤務を週3に減らして欲しい」と言われました。 そこで、やむなく妊娠している事を話しました。 「妊娠したのでどっちみち3月末で辞めるつもりでした」と告げたところ、上司は人事の悩みがひとつ解決したので大喜び。 まだ他の人には黙っていて欲しいと頼んだにも関わらず、上司はチーフにペラペラ話してしまい、私がいなくなるので人員削減の課題はクリアしたと大盛り上がりしていました。 ところがその話をした1週間後、産婦人科に検診に行くと、なんと心拍が停止しており、赤ちゃんが全く成長していない事が分かりました。 繋留流産の診断でした。 半泣きで病院帰りに上司に電話をし、流産した事を報告すると「では今後の話をしよう」と。 次の日職場へ出勤すると、上司から「流産したとはいえ、君が3月末で退職する事はもう決定してしまったから」と言われました。 しかも、人員削減とか言っていたにも関わらず、結局また新しい人を募集するようです。 若くて妊娠出産の予定がない、フルタイムで長く働ける人を雇うとか、なんとか…。 なんだか悔しくてたまりません。 流産して結局妊娠がリセットされたのですから、今まで通り働けると思っていたのに。 週4から週3になるのは妊娠に関係なく決まっていたので仕方がないにしても、なぜ退職まで追いやられねばならないのでしょうか? 子持ちで時短勤務だから、前から職場にとってお荷物だったのでしょうか? きっとそういう事ですよね…。 週3に減らされるだけでも、「なんで私が煽りを受けねばならないの?」と悔しかったのに。 妊娠の事を話さなければ、週3に減らされるだけで済んだのに。 こんな事なら余計な事を言わなきゃ良かったです。 下手に妊娠の事を話したばっかりに、まさかの退職になってしまいました。 流産した上に退職、なにもかも失ったような気分です。 このまま3月末まで笑顔で働ける気がしません。 復讐してやりたいとまで思ってしまいます。 こんな怨みを買うような解雇の仕方ってあるんでしょうか? 公的機関にも相談したいのですが、どこへ訴えればいいのでしょうか?
くおしゃべりな人で病院へ行った事がわかるといいふらしそうで怖いのですが、 会社から医療費のお知らせがくるので、見られてしまうのではないかと心配しています。どなたか総務関係の方でわかる方がみえたらお願いします。
あり、住まいの近くの産婦人科に通っていますが、里帰り出産の予定で、34wからは産院での受診となります。 産前休暇が丁度34wからですが、産院からコロナのこともあるので出来れば受診の2週間、最低でも1週間前には自宅に帰省してほしいと言われ、有給が余っているため会社に相談したところ、会社が妥協して1週間分は使っていいとのことで33wからの休暇となりました。(それでも有給は1週間分以上余っています) 現在通っている産婦人科が予約不可能なため、毎回並ばなければいけないのですが、私は車がないため開店待ちが出来ず、並ぶのに出遅れてしまうため、受診までの時間がかなり不規則な状態です。 それは職場にも伝えており、受診する際は有給を使い、出来るだけ人がいるときに休みをもらっていたのですが、30w、32wでの検診の休暇の申請をしたところ、上司から"3月から産休に入るのに他にも休みを2日もとることに関して、どうなんだって意見が周りから出てる"と言われました。 そのような事を言いそうな社員やパートさんも多いですし、実際態度からみても上司もそう思っていると思います。 産休に有給をつけることで何度も意見がかわり、振り回されたりしていたことや(有給つけていいよと先に言われたのに、後から人が確保できないからやめて欲しいと言われた)、通勤時の相談も相手にされなかったこと(電車通勤のため毎日満員電車。なおかつ片道30分徒歩でしんどい、コロナが怖い) など職場に対しての不満が多かったのですが、今回言われた言葉がとてもひっかかってしまい、仕事に行くことに抵抗を感じてしまいます。 今まで多少体調が悪くても頑張って働いていましたが、プツンと糸が切れたかのように、もう無理だ。という気持ちです。 20人くらいの小さな店舗ですが、新入生の次に若手になってしまうので、心置きなく相談出来る人もいなく、先輩方に気を使う毎日に嫌気がさしています。 有給を使って検診に行くことは私のわがままなんですかね。使う権利はあると思っていましたが、自分がいけないのかな。と嫌になっています。 たかがあと1ヶ月の我慢が出来ない気がします。 どこに助けを求めたら良いかもわかりません。
(中小企業)の正社員 現在私は大手企業で事務のアルバイトをしているんですが人間関係が最悪な感じと仕事の出来が悪くて悩んでおり転職しようか迷っています。 ここで働き始めて2年が経つのですが2年たってもあんまり成長できていない感じです。 10が1番上だとしたら、3か4位しか仕事を覚えておらず、2年経つのに全然成長できていない自分が情けなくなってきました。 ここに入った頃は早く仕事を覚えようと思い頑張っていたのですが、自分が思い描いていた1年後、2年後は仕事ができていると思っていたのですが、自分の出来の悪さにがっくりして、最近やる気も段々薄れていきました。 仕事内容的には社員1人か2人につきアルバイトが1人付くのですが、 毎日違うことをやらされて(たまに同じこともやります)社員の人のお手伝い的な感じです。 なのでパッと指示されたことをパッとこなしていかなければならないので、ある意味大変です。 又、社員の人は大卒or大学院卒なのでみんな頭が良くて言っているコトが解らない時が時々あります。 なので、自分はどこか場違いというか、出来が悪くてここに居てもイイのかなって考えてしまいます。 遅いとか能力が低いとか怒られたり、怒鳴られることもあり、自分には大手じゃなくて普通の一般企業に移った方がいいんじゃないかと考え始めました。 転職するなら次は正社員がいいかなと思うのですが、この歳(23歳♀)での正社員での転職は厳しいですか? その都度覚える仕事よりも毎日同じ感じで流れのある仕事がいいと思っています。 しかし、アルバイトでも ・社会保険も付いてる ・ただ飲みドリンクバーがある(ほうじ茶・煎茶・水・お湯) ・掃除は掃除会社の人を雇っているのでトイレ掃除・ゴミ出し等はやらなくて良い ・時給は高給(1200円)である ・健康診断は無料で(普通のと婦人科検診(乳がん・子宮がん))交通費も出る ・土日出勤は時給アップ ・交通費は全額支給 ・土日が休みである ・オフィスがキレイである ・有給休暇も年間10日とちゃんと取れる(1年ごとに1日増えていく) は気に入っています。アルバイトでここまでちゃんとしている会社はなかなかないですよね? なので辞めたくない気持ちも少しはあります。 辞めたい気持ちと辞めたくない気持ちとが葛藤しています。 転職という考えは逃げですか? 私は甘えているのでしょうか? それとも能力的に転職した方がいいんでしょうか? 厳しい意見でもいいのでアドバイスを下さい。
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