きたので明日朝一で婦人科に行くつもりなんですが、 会社には２時間程遅刻して行くつもりなんです。会社にはなんて電話すればいいと思いますか？婦人科に行くことは言えても症状までは言いたくないし…。こおいう場合なんて説明すればいいと思いますか？助けてください
解決済み
んですが…産婦人科や老人ホームや…いかせる場所はあるでしょうか？
か？ これまでは婦人科病棟の助手をしていました。 食事入浴介助などヘルパー業務と、手術器具の回収、薬を届けたり検査の付き添いが主な仕事でしたが、精神科の病棟ではどんなことをするか教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
て、今年度は非常に有給消化しやすく、自分で言うのもアレですが休みまくっています。 6月は体調不良を理由に約1ヶ月間休み、7月は復帰し、今月は月初から休んでいてお盆休みを合わせて3週間休暇を取ります。 上司には、婦人科の病気で3週間入院すると話したら了承をもらいました。 6月に休んだ時は、私の業務について、後輩がやれる所まで全部やってくれていて本当に助かったし、休み明け仕事に追われる事もなく楽でした。 今回の3週間のお休みも、6月と同じようにしていてほしいので、後輩に引き継ぎをしたら、わかりましたと引き受けてくれました。 昨日、後輩に大丈夫ですか？とLINEしたら、「正直いっぱいいっぱいですが何とか少しずつ追いついてきました。自分の仕事もやらねばならないので、抜け漏れや、引き継ぎ事項について完璧にできない事があるかもしれません。申し訳ありません」との返事。 いつもなら、体調大丈夫ですか？とかゆっくり休んで下さい！って言ってくれるのに、一言もないって事は仮病だとうすうす思われてるからでしょうか？ 別な同僚に連絡したら、後輩は残業していて、私の案件も自分の案件のように本当に一生懸命やってくれてるみたいです。 そんな優しさと責任感、何も言わずに黙々と処理してくれる所にどうしても甘えてしまい、上司もうるさい人ではないため、どうしても仮病を使い、入院すると言って休みたくなるのです。 おとなしい後輩で、お局達から言いたい事を言われがちな所があり、先日めずらしく腹を立てていました。 その時、「もう言われっぱなしの自分とは決別したいので、上司に相談して、これからはお局だろうと言い返すと決めました」と話していました。 私が休む事での負担も、上司に相談すると思いますか？
週６日勤務です。 私の仕事は【掃除。洗濯。病院の玄関開け。】等です。 重要な仕事は玄関の鍵開けぐらいなのですが、休む事を全く許されず、今まで1日も休んだ事がありません。勿論有給くれません。 ある日、生理出血があまりに酷く午後休みに婦人科受診しましたら{手術した方が良い}とゆわれ、休みの長いゴールデンウィークに【子宮全摘出手術】をやりました。退院し、本当は1ヶ月休みたかったのですが、院長が怖くてゴールデンウィーク明けに、休まず復帰しました(１５cmお腹切る開腹手術。手術日から６日目に仕事復帰) 激痛に耐えながら仕事しました。 数ヶ月経ちましたら、よく考えたら傷病手当？貰えたのでは？とか、休みを取れないのは会社が他に代わりを入れないからだと思いはじめました。 何か訴えれるような内容ではないですよね？ 有給に対しては法律違反です。
くらい…とは、聞きますが、完治するのには１ヶ月以上はかかります。 今はスーパーのパートで、３年半勤めていますが、先生からは重い物を持つのは、まだ難しいと言われたと、言う事は、３ヶ月、４ヶ月も休んで職場復帰となると、行き辛くなるの、わかってもらえますか？ 回答者さまが、もし私の立場ならどうされますか？ 人間関係は、よくないです(>_<)
場で10歳上の男性と付き合ってます。私が体調を崩して、いま休んで2週間です。風邪症状が10日ほど続き、調べたら婦人科系疾患で急遽手術をする展開になり、休みが長引いています。幸い、深刻なものではないです。 自分の業務を他の人へお願いするため、引き継ぎのメールなど、できることは行なっています。彼氏は、毎晩電話で仕事の話をします。私も気になっている部分はあるのでありがたかったですが、「主(私)の案件の運用でリスクある部分あったよ。あれは良くない。すぐ直させたわ。」と言われました。私が出社してる時期から、その運用部分は関係部署に改善依頼をしていたものでした。確かに私が運用を固め切れてなかったですが、改善に動いていた旨を伝えても、そういうことじゃない。と一蹴されました。 彼が代理対応してくれて、とても感謝しています。しかし正直、手術のショックもまだ残っているのに、今そんなふうに言わなくても…と凹んでしまいました。 彼も全部仕事の話ではなく、こちらを気遣ってくれる場面もありますが、今は彼からの電話を断ってもいいと思いますか？正直、復帰直後もダメ出しされると思うと憂鬱です。
で誰もいないみたいです。 休む理由なんですが、上司のお孫さんがもうすぐ生まれる予定なので言えないです。 遠回しに上手な伝え方はありますでしょうか？ 婦人科系の疾患の手術で付き添い必要というのはありえますでしょうか？
の後半から生理痛がひどく、10年近く病院に行かずに生理痛をほったらからしにしてました。行こうとしていたが行く時間がなかった。4年前の職場の健診で貧血と診断、内科に行くが、婦人科に行くように指示。婦人科に行くが、子宮筋腫6センチ以上、個人の婦人科では診れない、大きい病院に行くように言われ、大病院で手術を経験、術後3ヶ月後内膜症と診断し、生理痛時に痛み止めを使いながら3ヶ月に1回経過観察の為、大病院に通院中です。 大病院が平日しかしていない為、入社後半年間有給がもらえるまで半日休み(遅刻早退)で対応するしかありません。 履歴書又は職務経歴書の備考欄に業務には支障はございませんが、持病(婦人科疾患)で経過観察で3ヶ月に1回ペースで通院のため、半日休暇を希望いたします。と書いた方がいいでしょうか。
回答終了
。 私は過去に婦人科系の手術で卵巣を片方失い、現在夫の扶養でバイトをしながら妊活をしています。が、一年半妊娠できていません。 かかりつけの医師には少し原因があるようだが服薬で効果も出ている。あとは運だと言われています。 本題は今後の仕事です。バイトと言っても短期の仕事を探し続けるものです。見つからない時期もあります。 正社員の仕事か、今後も短期のバイトを探し続けるのか、どちらが良いのか分からないです。 仮に正社員になったとしても、多分少なくとも2年は妊活ストップになります。 そうしたらもう34歳ギリギリです。今でさえ出来にくいのにあと2年…。 ただ、正社員として産休育休、時短勤務ができる職場のようなので捨てがたいです。 短期バイトを探し続けるパターンだと、時間に余裕があり平日も婦人科に通いやすい。体にストレスがかからない。 どちらにもメリットデメリットがあり決めきれないのです。 あなたならどうしますか？是非コメントお願いします。
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