いう妊婦さん、先輩ママに質問です。 介護職をしている初めての妊娠です。 今現在4w3dとまだまだ不安定で安心できない状況です。 この間検診に行った際、やはり力仕事なので仕事で何か控えておいたほうがいい事がないか等聞きましたが、一言で言うと何も気にせずに重い利用者の移乗も全く問題ない、初期の流産は染色体の異常だから関係ない。 と言ったざっくりした回答でした。 正直私はえ？そんなに軽い感じ？？と思ってしまいました。 正直総合病院の産婦人科の先生ですが昔から言う事がキツく自信満々、私は失敗した事ないから。という感じの上から目線な先生で嫌いです。 去年、その前に卵巣のう腫を左右２回してオペし、妊娠も正直不安なことも言ったこともありましたがその度に屈辱的な言葉を浴びせられた事もあります。 確かに腕はいいと評判なのですが性格は悪いとも評判です。 すみません、話しが逸れましたが、介護職をしている妊婦さん、介護職をしながら出産された方、職場への対応や周囲の方の対応、安定期までどうやって過ごしたか、つわりが酷い中でも仕事をして夜勤もしていましたか？ 因みにうちの施設長(56.7女性)の考え方は、 妊娠は病気ではない！身体をいたわろうとし過ぎる考えは甘え！自分の時は〜…と言う人です。 早いですがつわりも始まってきておりますが来月も通常通りの夜勤ありのシフトです。 元々あまり身体が強くないので正直不安でいっぱいです。 病気の事もあって卵巣が残ってたら妊娠可能なのはわかっていましたが不安、心配…と思っていてやっとできた子なので絶対に失いたくはないです… 初期流産は染色体の異常だと言われてももし仕事場で出血してそうなったら自分を責めてしまいそうです。 支離滅裂、乱文でわかりにくい文章で申し訳ありません。 とにかくこの仕事に就いてる以上、アドバイスや経験等色々と教えてほしいです、よろしくお願いします。
解決済み
ます。 仕事をしていて、7時間労働でラストまでのパート勤務をしております。 今は落ち着きましたが、悪 阻があり食べても吐く状態でしたが、私は免許を持っておらず悪阻でキツくても病院に行けずになんとかやっておりました。 その時は仕事を4日間休みをもらいその後も午後から出勤にさせてもらったりなど、とても甘えさせていただきました。 職場の先輩2人は出産経験もある方ですが悪阻がなく8ヶ月、9ヶ月まで勤務していた方です。 貧血、腰痛などもなく忙しい職場で勤務を務めていた方で、それに比べて私は貧血、腰痛、めまいがあり 尚且つ交通機関で通勤に1時間かかるため、朝辛い時は未だに午後から出勤させてもらっています。 職場の方、上司も無理しないでいいよと言ってくれますが、私の方が気になります… 職場は人手不足で私が出勤してもカツカツの状態です。そんな中妊婦だからとは言いませんが、貧血、腰痛が、、って理由で休ませてもらってるのが苦でなりません。正直帰宅するのも20時過ぎで帰り着いたらしばらく動けないです。 以前より疲れやすくなった気がします… 昨日もまだ妊娠4ヶ月なのに腰痛で動けず1時間泣きながら過ごしてました。（旦那夜勤で不在） そのため今朝は念のため病院に行くため遅れて出勤予定です。 が、もう休みがちな自分に嫌気がさしてます。なんでこんなにも以前できてたことが出来なくなるんでしょうか。家事もできてないですし、食事も作れないくらいきつい日があります。旦那さんに迷惑かけて職場にも迷惑かけて。妊婦に甘えてる私が嫌です。同じ妊婦さんでも凄く頑張ってる方も居ます。私は全くできてないです。仕事はやめるべきでしょうか。 みなさんはこんな時期ありましたか？
、危険）で有名） 皆様は、どう折り合いつけて対応しましたか？ 食品工場で深夜勤務する妊婦（33歳、妊娠2か月、夫と母だけ報告）です。 これを記述時点で5週5日目ですが、会社の食事が喉を通らず、 今日まで悪阻がない事に安堵と恐怖を感じます。 なぜ怖いかというと、職場は以下の特徴があり、 これらでつわりが誘発されたり、起きたりしないか心配だからです。 ・パート勤務8時間、トイレ食事休憩と突発以外交代がしづらい フリーという人がいますが、他の業務も携わってる為、呼びにくい ・勤務の中心が工場内で、不特定多数の人（女性が大半）と勤務する。 全ての女性が、ではないが、何かあると噂が広がったり、 私にあれこれ言われたり、聞かれるのが嫌 ・複数の機械で、異なる製品（具材はドライフード状、主食は油使用）を 日替わりで生産してる為、その中に該当するものがないか気になる ・正規の入り口が１つしかない。工場内は広いが、人が歩く道が狭く、 他の従業員も休憩・勤務中問わず、そこを行き来している。 ・機械に合わせて作業するだけでなく、清掃作業もする。 後者は腰痛レベルの重い物を持ったり、廃棄したり、 寝そべるように潜り込みながら部品を取り除く作業。 前者は１～２時間の立位作業・中腰作業がある。 ・食品、薬品（サプリメント含む）の持ち込みが許可物以外、禁止 ・工場の外に漂う、排気や排水の汚臭がある ・工場入り口前と社員食堂の移動通路に、喫煙室があり、ソレの臭いが漂う 万が一の時は、当日欠勤（※会社の禁じ手）もやむを得ないのですが、 職場の上司には、妊娠3か月を目途に報告予定です。
す。 今月末に、異動の方の送別会があり 他の退職された方にも声をかけているのですが、 その方に声をかけようか 妊婦さんなので、ムリはよくないよなぁ・・と思いつつ 安定期とかならお声かけしても大丈夫かな？と思ったりしております。 一般的に「安定期」は5ヶ月以上経過した後?と聞いたことがありますが 実際に、飲み会に顔を出したりするのは可能なのでしょうか？ また、来れなくても声だけでもかけるべきでしょうか・・
、お付き合いいただけると幸いです。 先日夫が、女上司から誕生日プレゼントを貰って来ました。 夫(28)と女(40後半)の関係性ですが、女はもともと、歯科医の旦那さんとご夫婦で医院を営んでおり、そこに夫は務めていました。 去年ご夫婦は離婚し、女は今年、独立開業しました。夫はそのまま元旦那さんの医院で週5日、訳あって女が開業した医院でも週1日だけ働いています。 女は開業した当初、元旦那さんの医院に返却しなければならない道具などを、なぜか私共夫婦の家に郵送してきたことがありました。しかも私に無断で。夫は知っていたか微妙です。百歩譲って、円満離婚ではなかったから素直に返却するのが嫌で私の夫に託したんだろうなと思うようにしていました。当然、「夫も女も、良い歳してやってることおかしい」と思いましたが。 この前例もあり、ちょっと変な深入りだなと、夫との関係を疑ってしまいます。 ただ、夫はそういうことに疎く、誕生日プレゼントを貰ったことを隠さず何の気なしに「これ貰った。良かったら使って～」と渡してきたところをみると、まぁ何も無いとは思います。そう思うことにしています。 夫についてですが、2年ほど前、私が里帰り出産している時期に、当時医院を辞めるという別の女ドクター(当時妊婦さん)とLINE交換をしていました。これから辞めるのに。夫がよろしくみたいなスタンプを1つ送っただけで終わっていましたが、「誰これ？」と聞いた時に、誤魔化したので問い詰めたら、「これから育児相談もできるかなって思って…余計な心配させたくなかったから誤魔化して嘘をついた」と謝ってきました。 私からしてみれば、男同志ならわかるけど育児相談をわざわざ女性にする必要があるのかと。他にいくらでもいるだろと。咄嗟に思いついた言い訳だと思いました。 しかもLINE交換した日、その人の送別会だったらしく、私は臨月でいつ産まれてもおかしくない時なのに、終電を超えてベロベロに酔っていました。それについてもかなり怒りました。 ですが、他に辞める男ドクターともLINE交換しており、同じスタンプを送っていたので、仕方ないと思うことにしました。 確かに私はヤキモチ焼き＆心配性です。夫とは出会ってから間もなくのスピード婚なので尚更です。なにか少しでも怪しいことがあると探ります。その上、夫は歯科医なので、毎日女性に囲まれているし。モテるとは言いませんが、お金に寄ってくる女性も少なくありません。私自身、女関係でドンと構えていられるほどまだ強くありません。。。 すみません、話は戻りますが、以上によって夫への女性不信もありますので、今回の誕生日プレゼントについても気持ち悪くて仕方ないのですが、私がおかしいですか？ 夫は「母さんたちくらいの年齢の人だよ！？何も無いよ！」と言いますが、大人の男女間に年齢はあまり関係ないと思います。というか年齢以前に、まず職場の関係はどうであれ、既婚者の男に誕生日プレゼントすること自体、あまり普通とは思えません。バレンタインにチョコレートくらいならまだわかりますが。 誕生日プレゼントの中身はオーガニックのボディソープとハンドソープのセットでした。調べてみたところ12,000円ほどします。 私は女と一度、会ってご挨拶したことがあります。出産祝いなども毎回いただきました。 これで男女関係を疑うのは考えすぎとおっしゃる方もいると思いますが、それ以前に既婚者へのプレゼントという意味では私は配慮がなく、非常識かと思います。 消えものとはいえ、お菓子ならまだしも高価なボディソープです。夫と女上司の無神経さに憤り以上に、、引きました。 そこで本題です、牽制の意を込めてお礼状を書きたいと思っております。 どんな文面で書いたら宜しいでしょうか。 普通のお手紙やお礼状だとスラスラ書けるのですが、内容が内容ですので、全然ピンと来ません。 書いたお礼状を夫に託したところで素直に渡すか分からないので、女の宛名で医院に送るか、家に送るか、、どうしたら牽制＋失礼のない形になるのでしょうか。。 一応、部下＝お世話になっているという夫の立場を悪くしないように、「失礼のない形」としたいのです。 それでいて今後、誕生日プレゼントなぞ贈るな と伝わるといいのですが…。。。 頭にきてしまったので、長々と乱文ですみませんでした。 どうかよろしくお願いいたします。
で長い入院生活を経験しました。そんな中たくさんの看護士さんや看護助手さんに親切にしてもらいいい仕事だなと興味を持ちました。子供もおり経済的にも年齢的にももう看護学校には通えないので、看護助手の仕事はどうかと検討しています。また、資格もあった方がいいと聞くので働きながら資格も取りたいと思っています。そこでいくつか質問です。 ・子供が小さいうちは夜勤等はできないのでクリニック（個人の小さな開業医）でまず数年経験をつんでから将来的に大きな病院で勤務できればと考えていますが、クリニックでの仕事内容はどんなものですか？（知恵袋では総合病院の話が多くてクリニックでの経験談はあまりみかけません・・・） ・38歳未経験でも採用はありますか？ ・ヘルパー2級やメディカルケアワーカーを持っているといいと聞きましたがどちらの資格の方が有利ですか？（いずれは介護福祉士の資格も取れればと思っています） ・長く勤務すればパートから正社員へなれる場合もありますか？ ・給料、待遇はあまりよくないと聞きますが、実際いくらくらいなのでしょうか？ 皆様よろしくお願いします。
方が妊娠されたということで一日8時間1か月の引き継ぎ期間を経て退社されていきました。 もちろん、妊婦さんなので重いものを持ったり高いところのものを取ったりできないと、引き継ぎ期間の間は私なりに気を遣ってきたつもりです。 職場のポジションは私と女性上司２人きりの場所です。 その女性上司が定年まじかなのに役職もついていない…ちょっと変な方…社内でもイライラする方が多い。 かなり問題が多い方と一日中2人きりな場所での業務なのです。 その上司のせいでやめていった女性は3人ほど過去におります。 退社後2か月後にその方ともう一人派遣社員の方3人とでお食事をすることになりました。 その時に打ち明けられたのですが『妊娠は嘘で、円満に退社するための口実だった』と告げられました… そう・・・私の前任の方も耐えられず辞めていった一人なのです。 軽く謝られてその場では私もたいした気にも留めていませんでした。 だけど家に帰ってきて次の日も、そのまた次の日も、すごくイライラして怒りが収まりません。 前任の方・そのお食事の場にいた派遣社員の方・そして私の派遣会社の私の担当の人…とても腹立たしいです。 みんな知ってたのに…前任の方が退社されたから私がお体のことを気にしたり…このお食事会のことも体調のことも心配してたりしたのに無駄だった… 仕事辞めたから言ってもいいや・・・とでも思ったのでしょうか今言われてもって感じで今一人で心の整理が…処理がついていません。 心が小さいのかな私… 派遣会社の私の担当の方なんて…一番ひどいょ・・・って感じです。そんな問題ありの方に私を派遣しようと提案する際に遠まわしにでも何もいいませんでした。 全部知ってたくせに…自分の営業成績のためなのか…問題があればすぐ私に連絡してくださいって言うくせに、今バタバタしててって連絡もくれません。 担当を変えてほしいです。それとお食事会の場所にいたもう一人の派遣の方も知ってたくせに…今まで黙ってたのも。。。 明日から普通に私接せるか自信ないです… その私の女性上司はやっぱり、行動が理解できないし、お仕事もできるわけではないのですが、今のところはなんとかやれてます。
職しています。 状態は疲れやすかったり、立ちくらみがおきたりとはしますが、妊婦であればある程度のラインまで回復してます。 復帰間近の先日、子どもから感染症をもらい(コロナではありません)中々酷く食事も取れない日々が数日続いてます。 あと数日で復帰…というところで心身共に疲弊しており元々復帰に不安がない訳ではないのにプラスでそれどころじゃないのが本心ですが、休職の理由とは別で現状疲弊してる事実に困ってます。 考えてるのは、感染症が治まると予想される1週間後に半ば無理やり復帰するか、産院にも事情を説明して1ヶ月休職延長するかと考えてます。 皆様ならどうされますか？ご意見くださいませ
回答終了
絡をして よくなってきてるけどぶり返すこともあるかもと様子見のお休みをもらったりと結構正確に連絡取り合えてました。 でも欠員が出てるため新しい方を雇っているのは知ってました。 どこでもそうですよね、怪我をしたりなどで長期休みになった場合パートや派遣で補ったりしますよね。 そして4月に復帰できるとなった途端、母性連絡カードを医者に記入してもらってからじゃないとダメといきなり言われ、不満はありましたが分かりましたと書いてもらい提出。 すると次は妊婦さんでもできる仕事を本社と話すからまだ待てと言われ結局2日前からの復帰になりました。 幼稚園の厨房なのですが、洗いなど全然できるのに切り込みの作業のみと電話で言われてました。 まだ体もえらいだろうから、慣れて行って洗いもできるってなったらどんどん仕事していきましょうとも言われてましたし、持ち込み禁止なので昼ごはんは給食のため食事はちゃんと取れますか？とか終わりの時間を早くしなくてもいいかという会話もしてました。 そして2日前、切り込みの作業が終わった途端帰ってくださいと言われました。初日はそんなもんなのかなと思い帰宅。 昨日、切り込み終わったらまた帰ってくださいと言われたので午前中で帰るのはいつまで続くのか聞きました。（2時間勤務で終わってしまう） そしたら産休までだと思うと言われました。 そんなの聞いてないし、育休手当をもらうために雇用保険に入らなければならないからなどという話を本社の担当ともしてて、離職票を見たいとも言われたので前の職場に出向き手続きをしてとやってきたので本当の本当に初耳だしびっくりしました。 とりあえず証拠として残しておきたかったので帰宅後に聞いていない事や、今までの会話的に午前中だけなんて思わないことなどラインをしました。 本社に伝えますとだけきました。 私は妊娠してるからといいそちらの勝手で帰らすのは違法ですよねと反論したら 違います。私が休んでる間に新しい人を雇ったから人が足りてるからです。 と言われました これおかしいですよね 前の職場でも周りに聞いてもこんな対応はされたことないと言われました。 欠員が出たら補充はするけど短期で雇ったりと契約期間決めてやるだろうし、働いてるのに戻ったら人いるからさよならは始まりと終わりの時間の契約に反してるよねと、、 それなら育休終わってから戻っても同じ対応なの？ また次の子を妊娠したらこうなるの？ 私以外の働いてる方が妊娠したら？ と不信感がすごいです そして現場で働いている同僚の方に私のことをなんと聞いているか電話で聞きました。 午前中だけの切り込みと聞いてたみたいです。 まず、狭い厨房で妊婦さんと働いたことがないためぶつかる可能性が高い 私たちの精神的ストレスも申し訳ないけどあるのね。だから本社に妊婦さんとは怖くて働けないと強く言って欲しいと職場の上司には伝えてたと本心を聞けました。 だから上司も私を傷つけないようにそのような言い方をしたのかもしれませんが、それはそれです。 私は聞いてないし、厨房なら以前働いていた介護より楽なので私の身体的には平気です。 そんなことを言ってたら妊娠したら辞めてもらうという契約をしなければ納得できませんし、現場で働く方達が妊婦さんとは仕事したくないと決めることではないし、それの意見が今みたいに通ってるなら妊娠したら辞めてもらう働けないというふうにしなければいけないと思います 上司もいいとこ取りで周りにいいように言って言いくるめようとしてるのか分かりませんがすごくストレスで、お金のこともあるし働かなくちゃいけないしで涙が止まらなくて不安定になってしまいました
係でクリニックの昼休みを含む11時～15時の勤務をしています （私が妊娠中なのもあり、院長の計らいで患者 が少なくなる時間帯に伝票整理など雑務等をこなしている。午前患者さんが多ければ受付業務も行っている。） 患者さんが切れれば誰も居なくなりますが、フルタイムの社員は一度帰宅したりするので、従業員もいなくなり、院長だけになるのでその間は私が電話番をしたり、来客対応しています。 私自身も簡単にお昼をとる時間を 15分もらっています（時給から引かれています）。 電話や来客があるし、待合室もロックしていないので（それは院長の希望で時間外に患者が来ても入れるように、とのこと）防犯上のこともあり、受付の外れた事務机（患者さんからは見えない）で昼御飯を食べていますが、先日午前中のパートさんが忘れ物を取りに戻ったとき私が事務机でご飯を食べていたのを見たらしく、言われました。 「お昼を休憩室で取らないで事務机でとるのはケジメがない。休憩室でとるか、前もって早めにお昼を食べてから出勤したら？」 …休憩室が二階にあることもあり、防犯上と利便性から難しいのもあり一階の事務机で食べてるし、第一11時出勤なら10時50分には職場に着くので、自宅が近いけど10:30にお昼を食べるってあまりにも現実的ではありません。 休憩15分、時給なしなのに（気兼ねなくお昼を食べたかったので自ら申し出て引いてもらっている）そこまで言われてしまい、心外です。 ちなみな午前パートさんは私が電話番や来客対応しているのを知っています。 確かに仕事をする事務机で食事をするのはいけなかったかもしれませんが、きちんとふいているし、書類などは置いていないし汁物は食べないし（おにぎりやサンドイッチ）一応気を使ってるのですが…。 妊娠中なのもあり、自分の勤務時間でない時間帯の出勤で本来の受付や事務も出来なくて（体の負担を考えてくれたのはわかりますが、雑務しか出来ないのも辛いものです）只でさえへこんでいたのに、追い討ちをかけてそんな事を言われてしまい… やはり利便性（急な来客で二階からかけ降りるのも妊婦としては負担なのもあり）をとらず、防犯上無視して本来の休憩室で食事を取るべきなんでしょうか？
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