たのですが 最終月の給与欄が【未計算】となっていました。 未計算とある状態で、ハローワークに手続きに行ったとしても スムーズに進められるのでしょうか? 通常離職票を提出してから失業手当を受け取れるまで 約1ヶ月ぐらいだと思いますが、未計算があると 何かしらの問題はありますでしょうか。 ちなみに給与は毎月末締めの20日払いです
解決済み
計'についてですが、 私は先月3月末で退職し、先日離職票が届きました。失業手当を受給するより、働 き先を見つけるため6月末くらいまで、短期バイトをしながらと考えてます。 でいざ、やはり就職が難しく失業手当をもらうこととなった場合の離職以前の6ヶ月の賃金とは、次のうちどちらでしょうか? ①3月まで働いた前職の6ヶ月分の賃金 ②4月から6月までの働いた短期アルバイトの給料と、3末での前職の4ヶ月→合計6ヶ月の賃金 ①であるなら、計算式では手当が多い ②だとするなら、バイトの分で大きく手当に差が出るため、いっそのこと早く手続きしてこようかと思ってます。 ハローワークには、電話が繋がりませんので、 こちらに尋ねてみました。よろしくお願いします
っても、籍を置いてあるだけで無給の状態です。 2021年3月まで、正社員として在籍しており 同年4月から同会社でパートになり勤務しておりました。月80時間未満しか働いていなかったので、雇用保険は加入していませんでしたが、訳あって2021年12月と2022年1月の2ヶ月間のみ加入しました。 その場合、失業手当はどういった計算になるのでしょうか? パートで働いていた6ヶ月間が計算対象になるのでしょうか?
貰えるのでしょうか。 ハローワークに行くと、国家公務員に準じて計算すると直近6ヶ月の給料、退職金が多いため?支給適応にならないと言われました。 私がとても無知なのですが国立病院機構は国家公務員に準じるのでしょうか? 同じ病院の同時に辞めた先輩は貰っています。
検討しているのですが 失業保険について質問がございます。 7月20日の出勤を最後に退職したいと 考えています。有給は現時点で10日 残っているので消化するとすれば7月21日 から10日間になるのですが、この分は ネットで自分で調べる限り11日以下なので 離職前3ヶ月の賃金には入りませんよね? 現在勤務中の会社は有給休暇については 平均賃金での計算方法なので、もしも 消化した分が離職前3ヶ月の賃金として 計算されてしまうとかなり基本手当日額が 減ってしまうので確認したいです。 詳しい方教えてください<(_ _)> ちなみに 給与は20日締めの当月25日払いです。
ギリの金額なので、就職活動をしながら アルバイトをしないと生活ができないです。 ただ、受給期間中にアルバイトをすると受給資格がなくなるのでは ないかと思い心配しています。 ご存知のかた教えて下さい。
合6850円×30日が失業手当のMAX金額になるんですか? 友人から5割から6割くらい貰えると聞いて退職を考えていたのですが、6850円×30日がMAXだとすると20万程しか貰えないと言うことですか? 今の月収はだいたい額面で70万くらいです。
、そのひとつきの分が少なく計算されるのでしょうか?
合だから失業手当は最短最長出るよ!と言われました。 今日ハローワークで手続きをしたのですが手当が出るのは180日分とのことでした。 一般的に見てこれは長い期間もらえることになるのでしょうか? もう1つ、失業手当を貰う人は社会保険料減額の申請も出来るので役所に資料をもって行ってください。 とも言われました。 保険料を減額してもらうとデメリットなどあるでしょうか? 国民年金の場合は免除になると老後貰う時に減らされると聞いたので…
思いますが、私の場合、産休育休や何度かの転職があっていて、それを合計して12ヶ月分の雇用保険は満たしているから受給できるとは言われました。 この場合は雇用保険がかかっていた時の給与での計算になりますか? それとも雇用保険関係なしの直近6ヶ月の給与で計算になりますか?
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