ています 今住んでいる所から電車で40分程です 旧居も新居も大阪です 仕事が始まるのが4月1日なのですが、その際職場に提出するものとして、住所変更を済ませた運転免許、マイナンバーカード、住民票、保険証などが必要であると提示されました。 引越しも就職も初めてなので何もわからず調べましたが、転入手続きを澄ませば、住民票などはその日に受け取りが出来るとのことでした。しかし、マイナンバーカードは発行に1ヶ月程かかるとの事で… 寮の入居日が3.17なのに、その日すぐ申請しても4月1日には間に合いませんよね。 無知なだけにどうしたらいいのか分からず、不安で…。 マイナンバーカードは引越し前 (3月17日に引越しだが、4月1日に間に合わせるため3月1日など)に引越し先の役所で申請は不可能なのでしょうか?
解決済み
しょうか? ちなみに給料は振込ではなく手渡しです。
は難しい事ですか? あと女性の場合、その仕事はずっと続ける事は可能なのでしょうか。
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行してもらえるようお願いしましたが、未だに貰っていません。ふと気づいたのですが、マイナンバーの提出も言われていません。 そろそろ年末調整の時期だと思うのですが、そういうことをしない会社というものも、あるのでしょうか。
コピーを提出するように言われたのですが、 提出しなければいけませんか? 他の人材派遣会社でも単発の仕事をしましたが、何も言われたことはありません。 大手の人材派遣ならまだ良いのですが、小さい会社なので、個人情報が漏れないか心配です。 アドバイスをお願いします。
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たその日に自衛隊が市民に発砲したり、 子供を徴兵して戦場に送ったり、中国や韓国、北朝鮮、ロシアや アジア全域に自衛隊が出動して戦を始めると女性誌や護憲派集会で 学者が叫びます。 小西議員は自衛隊が世界中の子供を殺すといってました。 女性誌の記者も自衛隊を無くして子供を守らなければいけない と言ってました。 野党がいうように自衛隊を9条に明記したら、安倍首相が 自衛隊を使って恐怖政治を敷いて終身総理大臣となり、 軍国主義になるんでしょうか。改憲したら子供は大丈夫でしょうか。
年9月上旬より)アルバイト勤務する者です。 アルバイト入社時の、雇用契約書には週4日16時間勤務 、2016年3月31日迄と記載されていました。 開店当初は週5日~6日勤務にされていました。 しかし、11月半ば頃から店長の作成によるシフトを見てみると、2週間に3日勤務.1日3時間と急激に減らされたり、仕事についての罵声を浴びさせられていました。 勤務表と雇用契約書の違いがあまりにも酷かった為、平成28年1月25日に大阪労働労働の助言制度によりマネージャーエリアマネージャーへの助言をして頂き、契約書通りの勤務体制にして頂けたが、半月もした後店長の怠慢による言動,勤務作成により本年2016年2月15日付けで退社せざる終えなくなった為、再び、あっせん制度により精神的.経済的損害に対する補償金、慰謝料を請求しようと思い請求額を、経済的損害賠償請求として23万8000円 精神的慰謝料として20万円請求しました( ˙-˙ ) 合計40万8千円の報告書及請求書を本社に書留で送付しました。 相手方の対応どう出てくると思いますか? あと、どう対応すれば宜しいでしょうか?
すれば良いのでしょうか? 止めることはできるのでしょうか? 機械自体は自分で持っているので、レンタル料などはないのですが、とにかく、もうこれ以上NOVAとは関わりたくない心境なので。。 どなたか教えて下さい。
に対して下請け業者さんが指摘をすると不可解な解約(工事が悪い等)が有りますし、私が上司に指摘するとそんなしょうもない法律は守らないでいいと逆に叱られた後不可解な異動やパワハラ(お前など信用できない)や職場の仲間の不可解な解雇等ありました。 みんな東京本社からきた上司なので何も言えないみたいです。 私としては警察に訴えて被害届をだしたいですが、どこに話するのがいいでしょうか? 警察か総務省か労働基準局か厚生労働省か公正取引委員会と思っています。 他に良い案があればお知らせください。 補足、解約された業者や解雇された仲間は上司を訴えるならば裁判で証人になると言ってくれてます。 会社は大阪。本社は東京です。
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