00円と言われて契約したのですが、いざ明細のを貰うと時給750円(総支給÷勤務時間)でした。 そして 「処 遇改善交付金」というものが付いていて、計算すると1時間につき150円支給されていました。 時給は750円だけど手当を含めると900円。 大阪府の最低賃金は858円。 通常、手当ては時給とみなされるのでしょうか? 時給だけを見ると最低賃金を下回っているので違反になりますよね? 時給+手当で最低賃金を下回ってなければ違法ではないのですか? また、母は1日4時間、週4日勤務なので雇用保険にも入れないと言われたようなのですがやはり週20時間以上勤務しないと雇用保険には加入できないのでしょうか? 教えてください。お願いいたします!
解決済み
GW)稼働日279日 1日8時間労働 基本給16万(年収192万) 大阪府の最低賃金800円 だと違法ではないですよね?
ったことがありましたよね?僕はマクドナルドで働いているのですが、三年かけた昇給分が最低賃金の変更に伴 いリセットされてしまいました。 流石に今まで積み重ねてきたものが突然チャラにされてしまったのでショックが大きいです。店長に問いつめようかと思いますが、僕はまだ高校を卒業したばかりのぺーぺーで社会の仕組みも理解出来ていないと思います。ので、押し切られてしまうとおそらく泣き寝入りしてしまいそうで、何か後押しになる情報が欲しいです。 最低賃金が変更されたからといって昇給分がリセットされるという事態は、社会では普通なのでしょうか?もしそうなら、責任者はその説明を雇用者にする義務があるのではないでしょうか? 人生、社会の先輩の皆様の知識をお貸し頂きたいです。
を貯めることにしました。 今バイトをしているのがマクドナルドと派遣会社です。(どちらも時給は大阪府最低賃金の1064円) 部活をやっていて中々時間が無い中でも更に稼ぎたいと思っています。 そこそこ時給高くて良さそうな職種ないですか? マイナーな仕事でも良いのでどなたかご存知の方いらっしゃいましたらご回答頂きたいです。 正直もっといい所があればマクドは辞めてもいいと思ってます笑
す。 そこで質問ですが、うちの会社は15日締に より、9/16〜10/15分の1ヶ月分が10月末に 支払われました。(10月分) 今日上司より11月分より最低賃金あげるとのことで すでに支払われてる10/1〜15日分は差額で もらえるものではないのでしょうか?
りませんか? 私は現在大阪のとあるスイミングクラブでバイトしています。 普通に水泳指導する分には問題ないのですが、 監視業務だけは全員一律自給710円と決められています。 これは大阪の最低賃金を下回っているはずです。 これは労働基準法にひっかかりませんか?
が上がりました うちの会社の契約は10月1日で半年契約です パートは大阪府の最低賃金ですが 契約した後では、半年後からしか 昇給は期待出来ないんでしょうか? 同僚は「契約が済んでいるから 半年はそのままの時給だ 会社は最低賃金が上がるのを知っていて そのまま契約更新した」と言いますが・・・?
で8時間になります。 夜勤勤務もあります。 大阪府の最低賃金は964円ですが、 基本給、125000円は妥当なサラリーでしょうか? 皆様の回答 、よろしくお願い致します。
販売者手当】 日曜日加算 100円 17時以降加算 20円 上記条件にて雇用されています。 大阪府の最低賃金が引き上げになりたすが、一般従事者は、最低賃金まで時給が引き上げられますが、登録販売者については、時給は上がらないと、先日会社から言われました。 理由は調整給と時給を足すと、最低賃金を上回る為との事。 資格手当を含めて計算されると、一般従事者との差額、つまりは資格を持って働いても、働きがいがない結果になり、モチベーションも… これは正しい対応なのでしょうか? あくまでも資格手当は、最低賃金にかさんする計算方法は、素人考えですが、理解できません。 ご回答頂ければ幸いです。
います。 高校1年からそのバイトを始め、1年3ヶ月続いています。 そこで、9月30日から大阪府は最低賃金が762円になったと聞きました。しかし私の今までの時給は760円で今日給料日だったのですが、まだ760円でした。たった2円ですが納得がいきません。 始めた頃は750円で半年で10円だけUPしました。 しかし、時給が762円になったとしても年下の研修生と同じ時給なってしまうのが納得いきません。 最近入ってきた2歳上の大学生は始めから800円だそうです。2歳違いだとしても1年3ヶ月もやっているのに140円も違うのは納得がいきません。 私はシフトもよく入っていますし、交代などもよく受けます。能力については怒られたこともないですし、問題はない思います。いくら何でも時給が低すぎると感じています。 勿論、最低賃金については店長に話すつもりですが、それ以上に時給UPして欲しいということは言うべきでしょうか? 宜しくお願い致します。
求人の検索結果を見る
年間休日の最低ラインはどこ?休日が少ない場合の対処法も併せて解説
法律とお金
「こんなに休日返上で働いて法律違反にならないの」と思った経験はありませんか?従業員に与えなくてはならない...続きを見る
2023-04-26
休日出勤をしても割増賃金がもらえないことも?支給の条件を解説
休日に出勤した場合、一定の条件を満たしていると割増賃金が支給されます。それでは、どのような場合に割増賃金...続きを見る
2022-08-08
高卒の給料は?初任給や生涯賃金を大卒と比較。高給料な業界も紹介
仕事を知る
高卒の給料は、大卒と比較すると低くなる傾向にあります。ただし、業種・職種によっては、高卒でも高額な給料を...続きを見る
2023-05-26
年間休日とは?法的な位置づけや最低ライン、休日の多い業界を解説
年間休日数は就業先によって異なりますが、法的な位置づけはどうなっているのでしょうか?特にプライベートを重...続きを見る
2023-04-04
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
理学療法士の給料は安いって本当?理由や収入アップを目指す方法
理学療法士の給料は安い? (出典) photo-ac.com 理学療法士の給料は安いといわれることがあり...続きを見る
2023-03-27
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です