で月給25万みたいな求人がよくあるんですけど、なんでそんなに基本給を下げたいのかよくわからないです。 たまに13万とかあります。もうそれ最低賃金下回ってるよって言う。なのに月給は25万とか言う意味わから制度 固定残業代がいくらか分かればだいたい推測ができますが 固定残業代の制度を設けていないにもかかわらず月給25〜なのに基本給18万+手当 は何十時間残業させる気なんですか?って話ですよね、、、 基本給を下げると、ボーナスが下がるってのは分かるんですけどそれ以外にどんなデメリットがありますか? 前職は26万(15000円固定残業代/10時間程)でボーナスは寸志、その他手当なし、のため年収は340万行かないくらいでした。 基本給が4~5万下がるのに年収350万とか言われると意味がわからないです。 年収は高くても毎月の給料が手取り16万になるのは避けたいです。
回答終了
ィング こちらブラックでしょうか?
1日7時間労働 完全週休二日制、年間休日114日(ハロワでは109日) 月給15万5千円〜 基本給13万5千円〜+諸手当2万円(調整勤務手当) 賞与あり その他通勤や準夜勤手当等あり というのがあります。 私としては勤務時間や仕事内容は良いなと思ってますが 給料がちょっと不安で 基本給の13万5千円で考えると、勤務地の最低賃金以下だろうとはわかってるのですが この場合記載されている月給で計算するのでしょうか?月給だとギリギリ最低賃金以上でした。 基本給で考える場合、最低賃金以上なら面接時や給料相談時に言って基本給上げてもらえるかなと思いました。 自分で調べても基本給で考えたり月給で考える、手当も含めるのいう記述もありよくわからなくなったのでここで質問させていただきました。 よろしくお願いします。
解決済み
手当 83,300円~(45t) 大体30万くらいです。 手取りにしたらどんくらいでしょうか? またこの待遇どうですか?
が付いて手取りが23万円 B基本給25万円、手当は少しで手取りは約20万円 これは将来的に見てどちらが良いのでしょうか? 退職金や年金に関わるでしょうか? もらえる金額は多いが基本給が少ないのはどうなのでしょうか。
別)と知らされていたのですが、先日雇用契約書を頂いたら基本給が16万5千円でした。 初任給(給与)=基本給+その他手当という軽い認識はあります。 大学卒で働くのに基本給が低すぎやしないか?と不安になりました。 社会人になるため、改めて給与の認識を整理しておきたいです。 よろしくお願いします。
。 固定残業代はブラックだとか言われていますが、超過分は分単位で支給されるしそもそも月30時間以上の残業もほとんど無いのであまり気にしていませんでした。離職率も低く、中途でも優秀な人材が集まる企業なので大丈夫だろうと思っています。 固定残業代制度は若い企業で導入されているのをよく見ますが、果たして本当にブラック制度なのでしょうか? 基本給の低さが気になりますが、賞与がないためあまり関係ないかなと。初年度年収はその他手当含め360〜400万程度の見込みです。 平均年齢35歳で、平均年収800万の企業なんですが、どう思いますか?
合制なのですか? 調べた限り 基本給+歩合給 になっているのですが 基本給は182000円 +で 歩合給62%増えるってことですか? 営収月50出したら31万で月給492000円ってことになるんですか?多分違いますよね? もしかして営収50で歩合給31万だとしてその中の182000円は最低保証の基本給ですよ!ってことですか? それだとさすがに公式ホームページに基本給+歩合給 歩合62% とか書かないですよね。 全然理解できないです。もし2つ目のヤクザみたいなほうが正解だった場合月の営収70って結構ハードですね、、、
のはあるんですか? 詳しい方。できるだけ細かく教えてくださると助かります。よろしくお願いします。
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