セージを送ったら、謝りもせず高圧的に代わりを探せと言われて、 「何人か聞いたけどだめでした」とメッセージを送ったら数日無視をされて、次のバイトの日行ったら勝手にその日休みにさせられていて、訳を聞いたら「土日入らない人は今日いらない」と言われました。 補足 メッセージの返信は最初は、はやかったのですが最後は明らかに無視していました。 これは普通なのでしょうか
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フト休みでした。3〜4日に1回は休みがあり、今は月1で有給を消化したり夏休みを使ったりでなんだかんだ2連休も毎月あります。 ただ現在アルバイトのいる環境で働いていて来月たまたまアルバイトスタッフが出れない日が被ってしまい中々ヘルプも呼ぶのがしんどいので週跨ぎで7連勤になってしまいました。休みが自由な分、厳しいものもあります。 5連勤はしんどいですが、鬼連勤になる可能性もあります。どっちの方がいいのでしょうか。
土日休み関係なく週休二日休みとは、どう意味でしょうか? 月9日休みがあるみたいです
のはワガママだと思いますか? 自分は新卒でシフト制(不定休)の仕事をしていましたが勤務が不規則(夜勤や早朝出の連続)なのもあり、また、土日休みで大型連休のある友達が羨ましくなったのもあって、土日休みの仕事に変えました。 子どもがいる人は子どもと休みを合わせたくて土日休みの仕事を選ぶのは理解できます。 しかし私のような独身が土日休みを選ぶのは既婚者から見てどう思われるか気になりました。
定を頂き来月から土日休みの会社で正社員として働くのですが、現在シングルマザーで中学3年の子供がいます。(前職はシフト制でした。) 6月のあたまに進路説明会があり、そちらは内定のご連絡をいただいた際に予定が決まっていたので相談したのですが、年間行事を確認していたところ6月末あたりに進路などの三者面談があることがわかり、お休みを頂くべきか学校に相談し可能であれば18時頃からお願いをするべきかと悩んでおります。 入社早々に立て続けに予定があり、それ以外は授業参観等はあるものの子供にも理解してもらい欠席はする予定なのですが、やはり会社側からすると良い印象はないですよね…。 同じ立場のお母さんや会社側の方などの意見を伺いたいです。
月1、土曜出勤あり)の条件のはず....な会社で働いて2年ですが、月末月初は業務過多により土日祝出勤して仕事を片付けたり、月半ばは土日祝休むために夜中11時まで残業して仕事を片付けたりして、月の残業が元々は20時間未満でしたが、去年9月から40時間行くようになりました。 そこで転職を決意して、いま内定を3つもらっていますが、 1)サービス業/シフト制休み/繁忙期は世間がお休みの日/残業は月20から30h/閑散期に五~十連休取れる制度あり 通勤車で35分 2)大手工場/4勤2休/なるべく残業は減らす方向/ 通勤車で60分 3)町工場/土日祝休み/残業はほぼなし/女性従業員ゼロのため、更衣等の環境は今後改善していくとのこと 通勤車で20分 上記3社ですが、基本給は高い順に書きました 通勤が1時間はさすがにきついか...でも4勤2休なら土日休みも有り得る、 町工場は労働環境が.... サービス業は土日祝休みがほぼ諦めかな、と思いつつ年間合計10連休は嬉しいかな... と色々なやんでいます。 小学校高学年の子どもたちがいる場合、やはり土日祝休みに重きを置くべきでしょうか。 それとも今後長く働くことを考えて、手が離れることを見越して、年間休日が多い会社を選んでも良いでしょうか(基本給は今よりも4万高い) シングルマザーの方、アドバイス等お願いいたします。
が溜まってきて、休日に好きなことがしたいのですが今の職場が土日祝のお休み取れず推しのライブやイベントに参加出来ずにいます。平日休みだとどうしても出来ることが限られて来るので、転職の参考にしたいです。よろしくお願い致します。
師で土日休みのところってありますか?また、あったらそこはどのようなとこですか?
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