理論、関係法規、包帯固定学、柔道と学校側から 聞いたのですが、本当ですか?? あと残り1ヶ月ほどなのに包帯固定学と柔道の教科は全くと言っていいほど学校で筆記の方を行っておりません。 本当に行われるんでしょうか。 不安で不安で仕方ないです。 できれば早めに教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
だから、 兼業はOKなんですか? 実際に、 2足のわらじを履いてる弁護士って多いのですかね? どんな職業ですか?
」の具体的イメージがわきません。 具体例でご教示頂ければありがたいです。 【民訴法221条2項】 前条第四号に掲げる場合であることを文書の提出義務の原因とする文書提出命令の申立ては、書証の申出を文書提出命令の申立てによってする必要がある場合でなければ、することができない。
調剤師の仕事に勤務するため、現段階で、研修を主たる目的として受け入れてくれる 薬局でピッキング等の研修を受けるのは、 公務専念義務違反となるのでしょうか? 勿論、上記の研修費は当方が相手薬局に支払います。
ですが 私の薬局では3カ月に一度保険証を確認しています。 処方箋を見て、番号、記号が合っているか確認しています。 そのとき、先輩から「保険証の、取得年月日も確認してね」と言われたのですが 取得年月日を、どういう風に確認したらいいのでしょうか? タイミングを逃し聞けなかったので、よかったら教えてください。
環器科の看護助手として就職しました。 三月初め多分心不全の患者様が救急搬送されそのまま約3日程集中 治療室から出られず、絶食となっていました。 その後一般病棟に移り、食事も介助でとDrより指示が出ました。 今まで絶食だった為初めは看護師が介助の方がいいのではと私は思いましたが立場が低い為言えず、看護師も大丈夫だからと私にやらせました。 昼食より食事介助となりその患者様のところに配膳しに行き声をかけました。 ところが反応も悪く顔色も悪いような。 まだ覚醒してないだけかと思い他の患者様の配膳の手伝いに行きました。 配膳終了し、再び戻るも変わりなく。 看護助手の先輩がちょうど来て、二人で様子がおかしいと感じ看護師を呼ぶ事に。 お昼休憩のため病棟には看護師長と私に食事介助を指示した看護師(Aとします)しかおらず、師長は別の患者様の対応中でした。仕方なくAさんを呼ぶと面倒な素振りを見せながらしぶしぶ病室に来ました。ちなみに病室に来たのは呼びに行ってから5分以上経過しています。患者様の様子を見て適当に顔を軽く叩きながら「○○さん、○○さん」と話しかけていました。配膳した時よりも顔面は白く、汗もびっしょり意識もなさそうなのが素人の私から見てもわかりました。 Aさんが「どうしたのかな、こんなに汗かいて」と考えていると病室に慌てて事務職員がきて「Aさん、☆先生がCTの件で呼んでます」と報告しに来ました。たまたまこの日は別の病院の院長が自分の身体のCTを取りに来ていたようでした。 Aさんは迷わず様子がおかしい患者様を放っておき、CTの方へ走っていきました。 その後、すぐ心電図のアラームが鳴りました。 Aさんは近くにいた事務職員にアラーム止めといて、と指示し事務はアラームを止めました。 アラーム音は病棟全体に鳴り響きます。その音に気付いた先輩は心電図の元に走り名前を確認すると、アラーム音で戻ってきた師長に状況を報告しました。アラーム音は様子がおかしい患者様の心臓が止まった事を教えていました。すぐに蘇生が行われましたが患者様は亡くなってしまいました。 Aさんは何事も無かったようにその人の記録を書き、きっと家族にも急変して亡くなったと伝えられたと思います。 先輩はこの件を師長に報告していますが師長は動く気が無いようです。 長いので切ります。 乱文すみません。
を避けてしまい、トラブルを起こしてしまいます。 人とも笑ったり、はなすことが難しいです。 同じような ご経験がある方、アドバイスなど頂けたらお願いします。
たるのですが以前からの施設が体調の変化により施設としての設備が、整ってなく特別養護老人ホームへの移転を進められ、1年前から申し 込みを行っており、そのうちの1っ箇所が条件に合い入所を申込み、移転することになりました。(介護認定5) 5月1日 入所 5月3日 歩行機使用により転倒 5月7日 再び転倒 顔面強打 顔面内出血 5月15日 転倒 2針 5月26日 転倒 頭部2箇所消毒 6月10日 薄皮あんぱん(1回目は見守り/2回目は放置)喉に詰まり心肺停止 救急搬送 6月21日 容体悪化により 息を引取りました。 介護施設として、よくある出来事かもしれませんが、余りにも短期間で頻繁の出来事であり、私もこんな経験は初めてであり、事故扱いにはなったものの、医療費は全額負担(金額としては少ない)にはなりましたが、人の命としてそんな程度で良いものか迷っています。 施設へは、争う気は無いのでお互いが納得できる程度で良いので何かしら誠意を見せてほしいとは伝えてありますが、詳しい方がいらっしゃれば何か教えて頂けますでしょうか。 現在は、先方は顧問弁護士と相談してみるとのお話で、交渉中の段階です。 ここでは、細かい内容は記載できませんが、私の心情としては3年前に亡くなった父の弟であり、面影もあり陰ながら面倒も見ていましたが余りにも唐突で困惑していいて今しかないし、こんな事で叔父さんの終わりを流してしまって良いものかと迷ています。しかし裁判までは起こすつもりも無いですし、介護施設の職員からすれば批判もありますでしょうが、汚いかもしれませんが最終的にはお金で解決しかないのでしょうか? 施設からの誠意による状況と対策説明なのでしょうか唐突に起こった現実にどうして良いのか迷っております。 実際にこのような経験がある方のお話と方向性が聞けたらと思います。 正直、私は介護施設の職員ですがこうしたらこうなるの説明には、労働者とそこに従事する意見であって、身内には非情に聞こえる内容もありますので、そこは控えて頂けますでしょうか。 よろしくお願い致します。
リスタッフの方々は、何かしらの応急処置を施すのでしょうか? それとも何も出来ずにポケーッとしているのでしょうか? 知り合いに代わって質問です・・。
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