00〜200万人都市)に住んでいる22歳の女です。 今勤めている職場に関して、労働条件が悪いように感じているのですが 他の職場を体験したことがないため妥当かどうかよくわかりません。 ・業種:建築業の下請け。 ・会社の規模:零細。社長一家の経営で、社員7人中4人が社長の身内。 ・自分の職種:CADオペレータとして2年前に入社。(短大の建築学科を卒業しています。) ・給与:入社2年目で基本給13万。 残業手当として月2万(固定)。 (入社5年目の男性の先輩に聞いたところ、先輩の基本給は16万だそうです。) ・労働時間:9時〜19時(昼休憩1時間), 残業は月30〜40時間くらい ・休日:日曜のみ。祭日は、前日に休めるかどうかがきまる。 年末年始休暇5日、お盆休暇3日。 有給は実質ないが、年に1度程度なら2〜3日のリフレッシュ休暇が取れる。 ・その他:人間関係は特に悪くないが、やはり社長の家族が優先されている。 (身内だけ好きな時間に上がったり、私事で自由に出入りが可能など) CADの仕事自体は好きでも嫌いでもありません;(苦痛ではないです。) 新卒のときに大きな会社に就職すれば良かったのですが、 卒業直前まで進学希望だったため就職活動はしていませんでした。 結局、様々な事情で進学は断念→2月に進路変更… とりあえず働かねばと、ハローワークから今の職場を選びました。 実家が田舎なので一人暮らしをしているのですが、正直生活はカツカツです… 辞めて転職しようかとも思うのですが、地方ならどこも似たような感じでしょうか? ハローワークを見ても、大手の正社員募集はほとんどありません。 派遣の友人のほうが給与も休日も多いので、正社員にこだわっている自分がばかばかしくも思えてきました。 上を見ればキリがないことは承知していますが、この労働条件は妥当でしょうか? 転職したほうが良いのか、 多少条件が悪くても、地方の現状を考えると我慢したほうが良いのか… ご教授よろしくお願いします。
解決済み
ならない部分がありますが、深夜残業代が管理職手当に含むという点はこの15条の文書による明示に該当するのでしょうか? この15条に違反するとどのような罰則が該当するのでしょうか?罰金30万円以下で正しいのでしょうか? よろしくお願いします。
時過ぎることもあります。) それで、給与が17万+交通費 というのは労働条件としてはどうでしょうか?
下さい。 基礎時給は、2322円 給与明細の普通残業は、19,814円です。 よろしくお願い致します。
代を請求したら、80時間分は今の給料に含まれていると言われました。 私と雇用者が親戚の関係のせいなのか 、労働条件について何一つ説明はないのですが、やはり残業代は無理でしょうか?
非常識です。 20店舗程度ある某ガソリンスタンド従業員です。 37歳で家庭ありです。 まず当初、本社へ面接に行った際には給与についての説明は一切ありませんでした。 店舗へ行ってからも就業規則などはなく、あるのは給与に関することが書かれた書類が一枚あるだけです。 基本給90000円(170時間に対して)、残業1(170時間超過に付き30時間までは1600円)、残業2(残業1を超えた30時間は1300円)、残業3(残業2を超えた時間は1000円)、残業4(出勤日数に対して×1000円)、あとは役職手当30000円、技術手当て20000円、交通費となっています。 また残業に関しては閉店後、毎日平均して1時間程度以上は閉店業務がありますが給与には含まれていません。 休みは週1(月~木)で土・日・祝祭日は許可が必要です。 私は1年以上勤めているので先日有給休暇を本社へ申請しましたが、なぜか「上司に相談してください」との事で実質、却下されています。 賞与・退職金はなく、複雑な内容のインセンティブ(成果報酬)は年4回あるだけです。 周りの価格を調べに行っても(約1時間)ガソリン代も出ません。(油売りですが・・・) 閉店後お金が合わない・設定ミス(2000円分を満タン給油)・作業などでお客様の車に傷をつけた・・・などの場合はすべて自己負担です。 大きな事故の場合は施設賠償保険を使うようですが、免責額分は自己負担です。 また、たな卸し等で商品の不足が出ても店長が負担しています。 近いうちに辞める予定ですが、少しでも不当な部分があれば金銭に代えたいと思いますし一度、労働基準監督署やユニオンなどでも相談しようと考えています。 出来ればその前に予備知識を得たいと思い今回こちらへ投稿しました。 皆様のアドバイスをお願いいたします!
ほとんど休みも取れない現状で、10日間以上の勤務や1ヶ月以上休みを取れない場合も多々ある」と担当MGから説明がありました。 又、賃金に関して「7日間以上の勤務の場合、割増賃金の支払いはございますか?」と質問したところ「ありません。給与にみなし残業手当なども含まれている為、残業しようが、休みが無かろうが一律です。これは飲食業のグレーゾーンと言われている部分でもあるのですが・・・」と言われました。私は前職でサービス業に従事していたのですが、7日間以上の連続勤務の場合、労基法に触れるとの理由から、割増賃金の支払いはありました。 ここで質問なのですが 1日8時間の就業で 7日間以上の連続勤務の場合 割増賃金の支払いがされないのは ”労働基準法違反”には本当にならないのでしょうか? 無知で申し訳ございません・・・ 皆様、教えて下さい m(__)m
代を含むとあります。 これって、労働基準法に抵触しないのでしょうか。書面やSNSを見ると40時間以上の残業 は毎月超えて働けというようにしか取れないのですが。
の紹介にて契約社員での内定を頂きました。 来週には入社予定なのですが、会社側から具体的な労働 条件の提示がないのが、今になって気になりました。 ハローワークの条件通りなら特に問題はないのですが、特に 給与など条件が違うようなら辞退も考えております。 この場合、(辞退うんぬんの話しはせずに)入社間近とは言え 確認しておいた方がいいですよね。
則を見れない」 「にも関わらず残業、給与改定、労働条件の変更等を上の一存で変更する事はおかしい」 「残業代も一切支払われていない」 「まずは現行の就業規則を全社員に通知し、労働条件を確認させてほしい」 と匿名でメールをしました。 後日社長から直々に 「言われた通り現在の社の就業規則はおかしい所が多々ある。労務士と相談の上後日改めて就業規則を配布する」 と連絡を頂きました。 しかし、その後4か月経ちますが一向に新しい就業規則が来ません。 就業規則の周知を行っているという点。 社員からの就業規則の開示要求に4ヵ月もの間動きが無い点。 更に、来月の私のシフトを勝手に「フレックス制にしよう」と上司が言ってきている事。 ※上司はそのメールがあった事を知っております。そういう立場の人です このような状態は私はおかしいと思うのですが実際の所どうなのでしょう? 厚労省のサイトから何度がメールをしていますが労基からの連絡はありません。 優先順位の問題もあるのでしょうが、就業規則を社員に見せず好き勝手に社員の労働条件を変更する事、残業代を払わない事等は労基的には優先順位が低い、と見なされているのでしょうか。
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