が自分の計算と違います。毎月計算よりも低い給与額です。 しっかりと働いた分の給料を欲しいのですが、責任者に話しても相手にされず、かといって本社には責任者経由でしか言えない状態です。 タイムカードはなく、用紙に自分で出勤時間と退出時間を記入します。それを責任者が集計して本社に提出します。責任者は締め日の2日ほど前から用紙を回収し集計をするのですが、その間は自分で書けないし、正確に書いてくれているかも疑わしいのです。 また、残業代も、「○時間労働って条件での採用なのでそれ以上の時間は付かない」と言われました。パートやアルバイトはそういうものなのですか? このような相談にのってくれる公共の機関や施設はありますか? アドバイスお願いします。
解決済み
ならない部分がありますが、深夜残業代が管理職手当に含むという点はこの15条の文書による明示に該当するのでしょうか? この15条に違反するとどのような罰則が該当するのでしょうか?罰金30万円以下で正しいのでしょうか? よろしくお願いします。
時過ぎることもあります。) それで、給与が17万+交通費 というのは労働条件としてはどうでしょうか?
下さい。 基礎時給は、2322円 給与明細の普通残業は、19,814円です。 よろしくお願い致します。
年休54日ほどの労働条件で36協定なし、就業規則提示なし。 残業代支払いなし。 月平均140時間の残業という労働環境でした。 そこに労基が入り、一般的な労働時間となり就業規則もできました。 それにより労働時間が減ったと言う理由で給与が3分の1カットされました。 会社の言い分としては今までと同じ時間だけ働けば、同じ給与を貰える。と言っています。 これって労働時間の改善に全くなってなく無いですか?結局「同じ時間働け、出なければ減給だ」と言っているのと同義です。 その労働条件は到底飲めないので退職したいのですが、問題はないでしょうか?
回答終了
代を請求したら、80時間分は今の給料に含まれていると言われました。 私と雇用者が親戚の関係のせいなのか 、労働条件について何一つ説明はないのですが、やはり残業代は無理でしょうか?
非常識です。 20店舗程度ある某ガソリンスタンド従業員です。 37歳で家庭ありです。 まず当初、本社へ面接に行った際には給与についての説明は一切ありませんでした。 店舗へ行ってからも就業規則などはなく、あるのは給与に関することが書かれた書類が一枚あるだけです。 基本給90000円(170時間に対して)、残業1(170時間超過に付き30時間までは1600円)、残業2(残業1を超えた30時間は1300円)、残業3(残業2を超えた時間は1000円)、残業4(出勤日数に対して×1000円)、あとは役職手当30000円、技術手当て20000円、交通費となっています。 また残業に関しては閉店後、毎日平均して1時間程度以上は閉店業務がありますが給与には含まれていません。 休みは週1(月~木)で土・日・祝祭日は許可が必要です。 私は1年以上勤めているので先日有給休暇を本社へ申請しましたが、なぜか「上司に相談してください」との事で実質、却下されています。 賞与・退職金はなく、複雑な内容のインセンティブ(成果報酬)は年4回あるだけです。 周りの価格を調べに行っても(約1時間)ガソリン代も出ません。(油売りですが・・・) 閉店後お金が合わない・設定ミス(2000円分を満タン給油)・作業などでお客様の車に傷をつけた・・・などの場合はすべて自己負担です。 大きな事故の場合は施設賠償保険を使うようですが、免責額分は自己負担です。 また、たな卸し等で商品の不足が出ても店長が負担しています。 近いうちに辞める予定ですが、少しでも不当な部分があれば金銭に代えたいと思いますし一度、労働基準監督署やユニオンなどでも相談しようと考えています。 出来ればその前に予備知識を得たいと思い今回こちらへ投稿しました。 皆様のアドバイスをお願いいたします!
ほとんど休みも取れない現状で、10日間以上の勤務や1ヶ月以上休みを取れない場合も多々ある」と担当MGから説明がありました。 又、賃金に関して「7日間以上の勤務の場合、割増賃金の支払いはございますか?」と質問したところ「ありません。給与にみなし残業手当なども含まれている為、残業しようが、休みが無かろうが一律です。これは飲食業のグレーゾーンと言われている部分でもあるのですが・・・」と言われました。私は前職でサービス業に従事していたのですが、7日間以上の連続勤務の場合、労基法に触れるとの理由から、割増賃金の支払いはありました。 ここで質問なのですが 1日8時間の就業で 7日間以上の連続勤務の場合 割増賃金の支払いがされないのは ”労働基準法違反”には本当にならないのでしょうか? 無知で申し訳ございません・・・ 皆様、教えて下さい m(__)m
代を含むとあります。 これって、労働基準法に抵触しないのでしょうか。書面やSNSを見ると40時間以上の残業 は毎月超えて働けというようにしか取れないのですが。
の紹介にて契約社員での内定を頂きました。 来週には入社予定なのですが、会社側から具体的な労働 条件の提示がないのが、今になって気になりました。 ハローワークの条件通りなら特に問題はないのですが、特に 給与など条件が違うようなら辞退も考えております。 この場合、(辞退うんぬんの話しはせずに)入社間近とは言え 確認しておいた方がいいですよね。
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