は最初の2年だけですが、 雇用契約書はなくても違法にはならない。 「言った、言わない」のトラブルにならないために有った方が良い。という位置づけだと知りました。 しかし、労働条件通知書は無いと違法になるとしりました。 採用時に一度もらいましたが、その後はありません。 毎年なくても問題ないのでしょうか? 労働条件(給与、時間)が毎年変わっています。 ちなみに、会社は雇用している人数や条件をどこかの機関に申請する必要はないのでしょうか? ご回答をよろしくお願い致します。
解決済み
き直しても問題ないですか?
回答終了
体的な内容を教えて下さい。 無知ですみません。
れられるのですか?そうすれば月40までは残業代を払わなくていいということなのですか?
います。入社の際に労働契約書にサインとハンコを押しました。 その内容の中に『やむをえず退職する場合には、三ヶ月以上前に申し出ること。』とありました。 ですが、次の就職が突然決まり、急募だったので、一ヶ月待つから必ず一ヶ月後に来てくれ、と言われました、今の会社を一ヶ月で辞めたいのですが、契約書を書いているため、辞められるか大変不安です… 誰か詳しい方、教えて頂けませんか?
アルバイトの子を首に出来たりしますか? 大学生のアルバイトの子が 自分で希望シフトを出してシフトに入れたのに シフトが決まってから入れないと言ったり 忙しいのに早く帰ったりして とても迷惑してます シフトに入れたくないのですが 辞めたくないと言うので じゃあ入れないでおけばいいと思ったのですが 訴えられたりしたら怖いなと思って 質問させて頂きました
くと言われそれキリです。 新卒2年目です。 労働契約書を見せたら昇給してくれますかね やめた方がいいですか?
っていた。数か月後、家族手当3千円になり、就業規則で配偶者が働いている場合、子供手当のみとのことで、月給24万3千円。 就業規則以前の問題として、月給25万円払うとなっているのだから、この金額に満たないのは労働基準法に反するのでは?
あります これって普通でしょうか? それとも8時間+休1時間あるため この記載方法でも3時間分の 残業は出 るのでしょうか? 上司に聞いてもとりあえず印をって 言われて聞いてくれません 印を押したらあとから 追求できませんか?
る)休日:原則1週に2日(具体的にはシフトの定めによる)社会保険あり、 始業21:00、終業翌7:00、休憩2h、実労働8hになります。夜勤専従です。 入社時から1ヶ月出勤日勤15日と少ないシフトになっており4ヶ月続いております。労働日に休業させたことはなく休業補償の条件に該当しないようようです(労働基準監督署より)また、会社から社会保険加入条件に満たないとの事でした。想定してい金額より少い給料や国保保険料も収めることになり4か月間で会社を辞めました。弁護士に相談し労基法26条による休業補償は困難であり民法536条2項について裁判をいたしましたが「使用者の責めに帰すべき事由があるとは言い難く、民法536条2項の適応はない」との判決になり棄却に至りました。今回は民事で争ったので労働基準監督署は関係が無いと思いましたが以前からの相談したいたため報告をいたしましたら判決内容に?でした。公訴は致しませんでした。今後、債務不履行損害賠償や慰謝料請求は可能なのでしょうか?「過去の裁判については今後裁判しない」と言う文章を読んだ記憶があります。可能であれば弁護士に相談し進めていきたいと考えておりますのでよろしくお願いいたします。
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