アルバイトの子を首に出来たりしますか? 大学生のアルバイトの子が 自分で希望シフトを出してシフトに入れたのに シフトが決まってから入れないと言ったり 忙しいのに早く帰ったりして とても迷惑してます シフトに入れたくないのですが 辞めたくないと言うので じゃあ入れないでおけばいいと思ったのですが 訴えられたりしたら怖いなと思って 質問させて頂きました
解決済み
なのですが、この前やっと契約書が来ました。 ちょっと不信な事もあり、もしかしたら試用期間終了時に 辞めるかもしれないとも思っています。 不信な事とは一回タダ働きをさせられたことです。その時は5時間もでした。 一度どんな仕事か見に来いと言われ行ったら実際はエプロンを渡され店の人間として働かされました。 それは何と労働に入ってませんでした。 となると、契約書にサインをするまでの労働はどうなるのでしょうか? もらえない事もありますか? そういう時はどこに訴えたらいいですか? 一応タイムカード制です。最初のタダ働きはタイムカードに記入されてません。 今度写メールを取って証拠をとっておこうかと思っていますが、そいうのは有効ですか?
れられるのですか?そうすれば月40までは残業代を払わなくていいということなのですか?
います。入社の際に労働契約書にサインとハンコを押しました。 その内容の中に『やむをえず退職する場合には、三ヶ月以上前に申し出ること。』とありました。 ですが、次の就職が突然決まり、急募だったので、一ヶ月待つから必ず一ヶ月後に来てくれ、と言われました、今の会社を一ヶ月で辞めたいのですが、契約書を書いているため、辞められるか大変不安です… 誰か詳しい方、教えて頂けませんか?
体的な内容を教えて下さい。 無知ですみません。
回答終了
あってないんですが研修中はさがるんでしょうか? 労働契約書「兼」の通知書にて基本時給が1112円で、週5の四時間少なくとも20日間働いていて前回の給与日四月25日から今現在五月の24日で「7万」でした、仕事をミスしたらそれも給与からとたれるんですか?だとしてもどんなに多くても千円ぐらいで納得がいってないです(´;ω;`)最低賃金が1112であってますか?初めてのバイトで給与について知識不足ですみません、説明不足でしたら随時付け足します。あと聞きたいことあるんですが五月の25日に給与が支払われると思ってたんですが前日に支払われることもあるんですか?それとも前払いとかですか? 補足労働契約書 週所定労働日数 五日 労働時間 22時間 休憩15 ~30 基礎賃金 109287 書いてありました
くと言われそれキリです。 新卒2年目です。 労働契約書を見せたら昇給してくれますかね やめた方がいいですか?
る)休日:原則1週に2日(具体的にはシフトの定めによる)社会保険あり、 始業21:00、終業翌7:00、休憩2h、実労働8hになります。夜勤専従です。 入社時から1ヶ月出勤日勤15日と少ないシフトになっており4ヶ月続いております。労働日に休業させたことはなく休業補償の条件に該当しないようようです(労働基準監督署より)また、会社から社会保険加入条件に満たないとの事でした。想定してい金額より少い給料や国保保険料も収めることになり4か月間で会社を辞めました。弁護士に相談し労基法26条による休業補償は困難であり民法536条2項について裁判をいたしましたが「使用者の責めに帰すべき事由があるとは言い難く、民法536条2項の適応はない」との判決になり棄却に至りました。今回は民事で争ったので労働基準監督署は関係が無いと思いましたが以前からの相談したいたため報告をいたしましたら判決内容に?でした。公訴は致しませんでした。今後、債務不履行損害賠償や慰謝料請求は可能なのでしょうか?「過去の裁判については今後裁判しない」と言う文章を読んだ記憶があります。可能であれば弁護士に相談し進めていきたいと考えておりますのでよろしくお願いいたします。
契約を結びました、ところが最近になって、就業規則が「休日は月8日」となっているのを持ち出してきて、休日の多い月は8日を超える場合、土曜日は出勤日とする、と言い出してきました。 5月は土日9日+祝日3日で本来なら休日は12日ですが、就業規則によりオーバーした4日、つまり4回の土曜日は出勤日だというのです。 この場合、労働者は就業規則に従がって土曜日も出勤しなければいけないのでしょうか?
き直しても問題ないですか?
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