いるお店は夜の22時に閉店してから24時まで店内清掃があります。 しかしお店の中の冷房を全て消されるので 室温が27度を超えて30度になる時もあり 汗だくで仕事をしています。 毎日起きると前日の暑さで体の疲れが取れた感じがしなかったり 頭が痛く薬を毎回飲んでいます。 働きやすい環境にして欲しいと訴えているのですが、寒がりの店長は暑くない。 電気代が高いから無理って理由で 聞く耳も持ちません。 何か法に触れるようなことがあったりしますか? もし動いてくれないなら 労基に電話したりしたいです。 私は今回を機に こんな店長の下では働きたくないので 退職することにしたのですが 残されるバイトの子達に 何かしらしてあげたいのです
解決済み
教えて頂きたいです。 コンビニのアルバイトです。 1.レジマイナスをその時間の勤務者に払わせていた上プラスは店の余剰金に入れている。(現在ではいた) 2.8時間以上のロング勤務の休憩が30分 3.バイトが熱や風邪等など出勤できない日でも代わりが見つからなければ強制的に出勤をさせる。 4.書き間違えの可能性があるとしても、雇用契約書に基本給書かれている基本時給よりも貰っていた基本時給が少ない。(22〜5までは基本時給+25%) 5.店長が労務管理をできていない。 6.要求しなければ給与明細を貰えない。 労働基準法第何条に反しているかを教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
てそうゆう話はしたくないですと言ったら「社会に出たら上司(男性)は下ネタで盛り上がるからそうゆう話とか飲み会でされる時が あるから上手く受け答えできるように教えてあげてるんだよー」と言われましたがこうゆう時なんて言えばやめてくれますか?「社会でそんな上司がいたら労働基準法に訴えますから大丈夫です。自分の身は自分で守ります」でいいでしょうか?これでこの話は終わると思いますか?ちなみに個人経営で家も近くそれ以外は本当に良い職場なのでやめたくないです。相談できる社員さんもいないので回答お待ちしてます
部分から嫌われてました。 マネージャーの私にバイトに戻れって言われた事が原因で諍いが有りました。 会社を辞める事に成りました。 トラブルの原因は、過剰勤務と思います。 常にイライラしてましたから・・・ 他の社員から考え直すように説得され、謝罪しに行きバイトからやり直す事に成りました。 (バイトって事にしておいてホトボリが冷めるのを待つ計画) 翌日私は出勤できませんでした。 体が動かなかったのです。 そして3日後に仲間にメールを送ったのです。 >体が言う事を聞かなかった。 >だから出勤できなく成った。 > >今更遅い。 >辞めるよ。 > >ごめんなさい。 そのメールを社長が発見したらしく、今メールが来ました。 自主退社だから1ヶ月分の給料保証は出来ない。と・・・ 自主退社ですか? 給料保証を貰えないのですか? アドバイスを下さい。 先月の勤務実態 26日出勤 通常 10時30分出勤~終電まで 4日休み 16日泊まり だが、給与明細には・・・ 出勤日数22日 実働時間176時間 所定就労日30日 所定就労時間240時間 基本給250000円 歩合給30000円 家族手当5000円 非課税交通費12110円 健康保険料10660円 厚生年金保険19495円 雇用保険料1783円 所得税4940円 住民税17300円 社会保険料31938円 クリーニング1000円 と、書かれてる。 証拠品 タイムカード 日記(手帳) レシート(コンビニ等)
ますか 労働基準法では、出戻りの人は すぐに辞めれないとかありますか アルバイト、パートの人が 同じ場所でもう一度働くとなると 働く期間を決められてしまいますか? 辞めるのは、いつから辞めれるのかという 判断がつきやすいのでしょうか すぐに辞めるのはいけないですが では、どれくらい働けば 退職可能期間になるかが、 分からないのですが
イトを何かと文句をつけられ3ヶ月間研修生のままで、しかもそのお店のオーナーが自分に難癖つけてきたりと、働きにくい環境を作りました。だからメールでバイトやめますとメールしたら次の日オーナーはカンカンに怒り、無責任な人に払うお金はありませんと言われました。確かにこちらの態度も悪かったのですが、そのオーナーは人間性を疑うほどで、自分の他にいた研修生2人をクビにしたりしてました。自分は今月すでに六日ほど働いています。バイトの先輩や色々な友人に聞いたところ働いた分は何があってももらう権利があるとの事です。 本当に自分はバイト代もらえるでしょうか? また貰えなかった場合、法律を盾にバイト代を貰いたいのですが何といえばいいのでしょうか? 出来れば分かりやすく労働基準法第〇の〇条みたいな感じで教えてもらえると嬉しいです。 お願いします。
保険等は何もつかないみたいです…保険で引っかかることもないですよね?昔、1度だけ正社員で在籍してたのにバイトをしたことが あるんですが、その時は双方の会社の了承を得て働いてました。労働基準法で二重に給料受け取るのは違法でしょうか?掛け持ちのバイトではないので一方が正社員で在籍してる場合はやはりバイトするのは駄目でしょうか?
ト先が労働基準法を違反していること、シフトがない日でも朝礼に参加する義務がありその分の給料は払われないこと、身体を触ってくる人がいること、などの理由からバイトを辞めたいと考えています。また大学も昨年からコロナ禍の影響を引き継いで様々な場面で忙しくなっており、それを理由に先ず上司の方に職場に退職の意思を伝えてあります。 ですが職場の規定(注意事項という書き方でしたが)では「退職する場合は所属長の許可を得て、50日前迄に退職届を提出」とあり、更には「規定を守らない、破った場合は処罰(お金を払ったり)を受けることになる」との文章が書かれており、幾ら理由があるとしても辞めたら規定を守っていないと言われたり、処罰の対象になるのではないかと不安です。労働基準法の「退職する場合は2週間前迄に連絡する」ということはクリア出来ているのですが、それとは別の会社の規定を破ることになるので、やはりそちらに合わせて50日は働く必要があるのでしょうか。 労働基準法どころか独自の法律の様なものが出来ている職場なので、常識が通じない様な点も見られています。 この様な事情に詳しい方の回答をお待ちしております。
るのですが、昼休憩30分、夕休憩10分です。 9時間勤務は1時間以上の休憩が必要だと聞いたことがありますし、それは知っていました。 ですが、始めてのバイトで休憩時間を短くしないとここの店の仕事が間に合わないのか。と思っていました。 もうそろそろバイトを始めて1年が経ちます。不器用でテキパキ動けないし、いろいろきついので辞めたいなと考えています。 店長には労働基準法違反だから辞めたいとは言わないと思いますが、やはり、辞めても当然でふすか?
」と、言われました。この場合はほんとうに損害賠償をたてられるのでしょうか? バイトを契約する際に研修時間についての昇給事項が書かれていた同じ行に、退職する際には2か月前には申告すること。急な退職する際には昇給していたとしても法的最低賃金で計算し、差し引いた金額を損害金として頂きますと言われ、契約書にサインしました。 この場合店側は労働基準法16条に違反しているのでしょうか?
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
バイトの休憩時間のルールや注意点とは。休憩不要なケースも解説
バイトでも、労働時間が6時間を超えた場合は休憩時間が必要です。バイトと正社員で休憩時間に差がある企業は、...続きを見る
2023-04-10
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です