るのでしょうか?
解決済み
す。 この場合、罰を受けるのは社長なのか、もしくは人事等、休暇を取得させなかった直接的上司や、シフト作成者になるのでしょうか。
回答終了
ごとでの交代となっています。 勤務時間は 朝番(7:00~15:15) 中番(14:15~22:30) 夜勤(22:00~6:00) 休憩は1時間 朝番が月曜~土曜で6日間 中番・夜勤が月曜~金曜で5日間 となっています。 1日の労働時間がおおよそ7時間であるため、中番・夜勤は32条の1週間に40時間を超えて労働させてはいけない。をクリアーしており問題ないと思いますが、朝番では計算上43時間ちょっとなります。 この様に、毎週が40時間を超えている訳ではなく、3週間のうち1週が40時間を超えるような場合は労働基準法違反となるのでしょうか?
修理代0円でもポイント制で5ポイント5万、ボーナスで支払らわされるのは、「罰金の規則を定めることは禁止」と知りましたが、 会社は、修理代でも、罰金でも無い、ボーナスの査定だと言いました、査定なら、しかたないのでしょうか?
ただきました。 ①ハローワーク求人票→(土)(日)(祝)年間休日124日と記載があり。労働条件通知書→(土)(日)(祝)休み※出勤の場合は振り替えありと記載がありました。 実際には希望休を出さなければ(土)は半日勤務なので半休扱いになり、その月の中でもう半分の半休を使用する形をとっています。 日曜・祝日に夏季・冬季休暇数日を合わせても丸一日休みは100日未満です。 ②時間外残業について。終業時間の15分以下は切り捨て。16分以上、15分単位の残業申請可となっています。タイムカードを使用していますが、別紙にて申請が必要です。 これらは労働基準法に違反していないのでしょうか。ハローワークや労働基準監督署に相談してみてもいいのでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
基署に通報しても、この会社は小さいからいっか、とはならないですか?
いギリギリで運営し続ける理由はなぜでしょうか。
ました。 労働基準法違反でしょうか?
連勤1日休み5連勤は労働基準法違反になりますか?月を跨いでの連勤になります。 労働基準法について詳しく分からないため、わかる方回答お願いします。 例) 4月26.27.28.29.30勤務 5月1.2勤務 5月3 休み 5月4.5.6.7.8勤務
働基準局に訴えようと思うのですが… 辞めた人にも、在職中払われるはずだった給料は支払われますか? 辞めて何年以内など期限があるのですか?
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