「労働問題 働き方」を含む質問（12ページ目）

働き方改革はどうゆうものですか？うちの職場は以前と変わりませんが。

当日になって、急に退職とか言われるのってアリなんですか？ 別に自分の働き方に問題があり、即時解雇されても文句言えないというような ことも無かったんですが…

があり、即時解雇されても文句言えないというような ことも無かったんですが…

教員をしています。 本当に忙しくてどうしようもありません。 幼稚園から小中高とどこでも長時間労働が問題視されてますが現場は一向に変わる気配がないです。 家庭

こでも長時間労働が問題視されてますが現場は一向に変わる気配がないです。 家庭のこともあり、転職もでき るような歳ではないと思うので。 この先教員の働き方は改革されると思いますか？ どうすればいいのでしょう。 回答よろしくお願いします。

小学校での働き方改革について 私の親は小学校教師として働いており、私自身も教師への憧れと塾バイトの経験を通じて教師を志すようになりました。 ですが、最近...

の憧れと塾バイトの経験を通じて教師を志すようになりました。 ですが、最近は教育現場の労働環境の悪さを知ったことと、親の愚痴に影響を受けて教師になりたくないとさえ思うようになってしまいました。 特に毎朝早くに家を出て、夜7時頃にヘトヘトで帰宅し、日によっては帰宅後や休日に仕事をしている姿をみていると、こんな辛い思いをしてまで働きたくないと思ってしまいます。 近年、こうした長時間労働が問題とされて文部科学省が教育現場での働き方改革を推進しておりますが、本当に行われているのでしょうか。 少し前に話題になった教師のバトンでのツイートを読む限り、全く改善されている気がしないのですが…。

教員の働き方改革についてです。 問題になっているのは 「部活の練習、引率等で休日が殆どない」 「残業代が出ない」 「労働時間が長すぎる」 などでしょう。

が殆どない」 「残業代が出ない」 「労働時間が長すぎる」 などでしょう。 教員を増やし、残業代を出すことができればかなり改善できるとおもいますが、なぜそうしないのですか？ 普通の公務員と同じ待遇にするだけなのになぜそうできないのですか？

社会人としての心構え 現在の「教育」はきちんと育むことを教えてるでしょうか？ 「労働問題、働き方」のカテゴリーを見てると、質問の内容がとても貧弱だなぁと思...

労働問題、働き方」のカテゴリーを見てると、質問の内容がとても貧弱だなぁと思ってしまいます。 特に新社会人の方に多いんですが、私が就職した頃とずいぶん「仕事」に対する考え方が違うことに気づきました。 自分でどうにかしようという気迫が全く感じられないんですよね。 因みに私は30代の会社員です。 自分の人生、自分で決めた仕事、自分の将来なのにまるで他人任せ、他人頼り・・・ 出来ないのは教え方が悪いから、仕事の内容と給料が見合わない・・・ 何かとつけて「違法ではないのか？」の連発・・・ もちろん全員がそういった人ではなく、私もハッとする様なしっかりと将来を見据えた素晴らしい方もいらっしゃいます。 同僚ともそんな雑談をした時、原因は少子化による過保護な教育（甘やかし）にあるのではないかという結論に至りました。子供が転ぶと立ち上がるのを待つでもなくすぐに手を差し出してしまう様な・・・それが繰り返されると子供は「立ち上がる」と言う感覚すら無くなるのではないかと思います。 また、今の時代は「失敗が出来ない」時代に思います。 社会全体が失敗をしないさせない様に、何かにつけて「受け皿」が用意されててどこまでも甘えてしまう環境にあるんじゃないかと思います。 私は少々古いく厳しい考え方かもしれませんが、皆さんは現在の教育にどの様な考えをお持ちでしょうか？ また、実際の社会に出て間もない方は今までを思い返してみてどうお考えでしょうか？

4月1日より働き方改革になります。 長時間労働月45時間まで働き方はどう変わりますか？ 変わらないですか＞

すか？ 変わらないですか＞

「日本人は働き過ぎ」という見解が昨今あるかと思います。政策も働き方改革がありますよね。 一方で、こないだ楽天の三木谷さんがつぶやいていたらしく、最近のトレ...

よね。 一方で、こないだ楽天の三木谷さんがつぶやいていたらしく、最近のトレンドからは逆行すると言われるかもしれないが、簡単に言うともっと働いてもいいんじゃない、という内容だったらしいです。 また、とある番組の司会者さんが、かつて志村けんさんが言っていたらしいのですが、まわりにはすごい芸人がたくさんいるから、自分なんかは他人が寝ている間にがんばらないとダメ。外国などのお笑いのビデオをたくさん観ていた、というようなエピソードを話されていました。 今の人は、あまり働きたくない、出世も望まない、などなど。 よってふつうに生活できればそこそこは働けば十分というような事を耳にしたりします。 みなさんはどう思いますか。もっと働きたいですか。 上記のようなことが言える人は好きなことを仕事にできている人でモチベーションが上げられるから言えている、という可能性はありますか。 必ずしも好きではなく生きるため、生活のために仕事している人にはそうは言ってもなかなか難しいという気もしますが。こう言うと「ならやりがいが出るように工夫したり何かしろ」と言う意見も出るらしいです。 また、確かに他の人よりすごくなりたければ他人が寝ている間に、寝る間も惜しんでやれ、というのも理屈としてはわからなくもないのですが、とは言いつつ、最近は睡眠の研究も進んでいますよね。寝不足は明らかに脳のパフォーマンスや集中力が落ちる、というのは常識化になりつつあるとも思ったりするわけですが。 労働問題、働き方 | 生き方、人生相談・0閲覧

労働問題に詳しい方、パワハラ問題に詳しい方。知恵を貸してください、お願いします 現在、職場より退職するか、今までより扱いは悪くなるのを承知で会社に残るか...

現在、職場より退職するか、今までより扱いは悪くなるのを承知で会社に残るかの回答を給料の締め日20日までに出せと社長より迫られ ています。 事の発端は、娘のインフルエンザが発症した時、職場に『二日前から熱を出していた娘がインフルエンザだと検査してわかりましたが、私は発熱もありません念のためマスク着用でこれから出勤致します』と出勤連絡をしたのです。 電話対応したのは社長でしたが『インフルエンザか、お前は大丈夫なんだな？でもうつされても迷惑な話だから木曜日まで休め』と言われ、親切心で休みにしてくれたと思っていたのです。 しかし、給料明細にはしっかり欠勤した日数分引かれていました。 妻は『会社都合で休みにされたのに給料から引かれているのはおかしい。色々調べてみたけど勝手すぎる。月給なんだから引かれるはずはない』間違いだと思うから確認してみたら？と言うので本人が感染していないのに会社都合で休みを命じられたのは欠勤扱いされ給料から引かれているのは間違いかと確認したのですが、『感染してないと言えない状況だったのだから、会社が休めと指示したとしても自分から出勤を辞退するのは常識だ』と返答された。 勤続年数14年で 社長は血縁上は実の父ですが、小学校低学年の時に両親は離婚。その際に父(社長)は金は払うから養育親権は放棄したいと、母親に引き取られました。それから少しは母と暮らしていましたが、何日も家に帰ってこない日が続き、最終的には母からも父からも引き取り拒否で兄妹三人施設で過ごしました。 施設を出た私は妹と弟を引き取るために働きながら高校に通う生活をしていました。どこで私の事を知ったのかバイト先に突然会いに来てから何度か会い、妹が自立したのをきっかけに今の職場で働くようになりました。 自分を捨てた父親からの誘いに正直戸惑ったものの嬉しかった記憶があります。 父親との記憶はとても曖昧で、覚えている事と言えば今で言う躾と称した虐待をされた記憶位です。 私を必要としている事、養育費を払っていたのだから今からは会社に貢献して恩返しするつもりで将来的には会社を継いで欲しいというニュアンスな誘いでした。 まともな躾も教育も受けていない世間知らずな私は父親(この先は社長と表記)の言うがまま働きました。日給月給で、雨が降れば休み、仕事が無ければ休み以外は休日はありませんでした。もちろん残業代や早朝手当、深夜手当、休日出勤手当など一切支払われた事はありません。 初日の勤務日に「これにサインして捺印しとけ」と言われ内容すら確認する時間も貰えなかったので対して記憶にありませんでしたが、(労働契約書)だったということを2日前に知りました。 知った経緯は、3年前より就労内容が変わる少し前に社長に「月給にしてやる、日給月給よりも安定した収入が見込める、それに合わせ部長にする」と言われ二つ返事で了承しました。 その事は家に帰ってすぐに妻に報告しました。安定した手取りがもらえるので嬉しかったのですが、妻はなぜ安易に口約束だけで了承したのかと激怒。怒る理由を聞いても、世間知らずで何もわからなかった私は激怒する妻は『都合よく利用されるだけだからきちんと労働規約なり契約書なりを訂正してもらったほうがいい、月給とは言ってないと言い逃れはされたくないし、役員は名ばかりでしょ？』と言われ『会社の邪魔になるから離婚されても仕方ない、離婚されたくないなら口を出すな』と妻に告げました。今まで下働きだったのに地位をもらい偉くなった気がしていたのです。 私が社長のように横暴な態度を取ったり、無理な要求を社員に押し付けているのを知り『それは間違えている、都合よく社長に利用されている』と妻は根気よくいい続けてくれましたが、妻の言う事よりも絶対的に正しいのは社長なのだと疑わなかったのです。 働き方改革で有給休暇が義務になったと妻に言われ、娘の運動会の時に有給休暇を使えるかと社長に聞いたとき『建築業界はそんなもの適応しないし、大企業じゃないんだから法律なんかもない！』と怒鳴られました。 それからは社用車(私用でも自由に使えていた)を使うと嫌みを言われたり、『車を使いたいと言ってるのは嫁だろ！社用車は個人私用出来ると勘違いするなと言っとけ！』と明らかに対応が変わって行きました。 不信に思い、雇用契約書を確認したところ書いてある内容と違う事を指摘したら、 『法律なんか適応しない！何が言いたい！俺が知りたいのは結論だ！辞めるか辞めないかだけだ！嫁の指図か？あいつは第一印象から信用してないんだ！会社に残りたいなら離婚するかしないかも夫婦で話し合って返事しろ』 妻と離婚まで口出しされ、法律は無効、俺に従わないなら自主退職しろ！と言われ従う必要はあるのでしょうか…

サービス残業当たり前の時代を生きてきた30代以上の皆さまに質問です。サビ残で数百万単位で損したり、体を壊したりする人もいたり。あなたは当時の上司や会社を恨...

万単位で損したり、体を壊したりする人もいたり。あなたは当時の上司や会社を恨んでいますか？ また働き方改革が進行している今の労働環境や社会をどう思いますか？