「労働問題、働き方」を含む質問（12ページ目）

働き方改革で5人でしていた仕事を4人、3人でやることになりました。残業は無いけれど、仕事量は増えて、人間関係もおかしくなりました。働き方改革は本当に良いこと

ど、仕事量は増えて、人間関係もおかしくなりました。働き方改革は本当に良いことでしょうか？

働き方改革について、みなさんの職場はどう思っていますか？ どんな工夫や制度作りをしてくれましたか？ それとも、何とも思わない、何もしない会社の方が多いですか？

してくれましたか？ それとも、何とも思わない、何もしない会社の方が多いですか？

今の企業について 質問します。 働き方改革で 労働時間は減りました。 しかし副業解禁で 労働時間が増えている理由は 何なのでしょうか？ この疑問を感じ...

解禁で 労働時間が増えている理由は 何なのでしょうか？ この疑問を感じているのは 私だけでしょうか？

労働者が会社や社会に貢献するために、自由な働き方って 必要だと思いませんか？ 具体的には、今月まではフルタイムで働いてたけど 来月は、月80時間程度のパー...

体的には、今月まではフルタイムで働いてたけど 来月は、月80時間程度のパートで働きたい でも、半年後くらいからは元どおりフルタイムで働きたい というような労働者の要望に対して、会社や社会保険が きちんと対応できるというものです でも、日本社会は、パートならずーっとパート。フルタイムの正社員ならずっと フルタイム、派遣なら派遣。というように、なかなか希望通りの労働時間や仕事を出来ないと思いますし、また社会保険もそれに応じて、すぐに変更することができない 何故、これほどまでに労働者が会社や国に縛られないといけないにでしょうか？ これって、言い方は悪いけど、権力者の奴隷じゃないですか？ 実際に、このことがいい面もありますけど、今の社会では逆に弊害の方が大きくなってきているように思います 大きくは労働者の健康問題、出産介護などの離職問題などです こういう問題は会社や社会に取っても大きな損失には間違いないはずです 日本の労働者って、多くは真面目で働きものです もっと労働者を労わり、助ける制度、社会づくりって必要じゃないでしょうか？

労働に関する法律に詳しい方、教えてください。 身内の会社では営業職に社用車が支給されているようですが、その管理が私からしたらあり得ない事でした。 法律的に...

されているようですが、その管理が私からしたらあり得ない事でした。 法律的に問題ないのか？ よくある話なのか？ この２点からご意見下さい。 社用車詳細 軽自動車で走行距離15〜20万キロ 点検整備なし（車検は通してる） 故障、修理不能で買い替え。 私の見解として、走行距離はまだしも点検整備なし はあり得ないと感じてます。 その他にも大丈夫？と思うような事は色々とあり、心配してます。 私が恵まれた会社におり、世間一般とズレてるだけかも知れませんが、会社として社員を守る気がないようにも感じます。

働き方改革。 店長職、管理職などの、サービス残業は規制されないのでしょうか？

労働問題について詳しい方、教えてください。 退職日が決まっていたにも関わらず、退職予定日の約1ヶ月前に突然事務所の鍵を含む備品の返却を命じられました。退職...

職予定日の約1ヶ月前に突然事務所の鍵を含む備品の返却を命じられました。退職予定日までの給与は支払うと言われていますが、どうも納得出来ないため質問しました。 週3日1日8時間のパートをしており、4月28日の勤務をもって退職を予定していました。 夫の会社の経営が軌道に乗り、5月から経理として入ることになっていたため、半年前から退職を申し出ていました。社長が営業、私が事務全般という2人だけの事業所だったため他に事務をする者がおらず、今年に入ってからも週1回でも出社してもらえないかなど言われていましたが、お断りをしていました。 個人経営の店舗のため事務や経理は全て私がしており、社長はこういった手続きが全く出来ない方なので、退職に関する手続きも私が行うことになっており、4月に入ってから退職手続きと取引先等との引き継ぎをする予定をしておりましたが、退職予定日の31日前に突然「4月から出社しなくて良い」と伝えられました。 元々、夫の社業と子ども優先で働きたいと伝えていたため、勤務日もこちら都合で決めさせてもらっていましたが、頼まれている業務は全てこなしていましたし、自分で言うのもなんですが仕事が早いほうで、決算申告時期以外は暇で、契約が少ない時は半日で終わってしまいます。作業が終わると退社時間まで事務所の掃除や整理整頓や地域誌を見ながら見込み客のリストアップなどをしていたので、暇そうに見えていたと思います。 さらに、飲み代やゴルフなどの経費が多く、事業資金で借りた借入金がほとんどなくなっていて、更には通常は経費にならない家族の食事や高価なスーツなども経費にしていたため、私が入社してから財務管理が厳しくなったことが気に入らない様子だったのと、給与を支払う余裕がなくなったように思います。 【聞きたい事は3つ】 ①退職日以前に鍵を含む備品全ての返却をする時点で実質の解雇となる気がするが、解雇予告期間が5日程しかない。4月給与と別に解雇予告手当の支払い義務はあるのか。 ②退職に関わる手続きを全て自分で行うこととなるが、それに関わる経費の請求は出来るのか。 ③給与（もし該当なら解雇予告手当も）など、支払ってもらう金銭に関する念書をとっておいたほうが良いのか。 詳しい方や経験された事がある方、教えてください。

当日になって、急に退職とか言われるのってアリなんですか？ 別に自分の働き方に問題があり、即時解雇されても文句言えないというような ことも無かったんですが…

があり、即時解雇されても文句言えないというような ことも無かったんですが…

2024年問題と2025年問題 働き手不足問題も 異次元の少子化対策みたいに「検討する」で終わりそうで心配ですか？

討する」で終わりそうで心配ですか？

ヨーロッパの方では労働時間などが、とても厳しく、働き手が守られていると聞きましたが、 確かに、夕方4時5時になると、お店が次々閉まりますよね？ 日本も、...

が、 確かに、夕方4時5時になると、お店が次々閉まりますよね？ 日本も、今より不便になはなるものの、 もっとみんなに心の余裕が出来るように、 週休3日や、定時でキッチリ帰らないといけなくなる！ みたいな法律を作る事は出来ないのでしょうか？