ても近いです。 夫と私の実家もかなり職場の近くです。 ネットで調べると、円満な退職理由として、 夫の転勤、介護、引っ越し、家族や自分の体調不良。とありましたが、どれも使えません。 なにか、いい退職理由はありませんか？
解決済み
何度か伝えるのですが、「残って欲しい」と言われます。 その後さらに仕事が嫌になり、2,3ヶ月後に職場放棄で無断欠勤をし、退職する形が多いです。迷惑かけたことに悩み、うつ病と円形脱毛症になりました。今後、2度と同じ過ちはおかしたくありません。 よろしくお願いします。
ているんですが、人間関係と仕事内容が嫌で辞めたいと思ってます。 円満退職できる退職理由などあれば教えて下さい。 宜しくお願いします。
ろ上の人と話をして少し待ったほうがいいとおもう。 一度返却するといわれて退職願を戻されたまた今度話そうという感じで終わりました。 次に退職届を出したら退職はできますか？ できれば円満退職したいと思っていますが私としては辞めたいと考えている以上考えが変わることはありません。
でしょうか？ 転職することになったのですが、 退職日が8月末で、2か月以上あります。 引き継ぎスケジュールの調整のため、 7月25日を最終出勤として、残りは有給消化にしたいと申し出たところ、上司に怒られました。 ・後任者が決まってもないのに、あまりに勝手すぎる。 ・退社を9月末まで延ばして欲しい。 ・引き継ぎをしてもらわないといけないが、25日では後任が決まらない可能性が高い。それは困る。 ・そのため、有給休暇消化期間の途中で何日か出てきてもらって引き継ぎをしてもらう。 というものでした。 私としては、 「辞めることも有給消化も私の権利である。 会社の定めた規則にも、民法にも14日前と書かれている。 それを踏まえて、余裕をもって2ヶ月以上前に申し出たつもりである。また、後任者を探すのは会社のすることだ。 それが見つからないというのは会社側の都合。また、私1人に多くのタスクを任せてカバーする人間がいない状態にしていたことも現状の一因である。」 このような内容を出来るだけ遠回しにかなり柔らかく伝えたのですが、それを聞いた上司が余計に怒り出して、今にも喧嘩になり殴られそうな空気だったので、 「まあ、とりあえず少し考えます」ということで、時間を空けることにしました。 実際、私の一身上の都合で辞めるので、完全な円満退職は難しいかもしれませんが、 基本的には円満に辞めたいと思っています。 引き継ぎもきちんとするつもりですし、 引き継ぎ資料も作成するのは社会人として当然のことです。 ただ、退職する私が全て悪いかのような言い方で、 有給休暇中に出てきて引き継ぎをしろとか、 勝手だと非難したり、時期を引き延ばそうとしたり。 それで私が権利である有給を放棄してまで、その要望に応えるだけの気持ちになれません。 最終出勤日までに探すのは無理だと会社側の都合は、押し付けるのなら、こちらもこちらの都合を押し付けて無理だと言いたくなります。 例えば、 「25日までに後任者を必死に探したが、どうしても都合がつかずに、8月1日になってしまった。 その為、25日までの間であと3日有給を取得して、 8月1日から3日間だけ引き継ぎで出社してきて欲しい」 とお願いをされれば、応えようという気持ちはあります。 ただ、現状ではそういう気持ちにはなれませんし、 少しの隙を見せれば、そこからどんどん過剰な要求をしてくる可能性もあると思っています。 円満に退社が希望ですが、 もう一度低姿勢で交渉して、それで無理ならば、 強行策(=権利だから無理だと突っぱねる。労基に相談する。) しかないかなと感じています。 もう円満退職は難しいでしょうか？ 角を立てずに要求を通す方法はありますか？
回答終了
その旨を会社に伝える予定なのですが、極度の人手不足の為間違いなく引き留められます。 それもしつこいくらい何度も何度も引き留められます(他にも退職の意思表示をした人が全員引き留められ、一人は今月末で辞める予定で話がついていたのに引き延ばされました)。 転職先は既に決まっている為、引き留められても留まるつもりは一切ありません。 ですので個人的には退職届を出したいのですが、円満退職の為にはまずは退職願の方が無難と言われ… 先にも述べたようにしつこく引き留めるくらい人手不足の会社なので、辞めると言った時点で円満退職など有り得ないと思うのですが、それでもやはりまずは退職願を出すべきでしょうか？ 届でも願でも話し合いになる事は間違いないと思いますが、願で出したが為に受理しないとか辞めさせないと言われるのは困ります。 言われた所で転職先は決まっているので期日が来たらそれ以上出勤するつもりもありません。 ですが、無断欠勤だのなんだの言われるのは心外なので、綺麗さっぱり後腐れなく辞めたいです。 届で出すべきか願で出すべきか、他にも良い方法がありましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
、現在関東地方で一人暮らしをしています。 辞めたい理由なのですが、 ・入社前の条件は1年間、 勤めたら、希望の勤務地 に配属すると言われたが 嘘でした。 ・雑用が多い気がする (若造だからかもしれま せん) ・正直、給料が安いです。 (残業がなければ生活で きません) 新卒で入社し、丸３年になります。上司からは辞めるなよ的なプレッシャーを掛けられています。 精神的にかなり参っている状況です。 自分の弱さにも嫌気がさしています。 退職を申し出たら、上司とトラブルになりそうで、怖いです。 できれば２月もしくは３月一杯で辞めたいです。 ここで本題ですが、円満に退職するために、上記の不満を言うべきでしょうか？ 乱文で申し訳ありません。
るため、半年以内位での退職を考えはじめました。 多少貯蓄もあり、失業保険もあるので、すぐ再就職できなくても問題ないかと やや楽観的に考えていますが、いざ切り出すことを考えると不安です。 SNSで退職代行というサービスを聞いたので、使われた方いらっしゃれば はじめ方や選び方を教えてください。
の新入社員で、この度、8月いっぱいで体調不良(精神面)により退職します。 退職の旨は8月の頭につたえましたが、会社規則で1ヶ月は退職できないと言われ(上司は民法267条の2週間を知りません)まだ退職できていません。 体調不良なので出勤できていませんが、上司は快く思っていません。 これはよくないことなのでしょうか？ また、円満退職以外で最後の日まで出勤された方はどのくらいおられますか？
響は発生しますか？
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