した。不当だと思うのですが、撤回は難しいでしょうか? 人材会社経由で紹介された非公開求人で、上場はしていないものの業界大手の老舗です。 その企業と人材会社はもともと別のポジション紹介でやり取りがあったそうで、事務職の中途採用を行うため人材会社に求人が行ったとのことでした。 人材会社の担当からおすすめされて面接に行ったところ、面接をしてくれた人事部の方や部長の方々の人柄がよく、社内の雰囲気が良さそうだったので決めました。 面接後、数日で内々定の連絡が来て、正式に決まったらここに決めようと思いつつ他の選考も受けていました。その1週間後に正式な内定の連絡が来たため、内定承諾の返事をして他の選考はすべて辞退しました。 職場にはもともと辞意を伝えていましたが、引き継ぎの関係で5月末に退職する予定です。 先方の企業には面接の際に入社希望日は6/1と伝えており、また内定承諾の連絡の際にも伝えていました。 しかし内定の連絡から数日後、内定取り消しの連絡が来ました。理由は社内の人事改革を行った結果、部署の人員が充足したためとのことです。 連絡はすべて人材会社の担当経由なので、担当の方が抗議してくれたようなのですが、企業側の担当も上に何度もかけ合った結果だったとのことです。 調べたら、応募者側に問題があるか企業側の業績が著しく悪い場合などを除き、内定取り消しは違法との内容が出てきました。 私自身は健康状態は良好で、学歴や資格等で虚偽の申告もしていないため何の落ち度もありません。 違法な内定取り消しでも、撤回させることは難しいのでしょうか?また、撤回が無理なら損害賠償請求という手がある、とも聞きました。 無理に撤回させても、内定取り消しを行うような会社で働くことへの不安もあり、どうしようか迷っています。また企業への怒りもあり、損害賠償請求することも少し考えています。退職日まであと2ヶ月あるとはいえ、また1から選考し直しになるし、退職までに有給で遊ぼうとしていた計画も台無しです。 みなさんならどうするか、ご意見いただきたいです。経験談などもあるとありがたいです。
解決済み
で現職の上司に退職の意思表明をしました。 色々話し、引き留めがあったのですが結局納得してくれて上司はその日のうちに部長や人事に共有してくれました。 しかし内定承諾後に転職先の担当者と直接面談する機会があり詳しくは控えますが最初聞いていたより待遇面に懸念する部分が出てきて辞退したくなってしまいました.. 事前に下調べが足りていなかったと反省してるのですが、退職届は出していないにしても撤回すると今後社内評判も悪くなりますか。 今回は現職に不満があるというより、挑戦したいことがあり前向きな転職で、もしかしたら今が転職のタイミングではないのかも..と思いました。 内定先を辞退し退職予定日までに他の会社を受け直したほうがよいでしょうか。 情けないですがアドバイスいただけるとうれしいです。
1週間前に面接に行き、その場で口頭で内定となりました。 帰宅後に失業保険給付の関係で入社日を延半月ばしたい旨を電話し、了承してもらえました。 それなのに面接の数日後に入社研修(時給発生)をしたいと電話してきて、翌日に取り消してきました。その後、ハローワークのカードで求人情報を見ようとしたら「採用になっている」と言われたので驚いて会社に問い合わせると、本社の担当が間違って・・・と回答してきました。 「この際、早めに働き始めて失業保険分を稼いだら?」と提案してきたのには呆れました。根本的な解決になっていません。(本社担当に職安への採用報告を撤回してもらう予定です) ①情報管理がなっていないようなので信用できませんから、と内定を断る ②家族と相談したら反対されましたと穏便に断る(①は言わない) ①か②か、よろしくお願いします。(苦言はご遠慮ください)
す。 先日、第一志望だった会社から不採用通知が届きました。最終面接から日にちも経っていて、正直諦めていたところでしたので、通知を頂いたことでそこで区切りをつけて院試を受けるための勉強を本格的に始め、教授にもその旨を伝えました。反省点も沢山あったので、しっかり勉強して、2年後就活を再チャレンジしようと決めました。 しかし翌日、その企業から電話がかかってきました。内容は、「一度不採用通知を出したが、やはりあなたを採用しようと検討している」とのことでした。確定事項ではありませんが、また電話が掛かってくるようです。 そのときは普通に「ありがとうございます」と対応したのですが、後々考えると「これっておかしくないか?」と思い始めました。 一度不採用通知=極端に言えばうちの会社に貴方は必要ありません、と言っておきながら、欠員が出たのかミスなのかわかりませんがやっぱり採用したいというのは、常識的にどうなのでしょう?よくあることなのでしょうか?? 私自身は正直なところ、凄く不快に感じました。一度「不採用」と言われ、区切りをつけようとしているところに「やっぱり採用かも?」と撤回、しかも曖昧なことを言ってくるのって・・・学生をなめているように思えてしまいます。企業の都合で学生を振り回しているように感じました。 これってどうなんでしょう? ちなみに会社自体は全国展開していて、誰でも名前を知ってるような会社です。「みんなの就活日記」等の掲示板が荒れているわけでもなく、あまり悪い噂も聞かなかったのですが。
ました。 ここで質問ですが、採用を一旦受諾してあとから撤回して断わるのはありですか? 実は他に気にな る企業がありますが、結果連絡がかなり先になりそうです。 採用の返事をあまり待たせて採用取り消しになっても困ります(自分勝手ですが) とりあえず来週まで返答を待ってもらいたい、と連絡しましたが、その時に気になる企業の採否が決まっていなければ一旦受けて、もし本命が受かったら、最初の企業の採用を断わるのは法律上問題がありますか?
、別の企業から採用されたので、辞退しますとお断りしました。電話の方は面接をしてくれた部長だったので すが、仕事が決まってよかったですね、と喜んでくれ、履歴書を返送して下さいました。 返送された履歴書に、送付状が添付されており、そこにも仕事が決まってよかったですねと書いてありました。 そんな企業は初めてだったので感動しました。 しかし、採用の決まった会社が求人票とはまるで違う内容で、一ヶ月で辞めざるを得なくなり、ハローワークへ行くと、お断りした企業は誰もまだ採用してないらしく、募集を受け付けてありました。 一度辞退した企業ですが、送付状の一言でこんな上司のもとで働きたいと思いました。 再度、応募することはできるものなのでしょうか? また、再度応募して、入社した方がもしいらっしゃいましたら教えて下さい。
リアマネージャーに仕事を2ヶ月後に退職したいと伝えました。 理由としては仕事は好きでしたが給与面で生活ができないと思いしっかり考えた上で退職の旨を伝えました。 転職先も面接を受けて内定はいただいております。 ただ、やめると決めて仕事している中で私が辞めることに関して人員的問題とかなどで店長が悩んでいること、本当にやめて自分が後悔しないのかと強く思えるようになってきたこと、お客様とかにやめるかもしれないと伝えたところ やめてほしくない!と言っていただけたこともありますし、転職先に関しては面接でお伝えしてあったにも関わらず向こうからの要望を押し付けてくること、Webでの情報と届いた雇用契約の内容が少し違うところが気になりできれば内定辞退したいと思っております。で、副業をする方向で現職を続けて行けたらなと思っております。 自分ではどちらとも中途半端な決意で決めたわけではないですが、相手からしてみたら勝手な考えで無理言っていることも重々承知しておりますので今更…と言われたらそれはこちらが悪いので辞める覚悟もできておりますし、信用も失うと思うので覚悟の上でまたご一緒に仕事ができたらなとも思っております。 よろしければご意見いただけたらと思います。 ちなみに内定辞退はいつまでにしないといけないとかありますか? 転職月日も決めて雇用契約等の書類も届きましたが、書類に目を通したところ自分が思っていたのと違うところが多々あり、このまま入社しても私もお相手もいい気分はしないと思うのでできれば辞退したいとも思っております。
を受け入れたことを理由に予定してた第1志望の面接を辞退しました。 理由はもし第1志望の省庁から内定を頂いた時、先に内定を頂き一度受諾した省庁に受諾撤回の連絡をするのが嫌だった。 そして第1志望の省庁から仮に内定を頂いてもその場で先に内定を頂いた省庁を優先し内定辞退するかもしれないと思った。(ならばそもそも時間をもらって面接を受ける必要がない) 更には、内定を頂いた省庁の給料が他省庁より高い。非常勤とは言え仕事の幅が第1志望の省庁で募集してた職務より広い(個人的に暇より忙しい方が好き)為。これらの理由により、最初に内定を貰ったところに決めたのですが、 第1志望に未練を残してる理由が勤務時間とその省庁名になります。 内定を貰った省庁も求人では同じ勤務開始時間(9:30)だったのですが、面接時に「実は求人より30分早まるのですが大丈夫ですか」と言われました。(また勤務開始時間に加え職務内容も求人と違った) それまで面接に惨敗続きだったため(どうせここも受からない)と思い適当に愛想よく返事しておりましたら、内定が出てしまった、という感じです。 こんな事を言っては失礼ですが、内定を頂いた省庁は地味目で華やかさはなく、第1志望の省庁は仕事は地味ですが、省庁名が華やかなので経歴に箔がつくと思いました。(ネットで調べてたら「経歴の為」という人が割と多かった) 入省までもう少し期間があり、それまで躍起になって就活してたせいか、パタリと就活をやめることにとても心許ない気持ちになってます。 どちらも入って見ないことには何も分からないのは重々承知なのですが、同じような経験がある方のご意見をお伺いしてみたく、質問いたしました。 •色んな省庁回ってみたけどどこも一緒 •この省庁はよかったor嫌だった •9:00出勤と9:30出勤の差はデカいor大差ない •省庁名なんて常勤でなければ誇れるものではない •仕事があるだけマシ などなど、色んなご意見聞きたいですが、非常勤職員ご経験の方だとなお嬉しいです。 ダラダラ長文乱文になり申し訳ございません。 またここまで読んでくださりありがとうございます。 しょうもない質問ですが回答いただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
反対され、 親が勝手に企業に電話して内定を辞退してしまいました。 こんなことあります? 今から企業に電話して事情を話したらきいてもらえるでしょうか。こんなやばい家庭のやつは採用したくないと思いますよね。 人事の方にも本当によくしていただいて、この会社で働くのを楽しみにしていたのに。期待していただいていたのに。 死にたいです。縁を切るべきですかね?
い合わせて、本来ならば新卒採用は行わないとのことだったのですが、面接していただけることになりました。 (当然なのですが)私がぜひとも一度面接をお願いしたいと猛烈なアプローチをかけて、作っていただいた面接の機会なので、仮に内定を頂いた場合、この内定を断ることはいかがなものでしょうか? 思いのほか第一志望の選考がうまくいっているので、もしかしたら内定を辞退することがあるかもしれません。 そのような場合、「ここまでお願いされて面接したのに、内定辞退じゃ・・・」とはならないでしょうか? それともこのようなケースはよくあるものでしょうか? 私の周りには自分から面接の機会を作って、内定をもらった人は何人かいるのですが、 それを蹴った経験がある人はいません。 回答よろしくお願いします。
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