をいただきました。 ですが、同じ会社の他部署の面接も受けておりこちらは結果待ちの状況です。 内定をいただいた部署への返事を22日までにしなくてはいけないので、今週か来週頭には『いきます』の意味で返事をしようと思っているのですが、結果待ちの部署の方も魅力的ではあります。 どちらも4月からの入社で、結果待ちの方の合否も3月に入っての通知です。 まだ結果がわからない状態で悩むのもおかしい話しですが、後で受けた方にも合格して『こっちにしたい』と思った場合、もうすでに内定をいただいてるところに承諾後に一月くらい経ってからの内定辞退の連絡をしなくてはいけません。 とても気が重く、行きたいと思って受けた会社の結果が悪ければ良いのにとすら考えてしまうほどです。 内定承諾後の辞退など、よくあることなのでしょうか? 面接は片方はハローワークの紹介をもらって受けていて、もう片方はハローワークの紹介無しでした。 結果待ちの方が紹介無しなので、そちらを選ぶならハローワークにも連絡をしなくてはいけません。気が重いです。 こういう経験をされた方はいらっしゃいますでしょうか? どのように対応されましたか? 初めての投稿質問で、支離滅裂かもしれませんがよろしくお願いいたします。
解決済み
いといけないのですが「万が一、後からその企業に行きたくなったらな」と思って、なかなか辞退の連絡ができません。 心の中ではその企業に絶対行かないとわかっているのに、内定自体をしたことがないこともあって決心がつきません。 思い切って連絡すべきなのでしょうか?
回答終了
が、気が変わり公務員試験を受けるので辞退したいのですがどのように言えばいいでしょうか? 承諾書は提出済みです
紹介された仕事はこちらが返事を送ったら来週末顔合わせ、正社員の方はWEB面接が月曜日にあり、面接を通過すれば二次面接(日程未定)になります。 どちらも7月に勤務開始の求人なのですが、わたしは正社員が第一志望です。正社員が落ちた場合に派遣の内定を持っておきたいというのが本心なのですが、派遣の方に先に内定をいただいた場合、正社員に受かったとしたら勤務開始日前に辞退可能でしょうか? 正社員も選考中だと派遣会社に伝えた方が良いのか、黙っておいた方が良いのかも知りたいです。
詳細の面談が今後あると言われたのですが、それに参加したら内定辞退が出来なくなるとかはありますか? 第一志望ではないので、もし第一志望の内定をもらったら申し訳ないのですが辞退したいと考えています。面接の際には「第一志望です」とか「もちろん入社します」など堂々と言ってしまってしまいました。 また、印鑑も準備してくださいなどと言われました。
いましたが、基本給など労働条件は書面でもらえますかと今日電話しました。 相手の話だと、採用が急で具体的にはまだ決まってないため回答できないし、そのため書面にできないと言われました。 労働契約後、入社後にハローワークで提示していた範囲内で決めると言われました。 面接時にうちは給料が低いという話をしていたので気になっていました。 いくらを希望しているのか聞かれたので、新卒採用サイトに大卒の基本給が載っていたので、そちらを参考に経験を加味した金額を考えていると答えました。 そしたら新卒時の基本給よりも低くなり、ハローワークでの提示した賃金と新卒では賃金テーブルが異なると言われました。 新卒時だと18万円ですが、それよりも低いということなので内定辞退をしました。 たしかに30代での求職活動は厳しいと言われていますが、経験ありの職種で新卒時以下の基本給を提示されるのは、さすがに内定辞退しますよね? 在職中に転職先を決めない私も悪いと思いますが、想像以上に相手にされていないのだなと痛感しています。 応募したのは4社になり3社が書類選考落ち、1社内定になっています。 年間休日は127日、残業は月に40時間くらいで通勤時間は車で約1時間です。 今更あれこれ考えても仕方がないですが、内定辞退したは間違ってなかったと思いますか?
頂き、承諾書にサインをしたのですが、辞退できるのでしょうか? エージェントからは辞退はできないと言われました。 色々調べてみると法的拘束が無いため辞退は可能とあったので知りたいです。 以下は承諾書の文章です。 おそらくエージェントが作成した物だと思われます。 承諾書 このたび、貴社より労働条件通知書を受領致しました。 つきましては、私、 は、令和 ◯年 ◯ 月 ◯日付で、貴社に入社するこ とを誓約するとともに、下記事項を遵守することを承諾いたします。 記 1. この承諾書提出後は、正当な理由なく、また無断で出社を拒否いたしません。 2. 他者選考は全て辞退対応いたします。 3. 指示された書類は、遅滞なく提出いたします。 4. 提出した書類に不実記載がないことを誓約いたします。 5. 住居変更・親族異動等の事実があれば、直ちに文書で連絡いたします。
さりと承知してくださいました。 しかし、決めた企業と決め手を教えてくれと 言われたのですが、なぜそれを教えなければいけないのでしょうか、、?
? 電話のみで大丈夫ですか?
が、最近、膝と腰を痛めたことで健康面で心配になり辞退しようか悩んでいます。 接骨院の先生からは「介護職は腰も使うしオススメはしたくない」と言われました。 過去に2回(小・中学生)膝を痛めていることもあり、このまま入社するのが怖いです。 内定取消要項に、健康面で仕事に支障をきたす場合とあったので辞退理由にはなると思うのですが、どうでしょうか。 こんな理由で承諾したものを撤回していいですか?
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