る転職エージェントを使用し、内定を承諾したのですが辞退したいと考えております。 現在は企業と直接やり取りをしておりエージェントとはしばらく連絡をとっておりません。 この場合、エージェント経由で辞退すべきなのでしょうか? それとも企業に直接辞退を申し入れるべきなのでしょうか?
回答終了
残るためメールで良いという意見があり迷っています。 また、先日辞退した際に強く引き止められたこともあり、電話はあまりしたくありません。
と言われたのですが 何を言われるのでしょうか。 辞退するには面談するのが一般的ですか?
した企業から内定を頂きました。 内定通知の翌日にエージェントからメールで「入社意思について」という事で、転職活動を終える事と入社前の辞退をしないという内容のメールに、承知の旨の返信を今すぐするよう言われ返信しました。 まだ、メールのみのやり取りで、入社に関しての正式な書面は手元に届いておりません。 こういったタイミングでの内定辞退は可能なのでしょうか?
解決済み
があります。 内定承諾書に 内定群退となる場合は査証取得に係る費用を負担することに同意致しますと書かれています。この費用はどのくらいで しょうか?
かけして申し訳ないため対応しますが、企業側からしたら時間の無駄であり、何のメリットがあるのでしょうか? 今後どういった関係でも関わりがあるかもしれないからと記載されていましたが。
メール文面にて承諾をしましたが、知人の紹介で別の会社も内定でたため、そちらもきになっています。仮に一社目を辞退したい場合、法的に問題や訴訟など起こされることはありますか?ちなみに、エージェントを利用してます。 入社は七月からのため、書面の提出ややりとりなどは行っておらず、メールで承諾文を返信した段階です。宜しくお願いします。
採用定員が100人の場合、内定式までにどれくらいの人数が承諾後の辞退をするのか知りたいです。
消化中です。 12月1日入社予定です。 転職エージェントを通じて活動していたのですが有給消化中に自身で受けた会社からも内定が出ました。 1社目の内定先より更に条件が良く、よりやってみたいと思えます。 もちろん良いか悪いかで言えば悪いでしょうが 1社目は辞退しようと思ってます。 2社目からは辞退したことや有給消化中であることはばれませんか? 2社目も12月1日入社予定で退職交渉に入ると伝えてあります。
した。承諾後の辞退となるためきちんと誠意をもって電話で伝えようと思っておりましたが、採用担当番号が繋がりません(10時.14時にかけましたが共に電源が入っていないか電波が届かない状態でした) また夕方頃かける予定ですが、仮に出なかった場合本日メールで伝えるべきか明日まで待った方がいいでしょうか? 色々調べてみても、「誠意を示すためにメールではなく電話!」 「辞退を決めたら1日でも早く企業に伝える!」となっていてどちらの方が望ましいのか…
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