。 具体的にそう感じたエピソードとしては ・オンライン入社式やオンライン新入社員歓迎会で会社から配られたお揃いのTシャツの着用を義務付ける ・各自で撮影した自己紹介ムービー(座右の銘などを言わせる)を入社式で流そうとする などです。 自分とは合わないような会社に内定承諾をしてしまった過去の自分が100％悪いのですが、後悔しかしていません。 入社してからやっぱり合わないと思ったらすぐに辞めようと思っていますし、心身ボロボロになる前に辞めるべきという意見も見かけますが、新卒ですぐ辞めるべきではないという意見も見かけ、何が正解なのかわからなくなってしまいました。(時が経たないと自分にとってその選択が正解だったのかどうかわからないものではありますが。) 社風が合わずにすぐ辞めるのはありか無しか、皆さんの意見をお伺いしたいです。
解決済み
8月末に懇親会があり、10月1日の内定式について、まだ未定で延期するかもしれないことと、開催方法も未定であることが知らされていました。 本社は東京都ですので、オンラインでの開催が無難なのかなと勝手に感じていたのですが、9月末に11月に延期する連絡がきました。(この連絡がきたとき、コロナが非常に逼迫した状態でした) 延期するということは、やはり対面での内定式が望ましいと考えているのかなあと感じておりました。 しかし、先日、内定式を中止するという連絡がきました。また別の形で交流することを考えていますという内容も来ていたのですが、オンラインで開催するわけもなく、中止というのは、どのような意図なのでしょうか。 最近は少しコロナも落ち着いてきていると自分は感じていますし、今がベストなタイミングではなかったのか？と考えてしまいます。 母親に、「大丈夫ー？潰れたりしないよね会社ー笑」と言われ、冗談で言ったのかも知れませんが、ずっと心に残り、ずっと不安に思ってしまいます。 世間知らずで、会社の考えの基準が全く分からず、お恥ずかしい内容だとはわかっていますが、このような会社は、倒産したりする前触れだったりするのでしょうか。 どなたか答えていただけたら幸いです。
回答終了
研修会社(内定先とは別)でITの知識を勉強します 在宅ですが、ほぼ毎日オンラインで顔出しありです。 出社(と言っても、内定先ではなく上記の研修の会社)は月に何度かあります。 研修中は服装自由というように、内定先の会社から言われていましたが、髪色は派手でも大丈夫なのでしょうか？ 入社式や研修会社への出社の際には黒染めスプレーをしようと思ってはいます。 研修会社での髪色とか、内定先にチクられたりするんでしょうか？ 新入社員の仲間達は内定者研修の時も金に近い茶髪だったり割と緩い感じでした、
ご意見伺いたいです。 私は昨年の夏に大きな手術を受けました。そのため内定が12月末に出ました。なので 内定式などにも出ていません。 4月からはオンラインでの研修で、同期に画面上では顔を合わせたものの、直接会うことなく部署に配属されました。他の同期たちは多かれ少なかれ内定式で連絡先を交換していたようで、同期たちとオンライン研修を受けてる期間中も数回オンライン飲み会があったみたいです。私はもともと人見知りということもあり、全く交流できないまま同期との研修が終わりました。 部署の方々と関係を築ければいいと思っていたのですが、今度新入社員の集合研修が決まりました。これはオンラインではないので初めて実際に会うことになります。チーム分けもあるみたいなので会話しなければいけないのは確実です。もう関係が出来上がっているであろう人たちとどう話せばいいのか、もういっそ誰とも関わらない感じで行くべきか、皆さんのご意見を賜りたいです。 長文失礼しました。 よろしくお願いします。
月から入社させて頂くのですが、入社前の3月にオンラインですが、懇談会的なものが行われるのですが、自分の卒業旅行と被ってしまいました。何もなければ出席するのが普通だとはもちろん思うのですが、休む事でなにかしらデメリットは発生するでしょうか？ 3月の予定されてる懇談会以前にも内定式含めて数回その様なイベントが開催され、そちらは参加しております。 予定が未定なのに、旅行を入れた件についてはもう予約を取るのがギリギリだったので山勘で入れてしまった所被ってしまったと言う所です。 また欠席する場合、正直に言わずに誤魔化してもいいんでしょうか？馬鹿正直に旅行ですって言うのもまずいかなと自分は思ってしまいます。
就活の際に簿財のみ合格などは役に立つのでしょうか？ またオンライン講座を受けようと思うのですがスタティングで大丈夫でしょうか？
った事で次の週に延期にして貰いました。 次の週、入社予定だったのですが、zoomでのオンライン入社式との話を聞いていたのですが、急に 本社に来て入社式する旨を当日に聞きました。 連絡等全くなく、急に当日言われても本社から自宅までは遠いのでまた次の週にして貰いました。 次の週に風邪を引いてしまい、いつ治るかもわからないし、コロナウイルスの心配もあったので、次の週にして貰ったのですが、案の定治らず、そのまた翌週にして貰いました。 そしたら昨日、買い物中に自分の不注意から置き引き（？）をされてしまい、キャッシュカードやクレカや現金、携帯電話まで無くなってしまい、公衆電話から上記の旨を伝えたら、そんなにコロコロ入社日を変えられても困るから内定取り消しになるかもしれないと言われました。 自分の言い分としては、2週目の時点で企業が自分に本社の方に来る旨を伝えて貰えれば、問題なく入社出来たのですが、 確かに体調管理不足や、置き引き（？）は自分の管理不足でこちらに非があるのですが、 こちらとしても、嘘をついて延ばしてもらう理由もないし、むしろ早く働きたいのですが、困ってます。 どうなってしまうのでしょうか？ 長くなりすみません。
でに意思決定や成績証明、卒業見込み、健康診断書の提出をお願いします。また提出が遅れるものは揃い次第提出。と言われ、健康診断書以外送りました。 その際、添え書きに7月下旬に健康診断があり8月に書類提出します。と書きましたが、このご時世であり、私の大学は夏までオンライン授業、そして本日健康診断は9月に行い10月下旬に健康診断書の発行がされるとのメールが来ました。 例年10月1日にどの企業でも内定式がありますし、今年もあったとします。 もし、また延期になってしまい健康診断がコロナの事情で大学側が9月に行うと言ってまして、書類提出が10月下旬になるとの事でした。と連絡した場合、内定は取り消されるでしょうか？ ちなみに、大学で行う健康診断にはX線、尿検査、視力検査、身体測定、内科検診の5項目です。
会社に研修のスケジュールを聞くのは失礼でしょうか？ 昨年の秋頃、年が明けてから毎月研修をするといったものの、年が明けた現在も実施されておらず、対面、オンライン、日時、内容等研修の概要すら知らされていません。 私自身、地元を離れて就職しますので一人暮らしの初期費用の確保や残り少ない学生期間の楽しみのためにバイトや用事を入れたいです。 現在やっているバイトが時給が高く出勤回数が少ない代わりに、スケジュール変更が許されない点や、遠出する際にチケット等のキャンセルが効かない事を憂慮しています。 親族に聞くと、研修に出たくないのか？怒 と強い口調で言われましたが逆なんです。 出たいし、先にスケジュールを伝えてもらえればその日や前後1日研修に臨めるよう日程確保をしたいだけなんですが… むしろ、伝えられたのが遅かった為に私用もキャンセル出来ずお金だけ流れる、あるいは研修を欠席する、別日に開催していただく等の方が色々良くないと思います。 両立の為に知りたいです。 これらを踏まえて下記三点についてご回答をお願いします。 ①人時の方に確認するのは失礼でしょうか？ ②社内用のチャットシステムで人事の方と連絡を取っています。メールと違って聞き方等気をつけることはありますか？ 例）ngワード等…旅行に行きたため日程が知りたいです等々 ③人事の方からの印象について教えてください。
一生命と、損保ジャパンに内定をもらいました。 双方とも、全国海外転勤ありの総合職です。 自分で調べる前に、社会人の皆様のご意見を聞きたいです。 重視したいポイントは以下になります。 ・女性として働きやすい環境 ・海外で働くチャンス ・給与の高さ ・ワークライフバランス どちらがいいでしょう、、、 個人的に、損保の方が関わる業界が広かったりして、色んなことが出来そうで面白そう 一方、第一生命さんは海外事業を積極的にしているという点に惹かれています。 皆さんの意見が聞きたいです。
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