に出席しました 1月には配属先が決定しました しかし、兼ねてより別企業で就職活動を継続しておりその内 定を今月頂きました これを理由に内定承諾後ではありますが辞退しようと思います その場合はメールや手紙等で大丈夫でしょうか?
解決済み
か??気になります・・・・
法的には問題ないと聞きました。 ですが、雇用契約書は法的にも有効なので、提出してしまったら辞退できません。 私自身、内定式後に辞退するつもり(理由はちゃんとあります)なので、そうなってしまうと内定式に参加できなくなります。 よろしくお願いします。
企業とかあるんです?
提出しました。その際に「必ず他の企業の選考を終了して、就職活動を全て終了させてください」と念入りに言われました。了承はしましたが、まだ第一志望の選考が残っていたことや、納得できる就活をしたかったことで就職活動は依然続けていました。結果的に第一志望の企業から内々定を頂いたので、先に内定を頂いた企業には辞退を申し入れようとしたのですが、どちらの企業も懇親会やオリエンテーションなどを通し、実際の社風や同期、先輩社員の方々の人柄を感じたうえで最終的にどちらに行くか決めたいという思いがありましたので、現在まで辞退を申し入れていませんでした。 そして9月に懇親会があり、やはり第一志望の企業に行こうと決めたのですが、時期的にも内定式の直前での辞退となってしまいます。当然自分が抜けた穴を企業の方が新しく探すことになるのでかなり責められるとは思うのですが、最初に提出した入社誓約書には法的拘束力などはないと聞いたので、誠実に電話で伝えようと思います。質問ですが、内定式直前での内定辞退者はどれくらいいるものでしょうか?かなり失礼なことだとは承知です。
回答終了
な話だと思います。 今内々定を頂いて承諾書を出したのですが、筆記試験の結果が悪かったらしく自分の希望していた職種じゃなく2交代のラインになりました。 物凄く納得がいかないので、納得がいくまで就活をしたいのです。卒業式前まで就活はするつもりです。 聞いた話なのですが、内定式が終わっても内定を辞退することはできますか? 就職課の人に聞きました。 本当かわかりませんが、入社式の前日に内定を断った先輩がいたそうです。 後で大問題になったそうです。これは可能なのでしょうか? 色々質問しましたが最後に、今でも就活している人は沢山いるのでしょうか、なんだか最近リクナビでエントリーできる会社も減っているし、説明会も2次、3次と募集しておりまた参加している人も春先に比べて少なくなってきている気がします。 卒業式前までするといいながら凄く不安です。
ね??法的拘束も何もないですよね? 私は中小に内定が決まったのですが、同時に内定辞退してしまった会社に後悔が残っていて、今その内定先の人事に交渉してる最中です。中小は100人ぐらいの会社なので内定式はなかったので良かったですが、12月に懇親会があって、ちょっと行きたくないなーというか、顔合わせするのなんか気まずいです、、中小に内定承諾したわけなので、仮にもし内定辞退してしまった会社から再度内定を頂けたとしたら、中小に迷惑をかけてしまう気持ちが強いです、、自分が思いとどまるべきだったのでしょうか。
が、本命は裁判所です。裁判所には最終合格はしていますが、連絡はまだ来ていません。 先日内々定先に内定承諾書を記入しに行き、正直に迷っていることを言いましたが、いろいろあって結局は承諾書を提出してきました。内々定先は秋に内定式?のようなものをするそうです。それまでに裁判所から電話が来るかは分かりません。いくら自分の人生とはいえ、いくら承諾書を出した後の辞退は法的に可能とはい、やはり内々定への負担も考えてもう今のうちに内定辞退しておくべきでしょうか。内定式後の辞退はすべきではないのでしょうか。
会の後に内定を辞退すると、裁判になったりすると言われていますが、 辞退して相手はどのような対応でしたか?
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