があり、面談で志望度が低いことを伝え、「もしこの仕事がしたくなったらもう一度連絡してください」と言っていただいた企業様があります。 いまさら連絡することは無礼でしょうか？そもそも面接を受けさせてもらえるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
解決済み
ですが、 その内、第一志望の企業様でオファー面談が控えています。 その際に円滑に質問が出来るようオファー面談前に労働条件を確認することはできるのでしょうか。 企業様から見るとオファー面談ですり合わせを行うため、心象は良くないのでしょうか。 一般論を教えていただきたいです。 詳細は私が応募した求人票での給与額では「想定年収○○万円～」のみの記載だったので下限は保証されていると思っていたのですが、ふいに他で出している求人票をみると注意書きで「記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。」と記載があり、動揺しています。 選考の際に現年収や希望年収を聞かれなかったので、どういう事なのかと不安に思っていたのですが、オファー面談で私が想定している年収とかけ離れた年収を提示される可能性が大分あるため事前に知りたい気持ちがあります。 もし、条件提示いただいても年収の部分は記載ない事も十分ありえるかとは思いますが… 知見がある方がいらっしゃいましたらご教示お願い致します。
0代女性です。 専門職の転職エージェントを利用し、この度内定をいただきました。 ただ、ハロワ経由で応募していた他の企業からも内定をいただき、どちらも良い企業で迷いましたが、エージェント経由の方を辞退することにしました。 狭い業界なのでできるだけ辞退先企業の心証を悪くしたくありません。 他の企業から内定がでたことはまだエージェントに伝えておらず、「面接でギャップを感じた(事実)」という理由で押し通してます。 「これからまた就活するの大変ですよ。一度こちらの会社に就職してみては？ まだお若いし、だめだったらまた考えればいいですから」 短期離職は考えてませんと面談時からずっとお伝えしてたのにこういったことを言ってくるので腹が立ちます。 「成功報酬欲しいからつべこべ言わず承諾&入社しろよ」って言ってるのと何も変わらないです。完全舐められてます。 もう2回電話して辞退したい旨を合計1時間も話したのに、また電話しますと言われました。 私は女性で見た目も線が細く、お人好しが顔に出ているせいで気が弱そうに見えるらしいです(友人談) 「押せばなんとかなりそう！」とエージェントに期待させてしまっているかもしれません。 ただ、内定承諾「前」です。 承諾もしてないのにエージェントってこんなにしつこいものなのでしょうか。 内定辞退について申し訳ない気持ちがあるのでエージェントに対してもできる限り誠実な対応で終わりたいのですが、流石にしつこいです。
に退職したく考えています。 今すぐにでも現職を辞めたいです。 業務内容が、胃が痛くなるほど苦手でこの前 も吐いてしまいました。 また賞与もなく、有給も残りわずかです。 万が一転職活動が長引いたら、その際はアルバイトをしながら希望業種の学習をひたすらしようと考えております。また、副業もあるので、金銭面の負荷も少ないよう考えています。 早く退職の意思を伝えると、私も希望時期に確実に退職することができて面接でも勤務開始時期を明確に伝えられ、現職側も欠員の体制を整えられると思うのですが、 ネットで調べる限り内定前の退職願についてネガティブな内容しか見受けられません。 主に、退職前に内定が決定しなかった場合の - 金銭面 - 無職、フリーター期間の経歴のキズ - 賞与をもらえない場合がある などが理由なのかと存じています。 しかし、上記主張と現職で働く息苦しさを天秤にかけると、働き続ける方がよほど苦しく、学習時間もとれず、デメリットが多いように思います。 転職の進捗としましては、 3/1現在では数社書類選考をパスし、3/3以降にズラリと面接/カジュアル面談をお約束頂いています。 未経験業種のため自信は少ないのですが、学習は人より進んでいると考えており、若さ故にポテンシャルを評価してくださる企業様もいらっしゃると思いたいです。 上記踏まえまして、内定前に退職意思を伝えるのは不味いか否か、アドバイスいただければ幸いです。
ただきました。 他にも気になる会社があったので、その場では特に承諾の返答はせずに終わりました。 で すが、この場合は口頭なので正式連絡はだいたいどのくらいで来るのでしょうか？ その時に社長の承認をまだ得ていないようなことを仰っていたので最終確認中なのかとは思いますが、給与面の相談や支払い日など聞きそびれてしまい、確認して出来れば交渉を考えています。 どうなるか分からないので正式に連絡が来るまで待った方がいいでしょうか？
いました。 そして、今日人事部の人から連絡が来て、来週面談に来てくださいということを言われましたが 1.内定のお礼状を書くべきでしょうか 2.書くとしたらいつ、誰宛に書けばいいでしょうか。 それから、話は変わりますが、 面談ではどんなことを聞かれて、どんなことを聞けばいいのでしょうか。 ちなみに持ち物は特にありませんでした それではよろしくお願いします
内定が決まってる入社する前の数ヶ月は研修などありますか？ 会社によって違いますかね。
2時過ぎにメールが届いていました。 アルバイトで見るのが今（夜の21時30分過ぎ）になったのですが、このメールは今返すべきでしょうか？それとも朝に返すべきでしょうか？（ ; ; ） 初内定なのでどうしたらよいか分かりません。
回答終了
エンジニアとしてSESで4月から働く予定です。 前職で一応エンジニアとは名ばかりのエクセルが多い仕事をしておりました。 今回こそはスキルが見につく会社に転職しようと思い、エージェントを通し転職しました。 1次面接、最終面接、内定前の面談でスキルアップ可能か散々確認して内定承諾しました。 ところが実際に案件紹介されたのは3年程の長期の運用保守の仕事で、どう考えてもスキルが見につかないような案件です。 しかもブラック臭がする現場です。 この案件を紹介された理由が会社の上層部が世話になってる現場らしく人手不足から斡旋したいそうで、営業の圧が強いです。 正直そんなん言われても知らんしって感じなんですが。 一応使用期間があるのでその間にまた転職活動をし退職するか、もしブラック臭のする現場にアサインされたら難易度の高い資格を取って兎に角異動したいとアピールするか、、、。 どうするのがいいと思いますか。 3年も運用保守なんて時間の無駄でしかないと思うのですが、どうなんでしょう。 なんか色々詰んでて人生終わったって感じです、、、。 こんな場合どうしたらいいと思いますか。 些細でもいいのでアドバイスいただけると助かります。 よろしくお願い致します。
面談の時間をいただいています。前回の面談でそろそろ終活したい、別で面接を受けている企業と迷っているということを話したのです が、今回の面談はその後どうなった〜？というものだそうです。 内定辞退することを面談の前に電話で伝えるべきですか？面談の時に言うべきですか？
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