の嘱託社員（欠員補充の為の傭兵のようなもの）です。 直接業務とは関係ない部分で関連するとも何も分からなかったのですが、会社から関係各社の取引先に迷惑をかけたとの事で。 今後教育も一からしていくとお灸をすえられました。（そもそも教育を怠っていたのは会社側ですが。）こちらとしては納得いかない部分もありながら（客観的正当性として）、一旦頭下げた形です。勿論自分を見つめ直す機会にもなったので全てが最悪の出来事だとは思いませんが、その後上司からは、営業出るな。事務に専念しろ。との命令が出て、営業職で入ったにも関わらず外にも出れなくなりました。 労基に相談したところ、通常は始末書を書いたら、それが一つの落としどころだろうから配置転換や、更に他スタッフへのミーティングの際の謝罪報告やあれこれ重ねるのはおかしい。との事でした。最終的にはそれぞれの会社が決める事だとの事ですが。 ただ、あと年度末まで実質４か月で終了するので（当然、更新はされないだろうし）我慢かなとも思っています。年度末に会社都合で更新されなければ、待期期間は7日のみで失業手当で少しの間気分転換しながら暮らそうと思ってます。 実は、先日転職活動をして一社受かったのですが（前回の質問のとおり）、派遣なので今すぐに転職すべきか悩んでいます。 こんな状況だと、あなたならどうしますか？
解決済み
英語もできますし、銃のしくみも銃の扱いも知ってます。 柔道、空手経験しました。 合気道はかじったぐ らいです。 身長は185.3 体重72kg 100m走12.1 3kmを7分ぐらいで走れます。 危険でスリルのある仕事がしたいです。 バウンティハンターになって犯人に撃ち殺されようがいいです。 自衛隊や傭兵、警備など、組織に所属するのはいやです。 しかし、バウンティハンターについてはなにもわかりません。 年内には渡米するつもりです。 向こうで結婚して永住権をとるつもりです。 だれか、励ましの言葉でもアドバイスでも…
、本人の技能や希望・性格的傾向により所属する部署が決定されるようになりました。 営業を一切経験せずにいきなりマーケティング、人事、総務、広報、法務などに配属されるのはもはや当たり前です。 根性論、精神論、経験則は認められず何よりも論理的か、合理的か、正しいかで判断しなくてはなりません。上司が「今までそうしてきた」「示しがつかない」と言っている不合理が部下の正論に敗北するなど日常茶飯事です。 暗黙のルールを定めることや察すること・空気を読むことを求めてはなりません。 特に上司は「例の件よろしく」「あれはどうなった？」など曖昧な指示や質問はしてはならず、「○○の○○をしておいて」「××の××はどうなった？」というように一から十まで言うことが義務付けられています。 上司と部下は上下関係ではなく役割分担となり、取引先や顧客と関わる上で便宜上決めているに過ぎません。 上司は部下を顎で使うような真似はできず、持ち上げたり立てたりすること、敬意を表することを求めてはなりません。同様に部下は上司を持ち上げたり、立てたり、敬意を表する必要がなくなりました。 また、本来上司にしか共有されないような情報も部下に回されるようになりさらに、「上司の支持及び命令が不適当である場合、部下はその不当性を証明した上でこれを拒否することができる。」「上司は部下が拒否権を発動した場合、それが正当であるならばこれに応じなければならない。」と上司の指示及び命令権と同等の効力を持つ「不当指示命令拒否権」が与えられています。上司と部下の格差はほぼ無いに等しいです。 飲み会・社内行事は全て廃止され、上司が個人的に部下に飲みを強要、強引に連れて行った場合、「上司による強制力が発生したとし業務とみなす。」ということにされ残業代が発生するようになりました。残業代を支払わなければ当然違法です。「飲み会はもう仕事ではない。しかし、仕事と強制するならば残業代を支払え。」だそうです。 ハラスメント(未遂を含む)、残業代ちょろまかし、残業強要及び強制、有給取得拒否、休日出勤強要及び強制、休暇中の部下に業務連絡、産休・育休の取得拒否(育休は男であっても)、部下の手柄を自分がやったことにする、その他部下の権利侵害は重罪であり、問答無用・情状酌量なしで上司としての肩書きと地位と権限を即日で剥奪されます。 これにより、何人もの同期が辞めさせられたり平社員にまで降格になっています。 伝統より効率、組織の秩序より個人の権利と自由、やりがい・地位・名声より金・休み・権利、上司のメンツより部下の正論、文化と慣習の完全否定、これが今の職場の方針です。 傭兵集団というか多民族国家のような「自分は自分、他人は他人」と明確な線引きがなされ、仕事をこなし業務に対して協調性があるなら人間関係を強要されることも愛社精神も忠誠心を求められず、効率と合理性と正しさが絶対、そんなドライでパサパサした組織となりました。 こんな職場じゃ逆に若手が病むんじゃないのか？と思っているんですが若手の離職は年々激減し去年はとうとう０になったそうです。 定時までという制限時間付きで合理性と正論だけで仕事を回し、残業になれば秒単位で残業代を請求、業務以外で関わることを原則禁止されているので何を考えてるのかわからない、少しでも権利を侵害されたと判断すれはもヤクザのように落とし前をつけろと要求してくる、そんな若手ばかりです。 最近ではコロナが流行りだしたという話が出た瞬間テレワークになり、先日に「これを機に従業員個々のライフスタイルに合わせた働き方とさらなる効率化を推進する。」と今月末にオフィスを廃止することが決まってしまいました。とことんまでおじさん世代の何もかもを否定したいらしいです。 別に変わることは正直悪くないし最近は「面白い」と思えるように私も変わりつつはあります。 でも、あまりにも今までの伝統・文化・慣習を「悪」と断じて否定しすぎではないかと思う今日この頃です。 こんな風に今まで積み上げてきたものを「悪」と決めつけ全否定し、変化させていくことがよいのでしょうか？ そうしなければ変わらないとでもいうのでしょうか？
回答終了
場合、逃がしますか？ ボコボコにしますか？ 私は後者ですが、たまに自分からハマった癖に対戦後文句を言ってくる輩がいます。 マル チだったり、ランクマでも視界の狭い心眼とかならどうしようか悩みますが、肘当て誤爆でハマる傭兵だったり、フクロウ貯めるために後ろを見すぎてハマる占い師だったりだと、自業自得のバカだとしか思わないのですがどうでしょう？ ランクマで慈悲を求めるのはおかしいですよね？ 他にも、利敵や萎え落ちが居たから引き分けにしろだとか、色々とサバは甘えが多すぎます。 放置を風船にして硬直無しで殴り続けるとかならあれですが、萎え落ちくらいなんだ。 私(ハンター)が回線落ちをしていたりラグかったりした時も優鯖なんてしてくれた試しがないのに。 なんならフクロウを無限に貯める占いだったり、悪質タックルするオフェンスばかりなのに… ほぼ愚痴です。すみません。 ちなみにランクは4段1、芸者使いです。
なり質問させていただきます。なるべく沢山教えていただきたいです いちばん良いなと思った方にコインを。
どの個人事業主 ④平凡なサラリーマン ⑤お気楽そうなニート ⑥傭兵隊の兵士 ⑦絶対安定の公務員 ⑧超高給ながら実績で追い回される金融マン ⑨その他 ハマの軍神
6ヶ月ごとに継続出来るか常に試される 航空身体検査にも受かり続けなければならない こんな徹底された仕事、機長以外に他にありますか？
ですが、想像以上に平和で暇をします。 稀にリスキーな現場に行きますが身の危険を感じることは5回しかありませんでした。 そこで、よりスリルを味わう為に米海兵隊に入隊したいので、グリーンカードを入手したいのですが、何か良い方法はないでしょうか？
者に抗議し、アメ公も謝罪してますが、被疑者はユサフが業務をアウトソーシングしている民間企業(コンピ ューター関係とか)に勤務する民間人と知りました。 我が国に当てはめるならば、防衛省事務官等ではなく、いうなれば厚生センター(PXBX酒保)の委託売店の店員さんと同じ様なもの。 ワザワザ元海兵隊員と、一昔前の元自衛官とか元警察官と同じ様な意図を感じさせるマスコミでは有りますが、軍属とみなした件については日米両政府ともそう考えている訳で、大変奇妙な感を受けます。 この考え方をすると、アメリカ軍の物資輸送警護にあたっていたところを襲われて、死傷者がでた(元自衛官で傭兵上がりの日本人の方は行方不明)民間軍事会社社員も軍属になってしまいませんか？ 軍関係者という報道も散見されはじめましたが、軍施設内で勤務している人の中で軍人以外は皆軍属とか軍関係者になるのですか？ 自衛隊は軍では無いにしても、厚生センターで民間委託を引き受けている会社の社員さん(食堂のオバチャン、レジのオネエサマ、クリーニング店のオッチャン等々)も自衛隊関係者と呼ぶべきなのですか？
代表取締役本社長→上級大将 副本社長、専務、常務→大将 各本部長(営業本部長とか)→中将(甲) 大規模支社長→師団長クラス、中将(乙) 支社長→旅団長クラス、小将 副支社長→准将 部長→連隊長クラス、大佐 次長→大隊長クラス、中佐 課長→中隊長クラス、小佐または大尉 課長補佐→中尉 係長→小尉 主任→曹長 平の正社員→軍曹 契約社員→士 派遣→傭兵 こんな感じですかね？
111~120件 / 341件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
クリニックの受付は大変？業務内容から必要とされるスキルまで解説
クリニックの受付は、診療を円滑に進めるのに大事な役割を担っています。コミュニケーション能力をはじめ、さま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
