です。 今、私は夫の扶養に入っているのですが（税金・健康保険共に）、以前知り合いに 『扶養内で働きたいなら派遣社員はダメだよ。 健康保険の扶養条件3/4の計算が出来ない（単発的な派遣は特に）から、その時点で扶養控除対象外になるよ。 それに、派遣って言っても、「社員」は「社員」だから、正社員とかと同様に、扶養控除対象外だよ。 扶養控除内で働きたいなら、アルバイトとかパートをするしかない』 と言われ、私もそれをずっと信じてきたのですが、本当のところ、どうなのでしょう？ 最近引っ越して来た地域が田舎過ぎてアルバイトやらの職がなく、派遣、もしくは扶養控除を抜けることも視野に入れなければいけない状況で困っています。 見る方が見たら馬鹿らしい、頭の悪い質問かもしれませんがよろしくお願いします。
解決済み
0万以下？にぬけたくありません。 職場で社会保険に加入する条件は、 ・週勤務時間が30時間以上 ・週20時間以上＋月給8.8万以上 のどちらかに該当する場合だと思いますが、社保入らず扶養ぬけずに130万稼ぐには、この職場では、上記以内で働き、他でプラスアルファ働いて130万にする方法しかないということですか？
回答終了
件が変わり、 ①月収 88000円以上 ②週20時間以上の勤務 などとなりましたが、 扶養範囲内に収める為に、勤務時間を週20時間未満に変更すると、雇用保険の加入者条件は満たさなくなってしまうのでしょうか？ また、障害者の場合は、現行では180万円未満の年収であれば社会保険の扶養の範囲内でしたが、新しい加入条件になると、この年収のラインは引き下がるのでしょうか？
万以内なら扶養内の回答でした。 現在１か所で働いてます。 パート先A 月収給料８３０００円で年収９９６０００円 パートを掛け持ちして年収を増やしたいと思っています。 その場合 パート先Ｂ 月収給料１３０００円で年収１５６０００円 パート先ｃ 単発のパートの為 年収３００００万 合計年収１１７２０００円予定です。 質問です ①年収は１０６万を超えてますが、パート先Aでの月収は８５０００円を超えることはありません。 しかし社会保険を加入する必要はありますか？ 「週20時間以上」「雇用期間1年以上」「学生以外」は該当してます。 ②年収が１３０万以内なら配偶者の社会保険に入れると認識で良いのでしょうか？ ③社会保険の扶養とは 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 で私が負担することな無いとの事でしょうか？ 調べても自分自身で良くわからず、的外れな質問かもしれませんが 教えてください。
では130万以内で夫の扶養範囲内で働いていましたが…今年度（12月のお給料まで）は調整せず130万以上働いていいのでしょうか？それ以降の来年度も。 夫は、健康保険だけが移動になるのだから今まで通り130万以内で働いてくれと言われました。 夫は、定年退職し延長で働いています。 いわゆる契約社員なので、家族手当などはないので扶養範囲の130万で働くメリットがよくわかりません。 長くなりましたがお答えよろしくお願いします。
入らずこのまま扶養内でいたいのですが。 ネット情報は、色んなことが書いてあってよくわかりません。 当方、ダブルワークの扶養内パートです。 a→週3(18時間)、月88.000円以下 b→週1(4時間)、月16.000円程度 a.b合わせて月収が10.400円程度です。 このままの値段を稼いでいていいのでしょうか？ また、そのようなことを相談出来る機関があればご教授お願いします。
ます。また転職先を探そうと思うのですが、とりあえず親には退職することは言わないでおこうと思っています。 (心配かけたくないので、) そこで質問なのですが、会社を退職したら、住民税や保険関係で親にばれてしまうのでしょうか？ ちなみに健康保険は親の扶養からは外れています。
けなくなりますか？ 社会保険加入の書類は提出しました。 でも、そのバイト先を初日でバックれてしまいました。 社会保険加入の仕組みがよく分からないのですが、書類を提出しても、加入条件を満たすまで働いてない場合はまだ扶養内という事になりますか？ その期間にバックれても扶養から外れてしまうことはないですか？
）ですが事情により6/20で退職する事になりました。まだ今の職場からは保険証は来ていません。どのような手続きをするばいいですか 前の職場を今年の4月中旬に退職し、すぐ現職場に転職し試用期間が（4月中旬から5月中旬）あり、その期間はアルバイトなので健康保険はないと言われました。 それで5/21から社員登用が決まったのですが条件が違っていたので退職を希望し受理されたので 任意継続の手続きと今後の手続きの仕方を教えて下さい。
か？おしえてください。あと43才なので介護保険料もおしえてください。お願いします
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