保険に被扶養者として入っています。 健康保険の被扶養者である条件に、『どの月から数えても年130万以内』や『継続的に月108333円を超えない』ことが書いてありました。 大学生になったこともあり、留学費用の為夏休みに沢山稼ぎたいのですが、計算した所2ヶ月(8.9月)連続で11万超になります。※10月は9万予定 これだと扶養から外れるのでしょうか? また今までの給料は月56800-66000です。 また一年中忙しい所の為、バイトのシフトはほぼほぼ希望通りに入れると思われます。
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届は健康保険組合だけでなく、日本年金機構にも提出できるのはなぜなのでしょうか。 初歩的な質問で恐縮ですが、ご回答よろしくお願いします。
け取る場合、 職場を通さずに直接健康保険組合に請求するのでしょうか? 月途中だと1回目は会社から申請してもらうとは思うのですが。
資格喪失証明書 自体が何の時に必要かいまいちわかって ないですけど、、、 回答をお願い致します。
保険労務士事務所は健康保険組合はないので自営業の方々と同じように国民健康保険になるのでしょうか?また年金も厚生年金ではな くなるのでしょうか?
あと私の口座に振り込まれました。 育休手当も会社に振り込まれたあとに私の口座に振り込まれるのでしょうか? 出産手当が保険組合から会社に振り込まれているのに私の口座に入金されたのが1ヶ月後の会社の給料日でした。私からすると、保険組合から振り込まれたらなるべく早く私の口座へ入金してほしかったのですが、会社の都合なのか翌月の給料日に振り込まれてました。 会社の給料日が27日。 組合から会社への入金が28日。 1日遅かったので私の口座へ入金が翌月の27日でした。 育休手当も会社を通してだと出産手当みたいに遅くなるのではと思い質問させていただきました。 回答よろしくお願いします。
が支給するはずなのですが、申請書を提出して1ヶ月近くたっても健保からの連絡ががないので、振り込みのタイミングを問い合わせたら初回が早くて2-3ヶ月後と言われました。また、担当者の態度が劣悪でびっくりしました。ものすごく困っているので数回電話したのですが、毎回態度が酷く、男性担当者等は沢山支給してもらえるなんて思わないほうがいいですよ、と金額など聞いてないのにいきなり言われた。休みたくて休んでる訳ではないのに本当にショックでした。インターネットで検索したところ通常の場合1-2ヶ月で支給と書かれています。この会社の健康保険組合(会社独自の健保)はあえて支払いを先延ばしにしているのでしょうか?今まで傷病休暇等を取ったことは働き始めてから1度もなく、今回が初めてです。傷病手当を支給する理由は、病気で休んでいる間社員が困らないためにあるものだと言われていますが、3ヶ月も収入が全くなければものすごく困ります。ちなみに会社自体は小規模なものではなく、NASDAQ株式市場上場の米IT系のインターネット小売、クラウドビジネス等を行っている世界的に名の知れた会社です。住宅ローンの支払いなどもあり非常に困っています。こういった場合どうしたら早く支給してもらえるのかをどなたか教えていただけますでしょうか?
すが転職先企業を転職元企業に知られたくないと考えております。 もし転職先が決まる前に退職してしまった場合に扶養家族がいるため転職元健保を任意継続しようと考えています。その後転職先が見つかり再雇用され新しい保険証が発行された場合任意継続健保へ資格喪失届と新しい保険証のコピーを提出することになると思いますがこの情報(転職先企業)は転職元企業(事業主)に開示されてしまうのでしょうか?それとも個人情報なので第三者(事業主)へは開示出来ず知られることはないのでしょうか? 長文すいません。
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