生レベルの英国数」とありました。具体的な内容を教えてください
回答終了
、安全ですか? 人によると思うので、そう思う理由も教えてください。
体的にどのような内容を教えるのでしょうか? 塾講師経験者様あるいは現役の塾講師様に解答頂けると嬉しいです。
解決済み
に何を書けばいいのかがわかりません。 どのようなことを書けばよいのでしょうか? 教えてください!! 出来るだけ具体的にして頂けるとうれしいです☆ 教科は国語、日本史などを教えたいと思っています。
シフト制ではなく、1週間前に塾長が決めるという方法でした。 その際に本来授業が始まる時間より遅くされていたり前日に授業が追加されていたりしました。これは個別指導塾では普通ですか?長文失礼致します。
なのですが、職務内容が予想よりハードで休みを取るにも融通が効かないので、退職をしたいです。 ですが、採用決定時に書いた契約書のようなものに初勤務から1年間は退職ができないと書かれており、やめることはできないようです。 これは、法律の面などさまざまな面から見てもやめることはできないのでしょうか?
験生が皆退塾してしまったので、今は担当生徒が1人だけで、新中3の受験生で2年の夏くらいから担当している子がいます。 辞めたい理由はネット上にも多くあるような、人間関係のストレス(上司)が大きく、たかがバイトでこんな嫌な思いしたくないとよく思います。 流石に上司本人に向かって本当の理由を言えるほど強心臓ではないので、適当に留学とその為の準備があるから〜などと言って出来るだけ円満に退職したいのですが、受験生を放って退職するのは無責任でしょうか? また私のいる塾では、いつも講習前や後に、親御さんへの電話や面談があるのですが(それによるストレスも理由の1つです)、担当を降りるなら自分で電話して伝えろなどと言われないか心配です。私自身、電話や面談が本当に苦手なのでやりたくないです。 担当を外れる際に、自分で親御さんに外れる旨を連絡されたことのある方はいますか?またそれをしている方を見たことはありますか? 電話しろと言われることはあるのでしょうか? 批判的なコメントはやめて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
を相手と仮定した英語の模擬授業が上手くいきません。 原因としては 生徒と対話しながら授業していくはずが、何故か一方的通行になってしまう。 もう一点は緊張が生徒にも伝わってしまうことが挙げられます。 アドバイスとして 質問や教える内容は噛み砕いて要素要素で教える事、 教えることを意識せず、生徒と対話する内容を授業で扱うものにしていくと教わりました。 板書計画をやっていく中でどうしてもなかなかこの状態から抜け出せずにいます。どうしたら良いでしょうか
面接は2度落ちており3度目は話す内容をしっかり事前に考えて準備をしていきました。 しかしながら、面接の最初にある生徒の解答用紙を配られ、30分あげるから指導を行うように求められました。事前通告もなく、いきなり授業をしろと言われたため戸惑いました。とりあえずなんとか頑張り、計算ミスを直すためにやった方がよいことや、図をしっかりかくこと、見直しをすることの3点を改善するように伝える旨を述べましたが、その直後に面接官の方に「それは指導なのですか?」と言われました。意味がわかりません。「指導です。」と答えましたが、何を教えればよかったのでしょうか。そして、私の準備していた志望動機などはその後に聞かれました。何を話すべきか、頭が真っ白になって何を話しているのかわからないような感じになりました。結局、1週間以内に採用通知が来なかったら不合格とかいわれてそのまま終わりました。受かっている気がしません。志望動機など書類はかなり熱心に書いているだけ悲しかったです。大学生になって塾講のバイトをしたいと考えていましたが、ここまで面接がうまく行かないのが情けないです。どのようにしたら受かるのでしょうか。見出しなみは黒髪でしっかりとした服装、大学は慶應の理系の一般で英検やtoeicなども取得しております。
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