てます。月58000円です。 パパの給料が高いのかと思いますが、仕事が忙しく、残業が多いのです。わたしがパートで働いた分の七割以上、払うことになり、金銭的には、働くのが無意味なのか、専業主婦で子育てをしなさいってことなのか、とかんがえてしまいます。 子供を育てながら働くのは、これ以外にもいろいろな面で大変だと、実感しました。 本当になんとかしてもらいたいのですが、誰に訴えたらいいでしょうか?
解決済み
の仕事はサービス業でシフト制です、なので土曜日もほとんど仕事です。 そのことは入園時や個人懇談など の節目にも伝えてきており、土曜日保育を利用してきました。 今月は年始や子の誕生日などがあり休みが多く、金曜日に明日土曜日仕事なので保育お願いします。と保育士に伝えると 毎週木曜日までに言ってくれないと預かれません。といわれ保育拒否されてしまいました。 でもこちらも仕事ですし、木曜は上記理由でお休みだった事、預け先がなくて困る事を伝えてても、無理です休むしかありませんね。と話が変わる事はありませんでした。 こちらもこれ以上言っても無理だし、無理に保育してもらって投げやりな保育をされても嫌だし一人増えて怪我をさせた場合の責任もとれませんので、仕事を欠勤しましたが職場には理由を話しても信じてもらえず、会社での信用も失いもちろんその日休んだお金も入りません。 納得が行きません。 保育料は払っているのに保育拒否されると働くにも働けない状況に腹が立ちます。 これは私がおかしいですか? 祝日開けの火曜日に園長先生とお話をし、欠勤届を記入して頂くか、園の方から事情を説明する電話をしてもらうかをお願いしようと思うのですがこれはモンスターペアレントになるのでしょうか?
、市のホームページに記載されている情報をもとに概算したところ、8万弱/月でした。 あまりにも高くて、職 場に復帰するべきか躊躇してしまっています。 正社員で、フルタイムで復帰すれば28万/月くらいの手取りはあります。ただし、延長保育をしないといけないので、延長保育代が追加でかかります。 時短を申請して復帰すれば、16万/月くらいにダウンします。保育料を引けば、毎月8万程度のプラスにしかなりません。 夫婦共働きなので、確かに所得はそこそこあります。 でも、税金もそれなりに納めてます。 所得制限にもひっかかり、児童手当は減額されています。 こんな条件で働くくらいなら子供と一緒にいたいと思ってしまいました。でも、夫婦で住宅ローンを組んでいるので私が無収入になると暮らし向きがぐっと悪くなると思います。 旦那は仕事が忙しく、今現在も平日はほとんど育児に携わっていません。旦那自身は育児に対しての意識を改め、休みの日はなんとか頑張って参加してくれてます。 ですが、仕事復帰しても、平日の育児はほぼ私がやると思います。 働いたところで、保育料、税金に収入の大半を持っていかれ、育児は平日は実質私一人でやらなくてはならない。でも、働かなかったら生活が厳しくなる。 このやりきれない気持ちをどう解消すればいいでしょうか? せめて、高い税金納めてるんだから保育料くらい一律にするとか、児童手当の減額はしないとか、そういうことを求める私は心が狭いですか? 今の世の中って、真面目に働いてる家庭から搾取しすぎだと思います…✨。
方から晩にかけて書類仕事をしております 労働時間はだいたい7:30~19:30です 早く帰れることはなく、21 時頃までやらされることもあります 子どもを保育するのに9時間丸々使っているので必然的に残業をしなければならない状況です 園から書類書き終わらないと帰れないというようなことを言われております これって不当雇用だと思うのですがどこの保育園でも同じでしょうか ちなみに社会福祉法人の私立認可園です 手取りは12万円です こんなに少ないとは思ってなかったので日曜日に副業で風俗してます 残業代を請求した場合どうなるのでしょうか? 先輩はクビにされると言ってました 園長が残業して書類仕事お願いと言った発言は録音しました ニュースで保育士の激務についてや低待遇についてやってましたが本当なんだなとビックリしてます 同期の新人は4人中2人は5月の頭に辞めてしまいました 園で保育料を決められないから、安月給で働いてもらうしかないそうです 残業代請求するべきでしょうか? 単純計算時給800円としても1日3時間×22日×2ヶ月=10万円くらいにはなります 月に50000円の残業代がつけば手取り17万円になり生活できそうです 生活保護と変わりない収入だとバカにして政治家もいたので国は保育士のことを真剣に考えてはくれないのだろうと思います
つことですか?? 今日、「有休じゃなくて、保育料のために調整したいので有休を使わずに休みがほしい」と言ったら「用事がないのに調整で休むのは好ましくないこと」と怒られました。 市役所のアルバイトで、毎日本と、暇で仕事がないから私に支払う税金も抑えれるし、逆にいいことなんじゃないかと思ったのですが。 かなり間違ってます??
預かってお金をもらい 仕事にする事って法律上大丈夫ですか? 互いに同意した場合
も受験料約13000円を支払うのですか?
保育園へ入園させる予定だったのですが、未満児のため保育料を計算すると、かなり高くなってしまい、働いて通わせるのと育休手当では、育休手当の方が多くなります。 もちろん、そのお金の問題以前に、元々ずっと私が面倒を見たいと思っていたこともありましたので、ギリギリの2歳まで育休を取りたいと思うようになりました。 (保育園は受かっちゃう可能性が高いですが辞退して落としてもらうことも可能です) そこで会社に、2歳まで育休を伸ばしたいと言いたいのですが、先輩方は1年半しか取ってないため、とても言いづらいです。 田舎+共働きなので、優先的に入れると思っており、保育園は落とされなくて当たり前と、職場の方は思っております。 なので、他に、育休を伸ばす、何か納得のいく理由はないでしょうか? 思いつきましたら教えて欲しいです。
歳の女です。 建設会社で働いいて、今年育休から復帰し人事担当になりました。 業種的に男性比率が高い職場なので、女性社員の採用を増やしていきたいそうです。 最近新卒の説明会やインターン、面接の機会が増えてきたのですが、参加する女子学生から服装や髪型は自由か聞かれる事が昨年より多いそうです。 私は普段スラックスにシャツかブラウス(面接の時はジャケット)、髪型は黒髪のショートヘアで出勤しています。メイクはもちろんしていきますが、子育て中で気になるのでネイルはしていません。 上司からは、人事担当者である私の身だしなみが堅いせいで学生から厳しい会社という印象を持たれているせいじゃないかと言われます。(昨年までは人事は男性だけだったのでそのような問い合わせはあまりなかったようです) そこで、髪色を明るくしてネイルをしたり、よく雑誌に載っているOLさんみたいな服装をして、服装・髪型・ネイルが自由な会社であることをアピールしてほしいと言われました。 以前は私も髪を明るくしてきましたが、髪型とネイル共に夫と休みが合わず美容室に行く時間が取れない、子供のために美容費を節約したい、ダメージが気になると言った理由から何もしないことにしました。その分清潔に見えるようには気をつけています。 1番は時短で給料が減り保育料もかかるので、なるべく自分にかけるお金を削りたい気持ちが強いのですが、上司の意向に従うべき(仕事のための必要経費)でしょうか。 ご意見よろしくお願いします。
回答終了
法ありますでしょうか ユーキャンなど色々ありますが分からなくて
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