で、同僚は上下関係は無く、今の所は皆穏やかに過ごしています。私だけ、50代で後は全員20〜30代で、ライン グループなど作ってお互い気を使っているようです。私は若者の中に入りたいとはおもわないのですが、他のクラスは保育士が、余裕の人数配置されて居るのですが、私のクラスは1歳児で私がおばさんだったり、一人は小さな子が居るのでよく休んでばかり居る為、いつも保育士が不足していてに主任が手伝いに入ったりしています。私のクラスの一番若い独身の保育士が、 園長が連れて来た子で、姉妹園から移動して来たので、その子がとてもキツイ性格で、自分の考えたとうりに私や、パートさんがやらないと、凄くイライラして怒り続けるのです。他のクラスは新園だから自分達でやり方を決めて行ってるのに、その子は姉妹園のやり方を無理強いして来てちょっとでも給食のやり方が自分の考えとちがうとやり直しを強要してきます。その為ビクビクしています。 元々キツイ性格がもっと酷くなって来たので、何故か考えたら私が何回か口答えをして言う通りにやらなかったから少し揉めた事があってそれを私が主任に伝えたところが主任がその子に悪口を言っていたよと言ってしまったようなのです。それで怒りに火が付いたようで、2週間経っても収まりません。それから凄い反発ばかりしてくるのです。園長に言ってもその子が、書類関係がとても早く出来るので、私が悪い。言う事を聞いてと私に言うだけなのです。その子の言うなりに「はいすみません」と下手に出て居るのですが、その子は常に忙しくてイライラが増して行き、→私が怖がってミスる→その子がまた、イライラして当たり散らす。という事の悪循環です。 この先、関係修復を試みて頑張って行こうか、よそに転職しようか悩んでいます。 経験者、アドバイス下さい。
解決済み
の9月に出産し、今年の9月で保育園落ちて育休延長中です。 上に年少の兄がおり、保育園(こども園)通ってます。 通勤経路と反対の位置に保育園があり、 通勤に片道2時間かかる見込みです。 復帰後は旦那が仕事を調整して、朝は送ってくれるのと 自分も時短を使って18時すぎに保育園に迎えに行く予定です。 辞めたいと思いだした理由は ※通勤が遠い ※コロナで減給10パーセント、ボーナスカットが一年続いている。 当面業績が悪そう。 ※仕事が単純な事務職でつまらない ※在宅勤務の部署とフル出勤の部署があり、会社としては在宅勤務を認めているが 実際は上司の皿加減できめられている。 (自分の部署はフル出勤している。隣の部署のワーママは毎日在宅勤務で 会社にずっときてない) ↑ この理由が、やる気をなくしています。 私の所属する部署は営業部なのですが 会社が売り上げ下がってる時に出勤しなくてどうする! という根性論の上司の希望でフル出勤しているそうです。 会社全員がそのような方針なら納得いくのですが かたや、ずっと在宅勤務の人もいて。。 まぁ育休で働かないで手当貰ってる私が言うなって感じかもですが 復帰して2時間かけて行って 苦労しても ずっと在宅勤務のワーママが近くにいて やる気なくなる気がするんですが みなさんどう思われますか? 4月も保育園落ちて さらに延長して ほかに転職とかも考えるのですがどう思いますか?
性と会う機会が極めて少ないと思うのですが、 そうなってくるとやはり女子力っていうか女としての緊張感みたいなものは落ちてきますか? まして車で家と保育園を行き来するとなると男性と会うことは一度もない日、一度もない週っていうのもあると思うのですが・・・どんなもんでしょうか?
4ヶ月以上手当が入ってきておりません。コロナで遅れているとはいえ、遅れすぎではないかと本日勤務先、本社給与管理部、ハロワ ーク各所に確認したところ、勤務先から本社の間で紛失されたようで、勤務先は提出時に処理完了の連絡をもらってるのですが、本社は受け取っていないの一点張りでした。家に保管していたコピーを再度提出することになったのですが、この場合はこの4ヶ月間の手当はいただけないのでしょうか?
回答終了
転職された方は、どのようなプロセスで、保育園に入園されたのか教えて下さい。 就職が決まらなけれ ば、入園できない でも 入園の確約がなければ、就職できませんよね?
中。会社は最長2年までは育休が伸ばせます。今の状況は、1歳の息子の誕生日の12月には保育園の内定がもらえず育休を半年延ばして6月まで延ばしている状態です。やっとのおもいで4月の入園が決まってホッとしていたところにまさかの妊娠。 今からだと、保育園が落ちていれば保留通知を会社に送り、2年まで育休を延ばせたら、二人目の産休に被り仕事に復帰せずのも、また産休にはいれる計算でした、。 正直つわりがひどく、子供を保育園に預けて、更に育休を延長したいと思ってます。 ですが、保育園は4月に入園するとなると、その月中に仕事復帰した事を証明しなければならないと聞いてます。それを聞いたときはまさか妊娠すると思っていなかったので、詳しく聞いてはいなかったのですが、仕事に戻らない場合は保育園は辞退しなければならなくなりますでしょうか、、。短縮時間になっても構わないなですが難しいのでしょうか、、。 ここで保育園辞退をして、また次の保活で入りにくくなるのは辛いのでこのまま保育園に通わせる方法はないでしょうか、、。やはり仕事復帰しなければなりませんか?? 詳しい方宜しくお願いします。
てもショックです。せっかく努力して有名大学に入学したのに、ヨウ卒ではなくホイ卒と言うことだけで就職が 不利になるのは、とても腑に落ちません。これらは本当なのでしょうか?
休申請中です。保育園に入園申し込み予定ですが、年度初め以外の入園は厳しそうなので、落ちる可能性が高そうです。 その場合、令和7年2月まで延長申請(1歳半)、ここで再度保育園に落ちた場合は、令和7年8月(2歳)まで延長申請したいと考えています。 2歳時点でも保育園に入園できなかった場合は、再度延長できるのでしょうか。 (職場に聞いたらおそらく令和7年4月で入園させればいいと言われてしまうので聞けずにいます。) 本音は3歳まで延長したいです。 (2歳から3歳の間は無手当なことは承知しております。) 今年の8月時点で3歳まで申請してしまおうかも悩むのですが、その場合育休手当の延長はできないのでしょうか。 国家公務員共済組合の育休手当延長要件の保育園に入所できない場合とあるので、あらかじめ休業は3歳まで予定していても、保育園に入所していない(自治体からの落選した旨の通知書)があれば、手当は延長できるのではないかというのは都合のいい解釈でしょうか。
下の小さな組織で、産休・育休を取得した社員は私が初めてです。 今年4月に保育園入園・復職を希望していましたが、現時点で認可保育園は第3希望まで全滅。 現在は2次選考の結果待ちです(希望園は変えていません)。 0歳の頃から、年度途中の入園を目指して申込をしていたものの、そちらも全て叶わずでした。 育休は1年を過ぎ、延長期間に入っています。 社長からは ・昨年度からずっと、いつ復職するのか分からないから、会社経営として目処が立たず困る ・あなたは親でもあるが会社員でもある。良い園に入園させたい気持ちも分かるが、どこかで見切りをつけて(=妥協してでも保育園を決めて)◯月に復帰しますと宣言すべき と言われています。 ※社長自身、奥様が20年前に子どもを0歳で保育園に入れて復職した経験あり、私の”家庭優先で煮え切らない?”態度が非常識だと思われている節もあります。 忙しいから復職してくれると助かるとか、正直業績が厳しいから休んでても大丈夫とか、そういう事情・感情は全くないとのこと。 就業規則にも産休・育休に関するきちんとした取り決めがなく、前例もありません。 確かに、園の立地や保育方針・保育環境にこだわらなければ、どこかしらに入園はできます。 ただ、私も家族も、”ここなら安心だな・預けたいな”と思う園が、希望を出している3園のみです。 この場合、 ・仮に4月に保育園が決まらなくても、法律で定められている「子が2歳になるまで」は、育休を延長したい。認められる? (会社から復職せよと言われたら、それに従う必要がある?) ・子が2歳になっても希望の保育園に入れず、会社から退職を求められたら、この場合は「自己都合退職」になる? 詳しい方に意見をお聞きできると嬉しいです。
入れています。 そのため、行事が多くて しゅっちゅう半休状態です が、出れる時は幼稚園終わった後に 30分かけて子供を実家まで連れて行き すぐ隣りの職場で仕事をします。 今月は幼稚園行事とは別に 友達とランチに行きたかったため、 子供の誕生日、子供の発達検査の病院 3回半休をもらいました。 もちろん、上司(実母)には了承を得てます。 が、先日弟に工事に行くから 補助でついて来て欲しいと言われ その前に市役所に行きたいけど 17時までには帰れる?と聞いたら 怪しいと言われたので さくっと行って来ると言ったら すぐ終わるん?と言われ んー、無理そうなら途中で帰るねと 言って終わって ギリギリになってしまい出ようとしたところを まだ?と催促の電話がかかって来て 今から出ると行って 車に乗った瞬間に 『15時過ぎに出るって言ったよな!?』と 怒鳴られました。 15時過ぎって曖昧な事言われても 15分なのか20分なのかわからんし そっちもそんなにぶちギレる前に 電話してくれたらよかったんやない??と言ったら 逆にそっちもこっちが曖昧な言い方したんなら そっちもそこをちゃんと聞いてくれば良かったが!!と 怒鳴られその後にさらに 第一、仕事中に市役所ってどうなん? なんでそんな私用で出とん?今日に限らずよ?? 自営だからって最近融通きかせ過ぎやないん??と 言われました。 やる事をやって留守番も いればいいんではないのでしょうか? え、私用で出たらいけないんでしょうか? 誰にも迷惑かけてないのに? それって自営業のいい所ってなんですか? 雇われと一緒やないかい だったらなんで私幼稚園終わって 子供を連れて来てまで仕事してるんでしょうか? 自営の方、買い物や子供の行事 ママ友とのランチなどはどうされてるんですか? 職種に寄るとは思いますが やる事やってれば自由にされてる方多いと 思いますが…。 全部夜や土日にされてるんですか? 特に仕事やる事が今はないからって 日中抜け出して行かないんですか?
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