した。 小中高で働く保健室の先生を養護教諭と言いますが、保育園で働く看護師も養護教諭と言えるのでしょうか? また、看護師免許があれば小中高の養護教諭として働けますか?
解決済み
保育士の資格も取りたいと思ってます。通信制の大学に進学し、スクーリングは受けたいと思っています。出来るだけ最短で資格を得 るには、どの様な方法がありますか?
から、休憩時間はほぼ取っていません 日勤のみで八時間労働なのですが、休憩時間がないため実質九時間労働です たまに余裕がある時にはしっかりとした?休憩に入れますが、それも多くて10分程度、それを超えると嫌味を言われたりします(なので休憩に入れたとしても早めに上がろうとするため一息入れたら終わりって感じです) 面接時には「看護師だから休憩は1時間」といったような事を園長と話していました(ただ、この時ですらチラッと「10分で…」といった声も聞こえてました(面接は園長と主幹が担当していました)) ちなみに入職してから1時間休憩が取れたことなんてありません(というか10分以上も無い) 一日九時間ぶっ通しで働き続けて、午前中の疲れを取る暇もなく午後の仕事に入るので、正直疲労しか溜まりません そのせいか昼休みや午後になると強い睡魔が来てしまい、居眠りする事もありました それが今回の「解雇されるかもしれない理由」です もちろん業務中居眠りをすることはあってはならないと思うのですが、それなら従業員がしっかりと休めるよう体制を整えていないのもどうなのか…と思ってしまったのです (ちなみにお昼休憩(午睡時間(2時間30分))は連絡帳や記録の記載、午睡の補助、出来る場所の清掃、制作の事前準備、イベントがあればそれに向けての準備…等々あり、休憩を取る時間はありません) 子供たちと食事を取る時間も休憩時間にカウントされているようですが、子供達の補助があるため全く体は休まりません 少し調べたところ、しっかりと休憩時間を取ることができる園もあるようですが、休憩時間なしの園の方が多いんでしょうか… 解雇、もしくはそれに近い状況になった場合、同系列での仕事を探すか、はたまた違う職場を探すか…悩んでおります
のですが、保育園での看護師の仕事はどういった内容なのでしょうか?また、経験2年でも大丈夫でしょうか? 教えてください(*^^*)
前は障害のある小児病院で7年、ERもある大病院の小児科で4年働いた経験があります。 現在の仕事内容に 疑問があり、質問させて頂きました。 0才クラスの担任でリーダー。保育士が行う毎月の月案、日案、週案、個別案や行事計画書、保育日誌、連絡帳など、クラスの担任3人で(私を含む)書いています。製作や誕生日会の係りも... もちろん看護の役割の、看護日誌、毎月のぎょう虫検査、保健だより、身体測定。健康診断、歯科検診の補助、毎日の視診、薬の管理などもしています。 忙しすぎてまともに帰れません... これってアリなんですか? しかも0才の担任だから...と事務室にいる主任(保育士)や園長が、すり傷などの処置はやります。 私って何なのか分からなくなりました。 皆様のご意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願いします。
した。 たまに妹と迎えに付き添う時に看護師さんもいて 保育園に看護師っているんだってなりました。 甥っ子が通ってるとこは病児、病後児保育園です。 私は元々新生児とか赤ちゃんや子供が好きですが 姪っ子や甥っ子は身内なので可愛いって思えますが 他人の子は可愛いとか思えるかって言われたら 正直はてなです。 けど野球部のマネをしてたこともあり人のサポートや 世話をするのは性格昔から上好きでした。 元々なりたかったのは保健室の先生で養護教諭でしたが、頭も悪かったし偏差値45くらいの高卒だし お金もなかったしで諦めました。 話戻りますが、甥っ子の保育園に何回か行ってて そこの園の先生たちもいい人達ばかりで 保育士の免許あったらここで働きたいなとか 思ったのもありそういう理由で資格取りたいとか思うのって違いますよね? どちらかというと幼児の健康管理やサポートなどに 興味があります。 でもそうすると看護系なのかなと。。 ただ知り合いで保育園で働いてる人からは 保育士と看護師では給料も違うしよく考えた方が いいよとお話を聞きました。 私は高卒後特に資格も取らずに働いてるため 国家資格資格や免許って強いなって思います。 また、妹は離婚しててもし結婚して子供ができ 万が一離婚ってなった時に自分が看護師とか資格何か持ってれば食に困らないかもと考えます、、。 本音では養護教諭を諦めたくはないですが 狭き門で20前半で免許取得は厳しいなと思い、 また仮に養教の道に進だとしても学校を卒業して 講師や臨時でさえ声がかからなかった場合を考えると不安です、、、。 でも保育士や看護師ならそういう面で就職先は あるのかなと。 漠然的な考えなのであれですが、、、 親には自分が何十年後本当にそれで後悔しない?と 言われましたが養護教諭の狭き門であることも 定年された保健室の先生から先日お話を聞きました。 2種免許では今は採用される人も少ないし、 ほぼ講師経験者をずっとやってきた方が多いなども。 保育士、看護師の2択で迷われた方っていますか? またみなさんが20代ならこれからどういう生き方をしますか?
回答終了
ます。病後児保育もしているので、看護師2名体制で仕事をしています。 もう1人の看護師さん(正社員)が、ドテラというアロマを使っ てメディカルアロマ?の勉強をしているらしく園児(0〜2歳児)のケガや病気の応急処置、保育室内やおもちゃの消毒などにオイルを使っています。正直、希釈したオイルでも異常のある肌に塗るのは問題なのでは?と思い、その方に話したのですが天然成分100%だから安心安全だとの返答でした。日本アロマ環境協会では、乳幼児にはアロマは芳香浴にとどめるようにと示されており、ドテラのHPにも異常のある肌には使用を控える、妊婦や子どもの使用は医師や薬剤師の指導を受けることと書かれていました。園長先生にも話しましたが、保護者の同意があればいいんじゃないと容認されている状態です。同意書はとっていますが、それにも天然100%だから安心安全だとかかれています。塗布は自己責任ともかかれていますが、実際同意書をとる説明のときにアロマオイルを応急処置に使うことのリスクは全く説明されず、良いところばかりお話されていました。前述したような乳幼児にアロマを塗布しない方が良いという考えもあることは一切説明されていません。結局、重度のアトピーの1歳児の浸出液が出ているような部分や、とびひ、虫さされ等に対して薬の代わりにオイルを塗っておられます。本当に大丈夫ですかと聞いても保護者の希望なんだから、と言われてしまいます。 私にも看護師としてオイルを塗って応急処置をするように言われたので、それは看護師の仕事ではないので困りますと伝え、園児の内科健診の際にその方の前で嘱託医にアロマを応急処置に使うのは大丈夫なのか尋ねると、直後から態度が急変しパートなんだから正社員と雇用主に従うべきと、、その後は看護師の仕事をさせてもらえず、正社員の私が看護の仕事をするから保育補助にまわってと言われ、掃除と保育ばかりさせられています。園長先生に理不尽だと訴え、話は聞いてくれましたが結局何も変わらない現状があります。保育補助は嫌いではないし、子どもたちも可愛いですが看護の仕事ができないのはつらいです。その上、保育しかしないなら本来は保育士さんの時給になるべき、というようなことも言われました。 すぐにでも辞めたいと思っていますが、子供も同じ保育園に通わせており、4ヶ月で辞めて次の保育園と仕事を探すのはできるだろうか、と不安もあります。 アロマオイルを薬の代わりのように保育園で園児に塗るのは問題ないのでしょうか?わたしには看護師の仕事の範疇を超えているように感じるのですが…。使用前にパッチテストもしていませんし、保護者にとても安心安全でデメリットはありません、というような説明をして同意書をとっているのも気にかかります。実際、この看護師さんの勧めでアロマの商品を購入し、子どもに使っているお母さんもおられました。 年配のベテラン看護師さんなので、まだ5〜6年しか経験のないパート看護師が何を言ってもあまり伝わらず、反感を買うばかりで困っています。そして園児にアロマを塗るのは大丈夫なのか、よくわからなくなってきてしまいました。皆さまのご意見を聞かせていただけると嬉しいです。
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