さい、、 私は、大規模園にて2年間勤め、今年の春から小規模園に転職し、3年目となります。 転職し た強い理由は、大規模園よりも保育士の配置人数が多くより一人一人に寄り添って保育ができるという点です。 しかし、実際のところ聞いてたように配置人数が多いわけでもなく一人で見る人数は大規模園と同じで、もう保育士を辞めたいなと思っています。 ただ単に前勤めていた大規模園が私に合わなかったというのもあるのかなと思っていましたが、2園目の保育園に勤めて、本当に保育士は向いてない、やりたくないと気づきました。向いてないというのはおこがましいかもしれませんが、、。 もう、子育てで1人の子どもを育てるのを大変と言われているのに、一人で何人もの子どもを怪我なくみる、命を守るという恐怖で毎日いっぱいです。 もちろん、常に全体をみて保育をしていますが、よちよち歩きの子が部屋の中を歩いていてこけそうになってももちろん距離があるとそれはもう防げません。休憩もなくお昼ごはんもゆっくり食べられず精神的にも体力的にもしんどいです。 しかしまだ新しい園で働き出したばかりなのでさすがに一年は勤めないととは思っているのですが、美容関係にも興味があり、一対一で関われてマニュアルもあるということで脱毛サロン等で働きたいなと思う今日この頃です。 もちろんどんな仕事でも大変ということはわかっていますが、、、 こんなまとまらない文章ですみません。 最後まで読んでくださった方ありがとうございます。 このような理由で保育士をやめたい、私ってどうなんでしょうか?、、、保育士の方、保育士から転職された方等回答お待ちしてます。m(_ _)m
解決済み
目です。 現在パート保育士をしてるのですが、担任を持ちたい気持ちから来年度より正職員になろうと思っています。現在の職場では残念ながら正規雇用がなく、別の保育園を探していました。 そして 先月 ある保育園から内定を頂き、今月から研修に入っています。 ところが その保育園の「おかしくない?」と思う部分がどんどん出てきます。先生方がマニュアルを全然守っていません。長い髪は束ねずバサッとおろし フード付きの服も髪のカラーリングも禁止なのに平気で居ます。 子どもが怪我しても保護者に分からないようにごまかしを入れるところも見ました。さらに「ここの保育園は特殊だよー1年持てばいいけど」など 不信感が募る事を言う先生が何人もいます。 まだ正規職員ではないし、今なら内定辞退して4月までに就活し直せる!と思う一方、どこの園もこんなもんなのかな…これで辞退するのは甘えなのかな…とも考えたりして なんだかモヤモヤ不安な日々です。 皆さんなら 内定先が上記のような時 どう考えますか?私は自分が間違ってるのかどうなのかすら分からず正しい道を見失いそうになってます。
園です。0~3歳を保育しています。4月は全日出勤しました。 5月、祖母の怪我で丸々1日、精神の不安定で半日、精神の不安定でまるまる1日休んでしまいました。うつ病のことは園長にも職員の方にも話しています。この場合アルバイトに戻されてしまうのでしょうか?減俸されてしまうのでしょうか?
に合わせることができる融通がきく職場。 もう片方は何時間でも働ける職場。 どちらも人間関係良好で、ストレスなく働くことができており、家庭との両立もしやすいです。 が、 ライフスタイル重視なので特にやりたい仕事でもありません。 ここ最近、 やってみたい職種があり、チャレンジしてみたいのですが、未経験、年齢的にもどうなのかなと思います。 また今のように短時間や気ままな仕事というわけにはいかないので 勇気がいります。 まだ子供が保育園の子もいるので悩んでます。 正直、経済的には一般的なフルタイム週5で働いたほうがいいのかと思いますが、 現実的には子供の習い事送迎(日曜日以外毎日)や家事、学校、保育園関係など ほぼ一人でやっているので やっていけるか心配です。 経済面では夫の年収がガクンと下がったことが、主な痛手です。 共働きでほぼワンオペでこなしてる方いますか? もしくは共働きで家事や育児の分担ってどうされてますか?
マに質問です。パートを検討しているのですが、 1、昼間、お熱や怪我で呼ばれたときはどうしていますか? 2、働き出して、園から呼び出された回数を教えてください。子供の熱で仕事を休んだ回数を教えてください。 3、職場の反応はどうでしたか? 4、職種を教えてください!
園のやり方に3月末で退職しようか悩んでいます。 新しく入った仲のいいパートさんが足をくじいたのをきっかけに解雇されました。 理由は他園に他のパートを引き抜こうとしている。あることないこと言い触らす 私も園長に呼び出されあの人には気をつけてみたいなことを吹き込まれました。 でもその先生とても仕事ができて勤務態度も良好でした。決して輪を乱したりもしていません。私がやめたいとこぼした時も何言っているの一緒に頑張ろうよと元気づけてくれました。うちの園は20代パートの主任が社保にも加入しているのに正月、盆、連休、その他いつもありえない休みの取り方をします。 4月からも定員満員なのですが、新入園児さんの慣らし保育期間も含む2週間主任とメインの担任が丸々休みます。 先生に慣れるための慣らし保育なのに保護者の方は納得するのかな?と思いましたが、今は働き方が違う。時代の流れだと文句の一言も言ってません。私も何とか揉めない方法で何度か休みを前半後半に分けてどのパートも平等に休みが取れるようにしてほしいと園長に要望しましたが無駄でした。 なので主任と特定のパートのみが連休取れるので、その新しく入った先生もびっくりして防犯カメラのついた保育室でこの園って人の好き嫌いでシフト決めるのかな?とこぼしたのを、園長が話を捻じ曲げて私に言ってきました。 あと、休憩が実質とれない。持ち帰りの仕事ありにも驚かれていました。 うちの園とは合わないから試用期間で辞めてもらうと園長が言っていたので多分そのあたりが目障りだったみたいです。 引き抜きは、もともとメインの看護師の仕事+ダブルワークでうちに来ているパートさんがコロナが5類に下がる関係で本業を探していらっしゃって、そのパートさんが前いた園で看護師ちょうど募集しているよと会話したのを引き抜きと完全に言いがかりです。 散歩も妊婦のなかのいいパートに配慮して週に1回しか行かなかった時期もあります。は 企業主導型保育園なので従業員枠と地域枠(お客様)の枠があるのですが ほんと従業員枠の子のしつけなどにゆるく、主任の子ふくめた従業員枠の子たちの年下(1歳児)の地域枠の子への暴力が後をたちません。注意したら逆ギレして叩いてきたり、主任の子には言ってもいないことを言ったと嘘をつかれ主任には問題のある先生と特定の保護者に目の前で言われたこともあるので少なくとも私は注意しなくなっていきました。 市の監査のときに主任のこどもの言動を市の方が問題視されていて、(保育士として注意しないの?と市の人に言われ、私もやっぱりおかしいことなんだと目が覚めました)慌てた園長が主任に改めて話ししましたが、女子特有の遊び云々と主任は言い訳をして、 その翌日ようやく真剣に注意しました。 滑り台の階段を登っていた体格の小さい一歳児さんをいつものように従業員枠の子が押しのけた拍子にその子が階段から転落しました。 その場で主任に報告しましたが、 尻もちついて怪我してないんでしょだから?という反応でした。(主任たちがおしゃべりに夢中でこどもが車道で遊んでいた時もあ、ごめん、ごめんという笑い話ですまされました。) なんか大きな怪我したら私対応しますね という態度に大きな怪我してからじゃ遅いんです!と私含む他のパートが意見すると結託して、主任を引きずり降ろそうとしている。いじわるしているというのが主任や園長の反応です。誰も主任を交代しろなんて言ってません。主任は私のこともこいつ呼ばわりして辞めさせろ的なことを言っていました。 前の園は社員が園児に暴行したのをきっかけに1年半でやめており、今回1年3ヶ月です。 さすがに短期間での転職厳しいですよね。
回答終了
まい2ヶ月ちょいのお休みをいただきました。 私の働いてる園は大きくて私のクラスの先生だけでも7人います。全体を合わせたら35人以上はいると思います。 園全体には持っていくつもりなのですが、それとは別に、私のクラスの先生に一人一人小包のお菓子を持っていった方がいいですか? (500円ぐらいのなにかを渡す予定です) ご回答お待ちしております。よろしくお願いします。
した。 とのことです。 ありですか?
2人の若い正規の先生がいて子供は3~5歳の20名ほどいました。園庭に鉄棒4つあり6人位やっていて年長の男の 子が「先生逆上がりできるようになったから見てて」と嬉しそうにいうので見てました。その瞬間3歳の子鉄棒になれているこが前まわりに失敗して頭から落下 大泣きして 保育園の主任や園長が出てきて私は怪我の処置に、打ち所が悪いと大変だから病院につれていくか話あっていました。元気そうなので様子見ですが帰宅後はわかりません。そどういう状況だったか園長に聞かれ「わかりました、これから気をつけて下さい」と言われ それはもちろんですが 一人で最大8人の鉄棒を安全に見れる自信がないです…全員に「しっかり持とうね、落ち着いて」と毎回声かけていますが…大事に至らず済みましたが今後が怖いです。他の保育士に「イチイチ落ち込んでたら見が持たないよ」と言われましたが正直 保育士は楽しいけど 私のメンタルが持たないな、と思います。保育士の皆さん怪我させてしまった時辞めたいと思いましたか?
って、午睡後の着替えの対応をしていたところ、クラスの女の子が私に飛びつこうとジャンプしてきました。 女の子は飛びつけず、左手の人差し指を踏まれました。 踏まれた時はさすがに痛かったですが、普通に仕事をして帰ってきました。 その日の夜、指を曲げると第2関節が痛くて、両外側から押すと骨が痛み、 次の日は鍋などの重たい物が握れなかったので整形外科を受診しました。 連休中でしたので、受診したのは 7月24日(土)です。 問診とレントゲンを撮っただけで、薬も出ていません。その後、通院もしてなくて、 1週間、仕事してました。 給食のお皿は割れ物なので重たいものや割れ物を運ぶのは落としてしまったら怖いな、と不安があった為、他の先生にお願いできないかと相談して、了承を得てはいたのですが、 同じ時期にクラスの他の先生がぎっくり腰になってしまい、その先生はお休み、 私がやらなくてはいけない状況になり、 指をかばいながら、給食室から給食を運んだりしていました。 園長には全て話をして、 病院からは労災にしてもらえるか確認してと言われていること 仕事中の怪我だと言ったので、保険証は使っていない。 預かり金として1万円病院に払っていて、医療費の精算ができてないこと。 を話しました。 その時の園長の反応はあまりよくありませんでした。 昨年、他の園で子どもをかばって怪我をした職員がいる、 その時は数ヶ月治療や薬が必要だったから初めて労災を使ったけど、 私の場合は小さなことだし、普通に仕事できているなら。。 と言われてしまいました。 前置きが長くなってしまいましたが ① 労災は使わない方がいいとか職場は労災にしたがらないと聞きますが、本当でしょうか?本当であればなぜなのでしょうか? 仕事が増えて面倒だから? ② 園が非協力的な印象を受けたので、自分で労基に連絡し、労災認定になるかどうか確認してみようかなと思ってます。 職場を通さないと労基から職場に連絡が行くとか働きづらくなると言うことはありますでしょうか? ③ 職場にいい顔されなくても強引に労災にした方、それとも諦めて、全額自己負担にして終わりにした方などいらっしゃいましたら お話聞かせて頂けないでしょうか? 病院にも園がいい顔しないというのは話しましたが、労災をおされていて、 園にはいい顔されない、 母に相談したら めんどくさいから全額自己負担で払ってさっさと終わりにしたら? と言われました。 長文すみません。 よろしくお願い致します。
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