い子が多いなと思いました。小さいうちから保育園に行かなくていい、手間暇かけて育ててもらってる、寂し い思いをしなくてすんでいる。そのような環境を当たり前に思っている人が結構多いなという印象です。自分が恵まれてることに気づいてないんだな…と。しっかり育ててもらって、社会人としてはわりとまともに育っている人が多いので、小さいうちはちゃんと見た方がいいんだなと思っていました。共働きで、片手まで育てられていた子は登校拒否だったり低所得だったりニートだったりなんかショボい子が多かったです。ちゃんと育てないと、こんな風になるのか…と思ってました。 でも、母が専業主婦の人はそんな恵まれた環境を当たり前だと思っているみたいで母親をバカにしている人が最近よく目につきます。 母親が専業主婦だった方は、母のことをどう思っていますか？参考に聞いてみたいのでお願いします。
解決済み
す。 月曜〜土曜の週6日勤務です。 3歳の子供が1人いて、子供も週6日保育園に預かってもらっています。私 自身この仕事はとても好きなのですが、今になって少し悩んでいます。 ①週6日も保育園に預けるのは酷ではないかということ ②パート事務という立場でありながら、事務の仕事全般はもちろん調剤(最終監査や投薬も含め)もするという重大な責務を負っているということ 他にもありますが大きく分けるとこの二点で悩んでいます。 ふと考えてみたら朝の短時間と夜寝るまでの3時間程度、子供と過ごす時間がほとんどありません。 一応パートではありますが希望休もほとんど取れませんし、勤務時間の都合上週に2日はお迎えが遅くなりうちの子ひとり居残っている状態です。 本人は保育園に行ってしまえば楽しんでいるようですが、時々お迎えが遅くて寂しいと言われ切ない気持ちになります。 子供のことを一番に考えれば、辞めるべきだというのは重々承知しています。 しかしここでの仕事は思ったよりも覚えることがとても多く、しかも責任重大。 働き始めて日も浅い上に私が辞めたらまた1から他の人を育てなくてはいけないということを考えると、なかなか辞めたいと言いだせません。 稚拙でまとまりのない文章ですが、 もし私のような状況だったらみなさんはどうするかお聞きしたいです。
職予定でした。 悪阻が酷かったため、妊娠発覚して10月からずっと休職状態で、籍は置いてますがもう半年働いてません。 コロナの影響で旦那のお給料が下がっているので 家計の事を考えると退職しない方がいいのか？ と思い始めました。 ・条件を満たしておらず育休手当は出ない ・家から職場まで23km程（電車で1時間） ・車通勤は不可の社内ルール ・月給手取り15万（フルタイムだった時） ・ボーナスは年に2回、半年分 ・福利厚生など、待遇がかなり良かったです もし保育園に入れて働くにしても １.家から近い保育園と職場から近い保育園、どちらを選べばいいか ２.突然の発熱等でお迎え呼ばれてもすぐに対応できない ３.元々3歳くらいまでは家で面倒見たかったから自分が後悔しないか/子供に寂しい思いをさせないか などなど考えてしまい、親も旦那も辞めてパートしたら？とゆう考えでした。 ですが、パートしても良くて手取り5~8万です。 どうせ働くなら、退職せずに時短で会社にいた方がいいのでは？などと思い始めてしまいました。 旦那は辞めても続けても、好きな方でいいよ〜とゆう楽観的？な考えであてになりません。 どなたかご意見よろしくお願いします。
事の罪悪感と明日も会社に行かなければ…と思ってしまい布団には入るものの眠りにつく までが長く、もうろうとしたまま朝になっている気がします。休みの土日も気分的に楽になれるのは土曜日の午前中だけです。午後は休みなんだからゴロゴロしてようと思い、日曜日になると会社のことを考え、泣いて寝ての繰り返しです。精神的に追い詰められるせいか最近お腹もすきません。 私は女ですが、就活の時は一生働こうと思っていましたが、最近では結婚したら辞めよう。という気持ちになってしまいました。私自信幼稚園だったため、将来子供を保育園にいれるのは寂しい思いをさせてしまうのではないか？という気持ちになってしまいます。 今のところ結婚の予定はないですが、辞める日がくると思うだけでちょっと気持ちが楽になれる気がします。 会社が嫌なとき皆さんはどのように気持ちを切り替えていますか？アドバイスをいただけると嬉しいです。
ちなみに、私は20代後半、3歳の子どもあり、実家・義実家が遠方のため頼れる家族は旦那のみ。保育園の送迎は私の担当。 【現在】病院の医療事務 勤続4年目、月給20万、年間休日140日 (毎週土曜日出勤の代わりにGWやお盆などが超特大連休。平日1日休みもあり) 勤務時間9時〜18時半、通勤時間30分 残業月5時間、子育てに理解無し 仕事でわからないことはないが、味方もいない 【転職先の候補】企業の一般事務(未経験) 月給18万、年間休日110日、土日休み(月1〜2回土曜日出勤あり) 勤務時間8時半〜17時半、通勤時間15分 残業月5時間、子育てに理解あり 保育園に19時頃迎えに行っており、いつも最後です。寂しくて泣きそうな顔で子どもが走ってくるので早く迎えに行ってあげたいと毎日思います。現在の職場に味方がいないので、かなり肩身の狭い思いもしています。先日、しんどすぎて初めて職場で泣きました。 でも休み多いし給料も満足していて、面接受け始めてるのに悩んでしまっています。 アドバイスほしいです
年半ほど前から今まで、保育園でアルバイトをしています。 4月から正社員として働きたいと考えていたのですが、 その園はオープンしたばかりで、正社員の出入りが激しくて、あまり安定してるとは言えません。他の園で正社員として働いていた経験もないため、 今バイトしている園で正社員になるのは不安だなと考えて就職活動をしました。 １つ、内定を頂いて、そこに就職をしようと考えていたのですが、今年度も残り僅かとなり、突然寂しくなってしまいました。 子供たちはとても可愛くて懐いてくれていて、子どもを抱っこするたびに、この園をやめていいのか考えて苦しくなります。 他の先生には誰にも他の園で来年度から働くつもりであることは伝えておらず、「正社員にならないのー？」と聞かれたりします。 先生方はみんな優しく思えるのですが、今の園はとにかく人手が足りず、事務仕事も非常に多く大変そうです。 おそらく正社員になりたいと申し出たらすぐにでもしてくれそうな勢いです。 内定を頂いている園の方が、安定しています。また、そこの園の園長先生はとてもお優しそうです。 今の園は、アルバイトとして働いている今はちょっとわかりづらいですが、正社員の人の出入りが激しいので、きっと何かしら理由があるのではないかと思います。 内定を承諾した後に、辞退するなんてとんでもないことだとわかっています。 どこからどう考えても内定を頂いている園に就職した方がいいと思いますし、子どもはきっとどこでも可愛いと思います。 でも優しくしてくださるパートの方や、職員さん、今の園の子どもたちが可愛くて可愛くて、離れるのが本当に辛いんです。 夜も寂しくて涙してしまいます。 このままだと、次の就職先にも笑顔で行けなさそうで、早まった決断をしたのではないかと思い不安です。 転職経験のある方や、保育士の方、アドバイスをお願いいたします。
りを16時、17時にしたら家事育児楽になりますか？ 夫は21時帰宅で、保育園は20時まで預かり可能、19時以降なら夕食ありです。 今の時間だと子供が寂しがるし、夕食も作れないし、お風呂も入れないくらい忙しい（朝に回す）状態です。 朝ゆっくりの勤務ですが割と都会で病院も混むし、仕事は遅刻できないので、やはり早い時間の方が良いと思いました。 例えば14時など早く終わればイオンや無料の動物園、公園も連れて行ってあげれますし そこまででなくても子供と一緒に買い物したり、料理を一緒に作ったりできます。 元々は10-19時半で1歳前から勤務してたところからの時短、3歳です。 正社員時短勤務ですが他の同じような主婦が自分より早く帰る中、やはり自分も生活を優先しようと思ってきました。 週5日勤務ではありますが、早く終わればやはり家庭中心の生活できるでしょうか？
回答終了
きがなく、少し遠い保育園に預けています。 歩いて保育園に通うのは無理な距離です。かといって、電車で行こうとするとJR最寄駅まで徒歩10分（大人の足）。ひと駅分乗車、乗換不便な地下鉄に乗り継ぎこれまたひと駅乗車、徒歩５分くらいで保育園到着といった感じです。 そんなわけで、電車の半分の時間で通える自転車で保育園まで通っています。 雨の日は人ごみもすごいので、かなり大変です。 食事で体の悪いところを治すということもしており、家族３人お弁当持参もしています。 保育園の献立に合わせているので、３、４品作るのがベストです。 現在は職場が移動し、子供を預けてから地下鉄とJRに乗り継ぎ、直接通えたら35分くらいですが、倍かけて通勤しています。 そんな中妊娠が発覚し、つわりがひどく、休み休み移動し、かなりつらいです。 主人は帰りが遅く、朝の送りはしてもらえるようになりましたが（保育園に寄っても45分ほどで通勤できます。） お迎えは私がするしかなく、乗換や自転車でかなり辛いです。 幸いなことに、私の会社はつわりなどで、早退したり遅刻をしたりということに理解がありますが、帰宅後に頼る人もなく、寝転がって吐き気やめまいをやり過ごしている私のそばで子供がぐずったりさみしいと言ったり、辛いです。なかなか主人も早く帰宅できません。お弁当づくりもにおいがきつく大変です。 似たような状況で、こうして乗り切ったという方法があれば是非教えて下さい。
いい求人があったので、電話をしてもらい、面接日が急遽、明日になりました。子供の預け先がなく、急だったので違う日に変えてもらおうとしたのですが、相手も忙しく、明日しかあいていないから、子供連れて来てもいいから、明日きて！とまで言って頂きました。 保育園の調理員の仕事です。 ハローワークのかたも、普通は断る事業者さんが 多いのに、こんなに歩みよってくれるのは珍しいと言っていました。 でも明日でも預かってくれる託児所を探し、預け先が見つかりました。 ですが、 旦那はわざわざ預けなくても、連れてきていいと言ってるんだから、面接に連れていけばいいと言っています。 託児所に預けて、わざわざ寂しい思いはしなくていいと言っています。 私は預けるのは寂しいし嫌だけど、預けたほうが印象いいし、子供もいい経験になると思っています。 子供は４月から保育園の予定です。 私と旦那、どちらが間違ってますか？
スの担任になってもらうから。来年も2歳児クラスの担任ね。」と言われました。 交代する理由などは、聞けずに分からないままなのですが、2歳児クラスでの行事や生活の流れを知り、流れを掴むためなのかなと、自分なりに解釈しています。突然伝えられて驚きを隠せませんし、今のクラスの子どもたちと、年度途中で離れてしまうことの寂しさや悔しさが押し寄せてきます。こういうことがあるなら、1年目は担任にせずに他のクラスにも入れるようにするか、途中で担任を代わると年度始めに教えて欲しかったなと思います。こんなに突然伝えられて、気まぐれに言ってるんじゃ無いでしょうね？と腹立たしい気持ちもあります。私は、1歳児クラスの子ども達を1年間精一杯保育するつもりだったので、とてもショックなのですが、他にも同じ様なことを経験した方はいらっしゃいますか？またその時、どのようにして交代後のモチベーションに繋げていきましたか？まだ私は、来年は今受け持っている子ども達を保育することができるということなので、それは嬉しいですが、、。ご回答よろしくお願いします。
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