に預けています。 毎日新人指導もついており(大学病院なので新人指導も仕方ないですが…) 残業しても育短なので給料も低く…モチベーションが保てず…そして最近子供も朝起きるのが遅くなってきたので、朝早くに起こして保育園につれていくのもかわいそうになってきました。 なので家の近くで転職をしたいなと考えています。 しかし、9年間同じところで働いていたので 転職するのも不安でいっぱいです。 人間関係、子供も小さいので休むこともあるかもしれない… また、2人目の妊娠もしたい(もともと無排卵なので不妊治療をしなければいけない)が、 転職してすぐの妊娠はできないだろうし… 正社員で働くか、パートで働くか… 色々と悩んでいます。 同じような体験やなにかアドバイスあれば 教えてほしいです。 転職して良かったよ!的なこともあれば… よろしくお願いします
解決済み
が、この度子供が出来たことをきっかけに妻である私は今の職場を退職して旦那の扶養に入れてもらうことになりました。 健康保険はもちろんですが、特に家族手当ってどのくらい貰えるんだろうと思い相場をGoogleで調べて見たら1万円ほどと書いてあり世の中の主婦はよく生活できているなと驚きました。 私が退職するのは簡単ですが、旦那の稼ぎだけで生活できるのかが不安です。 子供も第1子なので両家の親からも保育園にすぐ預けては可哀想という声もあり、私もなるべく一緒に過ごしたい気持ちでいっぱいです。 なんとかなると親は言いますが、お金の心配をさせたくないのが本音です。 退職するのは考え直した方がいいでしょうか?
ました。 ここからは私のミスなのですが、申請していた認可保育園の希望が通ったため、晴れて希望の保育園に預けながら働けると思ったのですが、慣らし保育を2週間程必ずしないといけない事を知らず、入園日から2週間はまともに出勤できない事態になりそうで、職場にご迷惑をおかけするのも申し訳ないので派遣を辞退したい旨を派遣会社に伝えたところ、もう契約書を交わしているので難しいと言われました。なんとか2週間お休みをもらえないか、明日希望を出してみるつもりですが、認めてもらえるでしょうか?転勤族で頼れる身内もいなく、主人は年末で多忙を極めるため協力は依頼できず。 そしてタイミング悪く、入社日が迫っているのに子どもが昨日から発熱、私も発熱し、明日受診する予定ですが、入社日からさっそく数日間病気で休むことになって、慣らし保育でも2週間のお休みを貰ったら派遣会社から解雇されてしまうのではないかという心配も出てきました。 幼い子どもを抱えながらの仕事復帰は大変と聞いていましたが、自分の下調べと見通しが甘かったので自業自得ですが、仕事を始める前から気持ちが折れそうです。 何かアドバイス頂けたら嬉しいです。
関わらず、毎週7:00から21:00でフルで預けるのは親のリフレッシュタイムとしてありなんでしょうか? (お迎え時間も20:58とかでした。) 平日も7:00から21:00で預かりをしている、大分訳有り家庭です。 その他も土曜日保育に関しては休みだけど預けるという家庭も増えてるのかなぁと感じています。 大変な気持ちを分かってあげたいと思っているのですが、正直に言うとその子が可哀想にみえてきます。 保育士なので深くまでは追及することはないです。 ただ、人数の少ない保育園なのでシフトによっては7:00-21:00になることがあります。(シフト時間は一応17:00までで残りの時間は延長になり、自動的に早番と遅番をこなすという感じです) 私的にも長すぎて疲れるなーって思うんですけど、なんとか頑張ってます。
し保育中です。 フルタイムで働いていますが家族の協力が得られないので慣らしが終わるまで(1週間ほど)は 早退させていただいてます。 幸い職場の理解があり、社長からも気にしないでねと言ってもらっていますが、同僚の女性から「慣らし保育に1週間もかかるの?私は2日で終わったけど」と言われました。 その人がどういう状況でその日数だったのかは聞いていません。仕事を休めないから慣らしを終わらせたのか、園の方針でもともとそうだったのか… なんだか「預けようと思えば預けられるでしょ」と言われたようで、少し気になっています。 実際預けようと思えば、園にお願いするなり一時保育なりで預ける事はできます。でも私はそこまでしたくないです。甘えていますか? 初めて保育園に行った時も慣らし保育中の今も、娘は泣かずに顔を引きつらせ手を振って行ってらっしゃいをしてくれます。 そんな娘を、仕事だからと、泣かないから大丈夫だろうと、そこまでして預ける事が出来ません。 同僚がどんなつもりでそれを言ったのか真意は分かり兼ねますが、どうも引っかかってしまって。 気にしすぎなんでしょうけど…皆さまはどう思われますか? また、慣らし保育はどれくらい期間がかかりましたか?体験談やご意見あればお聞かせください。 女性にリクエストしてますが、男性からの回答もお待ちしてます。よろしくお願い致します。
エンザにて4日間パートを休んでいます。 今まで子供の体調不良等でたびたび仕事を休むことがあり、会社から休みすぎだと注意されたことがあります。 子供が体調不良のときは実家に預けるなど、なるべく会社を休まないようにしてはいるものの両親も仕事をしていて預けられる日が限られていたり、今回のようなケースだったりどうしても会社を休まないといけない日もでてきます。 毎回休み明けは職場で白い目で見られたり、会話がなかったりと1人孤立していると感じてしまいます。 もちろん1番かわいそうなのは夫や子供だとわかっていますが、、 次の月曜日から仕事復帰ですが本当に行きたくありません。毎回休むたびにこんな思いするくらいならもうパート辞めたほうがいいのでしょうか。
回答終了
シフト制の8時30分から17時までの勤務で繁忙期等で2から3時間、通常でも残業があるとの事です 保育園は8時から18時までで間に合わない場合は実母にお迎えをお願いしている状況です 土曜日は保育園、日曜日シフトは実母で実母が祝日仕事のため祝日だけはシフトに入れないと伝え土日もなるべくお休みがあると助かると伝えた上での内定なのですが、面接の時に色々と細かく説明を受けたので内定を頂きましたが、迷っています シングルマザーで土日仕事だと子供が可哀想などとも言われる事があるのでどうするか悩んでいます 収入はよく総支給で23万円でボーナスは5ヶ月だそうです。
欠勤が続いています。1週間の内フルで仕事に行けたのは数えられるほどです。 職場の方は「大丈夫ですか?」と優しく言ってくれますが、転職したばかりで有休がなく、給料が減るので、辛いですし(シングルなので、私が稼がないと生活できないです) 子供の体調も心配だし、、、 誰も悪くないけど、普通に仕事をしたいだけなのに全然出来なくて、この複雑な気持ちを誰にもぶつけることはできないし、転職したばかりなのにほぼ出勤できずに申し訳ないし、子供も体調を崩して可哀想だし、私が会社にいる意味とは。と思ってしまいます。でも稼がないといけないわけで、、、 子供の体調不良はそのうち減ってくるものですか?呼び出しなしで仕事できる日は来るのでしょうか?
と0歳の子どもを預け、今はならし保育中です。 仕事は5月から正社員フルタイムで復帰することになっていま すが、保育園に延長保育を断られており困っています。 保育園では0歳の子どもの延長は今までいなかったらしく、延長保育の時間に保育士をもう一人確保しなければならないとのことです。 また、小さな体で長時間の園での生活は可哀想だとも言われました。 うちは夫婦ともに土日祝日関係なしの仕事なので、職場には保育園の休みの日を休めるように配慮してもらえることになりましたが、これ以上の配慮はできないと言われています。 遅出もあるし残業もあるので、延長がないと仕事を辞めざるおえないのですが、その事を話しても納得してもらえませんでした。 どうすればいいのでしょうか… 子どものためには土日祝日休みの残業がない仕事に転職するべきなのかもしれませんが、収入が減るのでとても不安です。 どうすればいいのでしょうか… 上の子の時は未認可の保育園で延長をお願いしていましたが、ただ預かってくれるだけのところだったので、認可園に転園させたのですが… 延長が受け付けてもらえないというまさかの事態で困っています。
ちました。 フルで働いていますが、残業をしないと終わらない仕事量のため、在宅勤務の夫と子どもの迎え時間などを調整する日々です。 仕事柄、クレーマーが多く(役所の福祉職です)精神的にもかなりきついです。 今月の初旬に精神的に限界になり体調を崩したため、数日間仕事を休みました。 もともと要領が悪いので仕事と育児の両立もうまくできていません。 平日は絵本を読んでと持ってきても読んであげられないくらい疲れ果ててしまい、子どもが可哀想です。 部署異動も最低3年はできそうになく、仕事を辞めて転職するしかないのではと思います。とはいえ、安定した職を手放す勇気もなく、保育士の資格を持っていますが、これといって取り柄もないので絶望的です。 ずっと悩んでいます。 お叱りの言葉でもいいのでアドバイスお願いします。
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