とになりました。 基本、親のどちらかが休みの日は子どもも家庭保育なのですが、 わたしが教育関係の仕事 ということもあり、 8月の夏休みは1カ月ほぼ休みになります。(2日間の出勤あり) 保育園に預ける条件として、月15日以上の出勤とあるのですが、フルタイムで働いていたときも8月は15日未満の出勤でした。 しかし、1カ月ほぼ休みとなると条件的に大丈夫なのでしょうか? 直接保育園に聞くのが一番だとは思うのですが、まずは質問させてください。 よろしくお願いします。
解決済み
娠した人も2ヶ月で復帰して子供は職場に連れてきていたと言われました 小さい会社で個人経営されているようなところです 雇用保険は払ってますが、社会保険もなく夫の扶養に入っています 7月末に再就職手当をもらい、今の会社に転職したばかりでの妊娠だったので 1年経ってないので育休手当は貰えないことは承知の上なのですが 上の子がいて保育園に通っているので保育園を継続できないかと思い質問させてもらいました 市に相談したところ、1年未満でも育休を与えないのは違反してるので上司に言ってだめだったら労基?に相談してくださいとの返答でした (詳しくなく曖昧ですみません) 手当がもらえないのはこちらの都合でのタイミングなので構わないと思ってるのですが この場合どうやって保育園を継続するのが1番でしょうか? 労基に相談してギクシャクして仕事復帰するのも嫌だなと思い... 育休という形は取らず、無収入のまま休みをもらうのがいいのでしょうか?
回答終了
(パートです) 面接の時に「どのくらい入れますか?」と聞かれ 最初「週4~5位で」とお伝えしたのですが 所得制限(扶養内での勤務を希望するか?)を問われ 「扶養内」を選択してしまいました。 面接の時に、勤務時間についてどうするのか その場で答えてください。雇用に関わりますので。と言われてしまい、「扶養内」を選択してしまいました。 しかし、保育園の継続利用のことを失念しておりました。 現在は職業訓練を受けながら、保育園に預けています。 面接の時に「扶養内」と答えたら 「週2-3位になります。」と言われました。 保育園の関係上、勤務可能なのは9時から15時となりそうなのです。これを週3入れたとしても 保育園の条件である【週16時間の勤務時間】 に該当しません。 まだ雇用契約に関する話し合いは行われていないのですが、話し合いの際 勤務時間について相談することは可能なのでしょうか? せっかく受かったスタバですし、勤務はしたいのです。 雇用条件合わずで、雇用契約話し合いの際に ダメになってしまうことはあるのでしょうか? 乱雑な文章ですみません。 もしおわかりになる方いらっしゃれば お力添え頂けますと幸いです。
休みに事務室へ行くと【職員へ警告】との用紙が名指しで皆に見えるところに掲示されていました。 内容は、ざっくり言うと髪色が茶色い人が目立つとのこと。 また、【守れなかった職員は安定的な雇用と給与を約束できなくなります】や、 【登園では見た目が1番目に見た目の美しさが大事だと思っており、次にくるのが保育の向上である】 などと書かれていました。 正直、7月の面接の際髪色についても触れられてません。 そもそも入ったばかりで規則など聞かされてません。 文章には、最後パワハラにも感じ取られる内容がありました。 【仕事を大事にするなら、9月中に茶髪から黒色に戻染め直してください。ダークブラウンは紛らわしいので完全なるブラック以外は不可とする。10月に入って染め直してこなかったパート、準社員は一年契約なので更新はしません。正社員はクラスのリーダーから外れ、処遇改善役職の解除、賞与等の減給】 とありました。 園長はその日掲示だけして、園に戻らず出かけてそのまま退勤となったそうです。 *【】のものはその間抜粋でのせてあります。 この掲示された用紙について、皆さんはどう思いますか? 退職した方がいいですか?
近妊娠が発覚し、辞めないといけなくなりました。認可保育園を継続するため次の就職先を探さなければなりません。 妊婦でも働ける職種はありますか?ちなみに持病も持っています。COPD中度,橋本病、尋常性乾癬を患っています。この持病で病気療養中で継続できないでしょうか?せっかく入れた認可保育園を辞めさせたくないです。
いています。 資金を貯めて、ゆくゆくは不動産を購入し、不動産賃貸業をしたいと思っています。 たとえ会社を退職したとしても、不動産賃貸業は自営になるので、保育園は継続して通うことが可能のようです。 不動産収入があっても、開業届けを出さなければ、失業保険は支給されると聞いたのですが、失業保険を貰いながら保育園に通うことは可能だと思いますか? それとも自営と認められるには、開業しないといけないんですかね? 市区町村でかなり違いはあるとは思うのですが、一般的なご意見をお聞かせください。
かなかったため来年の三月末までアルバイトとして働くことになりました。 この場合、いつ失業手当受給申請をしたらいいでしょうか? タイミングで悩ましいのは、息子を保育園に継続して通わせたいことです。 保育園の継続審査で毎年2月か3月ころに就労証明書と源泉徴収表か確定申告書を提出しなければなりません。 その時期はアルバイトとして働いているため、書類を提出することはできると思っています。 失業手当受給の申請は、保育園の継続審査が終わるまでしない方がいいのでしょうか? ちなみに、僕の場合の失業手当受給期間は90日のようです。 よろしくお願いします。
。 現在第1子は、年長で0歳児クラスから保育園に通っています。 長く勤めていた職場を退職し求職中だった時に妊娠が発覚し 短期の仕事で働きつつそのまま保育園へ継続して通わせる 選択をし、産前産後休暇扱いとなりました。 今は産後休暇も終わり、戻る職場もないため再度求職中 となっています。 年長からは幼稚園という選択もありましたが、 ・ほぼ1歳から通っている保育園のお友達と離れたくない。 ・私自身も0歳の子供のお世話で手いっぱいで新しい環境 に入っても上手にフォローできそうにない。 ・無職の期間を経験し、働くということから離れたくないとつくづく 思った。 等の理由から、やはりそのまま通う方向にしようと決定しました。 遅くとも7月からは働かなければなりません。 第2子も5月保育園入園の申し込みをしましたが、 同じ保育園は空きがなく、第2希望の保育園に入所となりそうです。 保育園に入所させたものの、4・5か月程度の子供を抱えてなので 少なくとも今年は週3日、5時間程度のパートで働こうと考えて いますが、果たしてこれがベストなのか迷いが出てきました。 そんな時、友人から週3程度で3時間程度のお仕事ができる人を 探しているという話をききました。 出勤する曜日や時間はいちおう決まっているけれど、都合が悪い時 は融通をきかせてもらえるとのことです。 実家の親は週1日程度遊びに来る程度ですが、 週3日短時間なら頼ることができそうです。 保育園に入所するとしたら、第1子が在園しているので 保育料は半額です。(但し、来年からは満額に戻るので、5万程度 かかります。) 小さい子がいることや来年から小学校に上がることを考えると、 このような仕事に就いたほうがよいでしょうか。 いろいろと調べてみても育児休暇を取得される予定がある 方ばかりのお話なので、そうではなかったという方の お話をききたいです。 どうかよろしくお願いします。
明書をもらい子どもは保育所に預けて仕事していますが 給料は貰っていません 私の所得はゼロです 来年の一月末までに 給与支払報告書(個人別明細書)を提出しないといけないんですが 配偶者の合計所得が0だと 保育園継続は難しいでしょうか? 今年から預けれたので 来年以降は退園になるのでしょうか?
と夫婦で言っているのですがパートは産休制度はないです。出産前まで働けたとしても産後仕事を辞めてしまって いては保育園を継続する事が出来ません。 そこで保育園の先生に相談したところ、内職も就職になるのでやられる方もいるみたいですよと教えて頂きました。内職や在宅ワークは経験がないです。パソコンはあまり得意ではないです。そんな私でも出来る在宅ワークはどう言った仕事があるのでしょうか?また、どのように検索すると色々お仕事が見つかるのでしょうか?デザインをしたり、HP作成などは出てくるのですが、私のイメージするシール貼りや醤油キャップをつけると言った軽作業の求人を知っていらっしゃる方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。保育園預けながらの経験談もあれば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
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