縁組にもばらまき。 日本人でさえお金がなくて、結婚できない人や年金でさえ支払えない若者が多い中 なぜ外人へ貴重な税金を回すのですか？ 怒り爆発です！ 日本人はただの奴隷。 外人、在日優遇の民主党、 どうすれば革命できますか？ 知恵を貸してください。 この子供手当の裏には、さらに闇があります。 日本への密入国者が増え、子供手当廃止したとしても この外人たちを利用して在日が抗議をします。 その見返りとして参政権を与えるシナリオです！！ 何としても私たち日本人は、暴動を起こし 今の民主を追放しないと１年後はありません。
解決済み
を憲法に位置づけ今までの姿勢を変えると言ってるからです。実質的に軍隊になることになり死と引き換えに行かなければならないと 。そんなことは絶対に認められんとなかなか同意を得られません。だったら、リスクの少ない空自や予備自衛官ならばと言いましたが、空襲受けたら変わりないと反対されました。自衛官になること自体認めないと。果して憲法改正されたならばやはり軍隊になるって考えたほうがいいんでしょうか？これまでの自衛隊とは思わないほうがいいですか？中には公務員だからいいじゃないかって言う人もいますが。
方でもどちらでも。出来るだけ意見も聞けるに越したことはありません。お願いします。この行使容認についてテロ、戦争、徴兵制以 外に皆さんが抱える不安はありますか？もしくは私が被るであろう被害はありますか？
金）に著しい変動があった月（変動月）以後の 3か月の平均を計算した結果2等級以上の変動があり、かつ変動月からの3か月のすべての月において、 支払基礎日数が20日以上あった場合に適用されます。」 とネットで見ました。 定時改定って何故必要なのですか？ 年に一度4～6月の報酬を報告するという義務みたいなものでしょうか？ 2等級以上の変更があったら、随時月額変更届を出してますし、 変更がなければ（固定給賃金に変更が無い）、定時改定（算定基礎届）を提出しても標準報酬月額は変わりませんし… あと4～6月に残業代が多いと社会保険料が増えちゃったよ～という話を聞きますが、 残業代は月額変更届に関係ないとも聞きます。 残業代は定時決定には関係するけど、随時改定には関係ないのでしょうか？ 混乱しています。 よろしくお願いします。
の同じ顧客・種類・手法の仕事を6年間繰り返し、いつも定時帰宅の平社員Ｚ君と、 中小企業で一つの業種・職種でいくつもの会社を1～2年で転職し多数の種類・手法の仕事を6年間こなし、転職するたびに 給料や役職が上がり、最初に入社した会社のときとは桁が一個・二個ちがう大きな案件を扱うようになった、いつも終電の係長級のＸ君の場合と、 もし人事の方が採用するなら、若しくは人事以外の方で部下にするならどちらを選びますか？ ○学歴は大手Ｚ君の方が1.5流大学卒業。Ｘ君は3流大学卒業。 ○家柄は大手Ｚ君は普通。Ｘ君は立派な家柄。 ○人柄は大手Ｚ君は頭がよく言葉巧みで話術に長ける。横着者で要領よいがやや不真面目な印象。ドライで現実的。友人は少ない。保守的な思想で自民党支持。 Ｘ君は頭が悪くは無いが、献身的で労を惜しまない半面遠回りしてしまう場合がある。真面目な印象。ドライではないが現実的。他人に優しく、時に情熱的。友人が多い。民主党支持。 ○仕事スタイルは競合他社との見積もり競争でない場合、大手Ｚ君は利益率を上げるために安く仕入れて高く売る。半面大うそつき（だがばれたことは無い）。企画立案力（アイデア）はあまりなく、簡素で型にはまった確実な企画書を書く。大きな仕事を狙うタイプで2ヶ月に1回提案する。クライアントは既得権益の大手1社。 Ｘ君は正直者だがため業界の常識化された20％のみ利益率で、そうそう盛らない。 企画立案力・タイアップ推進力があり月に最低2回はプレゼンする。新規開拓が得意。大きな仕事も小さな仕事も精力的に抜かりなくこなす。 クライアントは大手・中小を扱う。新規獲得のクライアントであるがため追加受注が簡単ではなく、きめ細かな複数社へのホローに追われる。 二人は100年に1度の不況でリストラに会いました。 終身雇用や年功序列が崩壊し働く環境が欧米化。しかし日本は転職回数が多いとＯＵＴ。 さあどっち！？？
、2月26日～3月25日の3月分の給料は4月5日に支払われます。 25日締めの翌月5日払い。 3月分の残業代（3 月1日～3月31日分）は5月5日に支払う。 このような感じです。 また少し変わっているのですが、 普通の賃金は26日～翌月の25日締めなのですが、 残業代は1日～末日なのです。 これは違法ではないでしょうか？
が全国で事件として報道されている最中です。 特に地方自治体の労使交渉は使用者側は現役公務員(元組合員)で労働者側は馴れ合いの公務員ですが、最新情報では地方自治体で広島県の高待遇が厳しく指摘されています。 この県知事は大阪府では全く支持されないような人ですが、知人によると県庁所在地の広島市から中核都市の福山市まで事務所があり1995年に広島市から福山市までの新幹線通勤手当て全額支給は広島県以外の総務省(旧自治省)が問題あるとの指摘を繰り返ししていたものの労働組合によって実現したそうです。驚きました。 月の定期券は１７〜２５万円になるそうです。 最近は知事が男性で育児休暇を取得する阿保らしさは、信じられません 女性の育児休暇３年の実績も都道府県別では首位争いですが、広島の人は大阪人みたいに怒らないのか？全くをもって問題あります。 神戸市の闇専従が繰り返し指摘されてますが、公務員の待遇が企業努力とは懸け離れ血税によって実現しています。 三菱商事が高い給与を貰おうが自由です。血税で給与を上げまくり女性の育児休暇３年実績は企業ではありえません。 住友金属で女性は婚姻した場合は辞めてもらう訴訟は公務員の連中はどう考えているのか？ 公務員の給与や数多くの休暇に対する給付金は問題だと思いませんか？
と言っている人は日本が他国にせめられてもいいということなのでしょうか？ あらゆる場合を考えてそのうえでの自衛隊が要らないの言葉なのでしょうか？ 詳しく教えてください。
ついてのみ活動する、労働組合を結成し、活動することは難しいのでしょうか? ということです。 現在様々な方が、twitter等で教員の労働環境について言及しています。様々な方が、陰ながら労働環境改善に向けて努力していることが実感できます。 しかし、通常ならば労働環境改善は労働組合が主体となって行うと思いますが、最大の労働組合である日教組は労働環境改善のみのために動いているとは言えません。 そこで、労働環境改善のみを目的とした労働組合を結成した場合どのようになることが予想されるのか、なぜtwitter等で情報を発信している方々の中から労働組合を作ろうと言い出す人がいないのか、ということを疑問に感じ、今回質問させていただきました。
とる？株や不動産の投資？ 一つの会社で何年間も地道に勤める？ 何がいいんですかね？答えなんて出ると は思えませんが
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