や祝い金、研修も 税金や社会保障には壁 2023年9月4日 同性婚に賛同を表明する企業が増えている。社員の同性パートナーを配偶者と同様に扱う福利厚生制度を整えたり、LGBTなど性的少数者の理解を深める研修などを実施したりして、社員が働きやすい環境を整える取り組みも広がる。同性婚の可否は当事者の尊厳や生活に大きな影響を与える。誰もが自分らしく活躍できる社会の実現に向け、企業の果たす役割は大きくなっている。 「企業も声をあげるべき人権問題だという意識が浸透し... https://www.nikkei.com/article/DGKKZO74077480R00C23A9TYA000/
解決済み
すか? 私のところは(大手ならどこでもそうでしょうが)主任・係長までは一律。差があっても1~2年。院卒なら入社10年もすれば自動で全員係長。その以降の話。 辞める奴を除くと、8割ぐらいのイメージ。課長。50歳まで本社に残ってるのは半分もいないイメージ
ネー・ワールド ~資本主義の未来~第2集 仕事がなくなる!? 』という番組で、人工知能技術の発展により、高性能な産業用ロボットが誕生し、やがて工場のみならず、レストランや娯楽施設にまでロボットが進出していると取り上げていたのですが、ここで以下の質問です。 1.当番組で、ドイツでは、故障したAIロボットの修理工の育成について取り上げていた。 AIロボットが故障しても、自力で直すことはできないし、特に保守や整備、点検に至っては、結局は人間が行う。 ふと気づいたが、AIロボットが普及すればするほど、その分、保守点検や整備、修理が必要になってくる。 では、AIロボットの普及によって、失業しても、AIロボットの保守点検や整備、修理を行うアフターサービスや整備士といった雇用の創出や再就職先になってもおかしくないでしょうか? 2.当番組では、次々とロボットによって、仕事が奪われるなら、仕事をしなくてもお金がもらえる=『ベーシックインカム』という制度が必要になってくると取り上げていたが、ここで質問です。 我が国、日本といった先進国も、そのような制度を定着すべきか、議論が起きる可能性があるのでしょうか? ●『NHKスペシャル | マネー・ワールド ~資本主義の未来~第2集 仕事がなくなる!?』↓ https://www6.nhk.or.jp/special/detail/index.html?aid=20181007
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ています。 シングルマザー、小学低学年の子供1人います。 一部上場企業の正社員。 勤務六年目にな ります。 年収320万円。 日祝休み。 ルーチンワークのみの業務事務。 これは、マシな条件だという声も聞こえてきそうですが、、、 現実は 昇進、昇給の見込みなし ルーチンワークのみでやりがいがない。 自分なりに意見、提案をして参りましたが、支店の上司が保守的な考えであることから意見が通りません。 (決して無理難題を言ってはいません。お客様からの苦情が出ているので、オフィスを分煙してはどうか?といった常識レベルです。) この一年ほどが特に酷い雰囲気で マトモな考えをもった社員は、どんどん辞めていきます。 そして、中途採用で入ってきた社員はすぐに辞めていきます。 最近、本当に虚しくなってきて 涙が勝手に出るんです。 なぜ涙が出るのか理由を説明したくてもわからないんです。 自分でも「これ」っていう説明が出来なくて、余計に虚しいです。 このまま、今の職場で我慢するべきか、勇気を出して転職するべきか、幅広い御意見をお待ちしております。 会社ってこういう理不尽な所っていう体験談も歓迎します。 とにかく、虚しさを軽減したいんです…。
縮させる事に対してモチベーションが高くなります。 単調作業の法則性や短縮できそうな所を見つけるのが 得意です。 パソコンの知識がない人にアドバイスして作業効率上げて喜ばれる事にやりがいを感じる事に気付きました。 業務の効率化の提案ができる仕事は ヘルプデスクや社内SEになるのでしょうか?
させたら繰越利益剰余金が計上され、利益が増えるので税金や配当を支払わなければならなくなる。 今は現金の手許がないから純資産に直入すれば利益を増やさずに済む」という説明を受けたのですが、確かに時価の方が高い時にP/Lを経由したら、その他有価証券 / 有価証券評価益 という仕訳をするので利益が増えますが、取得原価の方が高い時に経由したら、有価証券評価損 / その他有価証券 という仕訳をして利益が減るので、取得原価>時価 のときにまで全部純資産直入法をやる必要はなくないですか?
が出てきます。 時価=正味売却価額という事は分かりますが、そもそも正味売却価額とはなんでしょうか? テキスト2冊(みんなが欲しかった&ふくしままさゆきさん)見ながら勉強しているのですが、1級も目指しているので暗記ではなく理解して進みたいのですが、これが理解出来ません。 ふくしまさんのテキストで時価についての解説が載ってますが、これを読んでもイマイチ分からず…。 「買う時の市場と売る時の市場の2種類がある。 購入した時は購買市場の金額をもとに記帳するが、保有資産を期末に評価する際は売却市場での時価をもとに評価する。」 との記載がありますが、買う時の市場=仕入価格ですよね? 売る時の市場とは何ですか? また、 「売却の時価が取得価格より低い場合には、将来売った時に損になることが現時点で分かっているから、今のうちに損を計上する」 との記載もありますが、これも分からず。 表品評価損は決算時の仕訳ですよね? 来期中にまた時価が戻る、もしくは上がるもしれない(損しないかもしれない)のに、なぜ下がった時点で費用処理するのでしょうか?
問しましたが回答が得られなかったので再質問させてください。 職場の上司が、いわゆる「ネガティブ君」です。 とにかく自分の評価につながることは避け、 部下にも自分の評価につがなるような仕事はさせない主義です。 数字が上がり過ぎれば不安になり、 少しでも下がれば不安になるようで、 後ろ向きなことへの思考が極端に強いです。 またそれで良しとする保守的な会社の環境もあるようです。 問題はすべてグレーで受け流し、 その理由を部下のせいにするという完璧なご都合主義。 いままで何人も辞めていったようで、 今の標的は、その上司に一番近い立場になった自分です。 辞めることは選択肢にありますが、うまく接する方法はあるのでしょうか?
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