計年度任用職員】なのですけど1年任期にて終了するのですが、 その後は公募によらず再任用されその回数が最大4～５回（自治体による） 公務員法が適用され原則副業禁止でその身分は「一般職の地方公務員」 なのですがパートタイム、フルタイムと選べてその職種も様々あり、 これまでの非常勤職員が会計年度任用職員と名称が変更され、正規の 同様に期末勤勉手当（ボーナス/賞与）の支給があるのですが今後、 「同一労働同一賃金」「男女雇用機会均等法」など・・・ 更に正規公務員との「格差」是正措置は行われるのでしょうか！？
解決済み
。 挨拶やハイという返事もできないんですよ ハローワークに知的障害者ので仕事をさがしてないかときいたらいないと言われたそうです 障害者就業支援センターが連れてきたのがどうしようもないので 普通にボーナスまで貰っていきます いないほうがましです 上司は見ないふり 遅刻も大丈夫 同じ会計年度任用職員は私だけです わたしのほうがまいってしまします 気分を落ち着ける薬までもらいました 何事にも集中できないまでなっています 私は身体障害枠です 重い物だけすみませんとお願いしてその他はできなかったら辞める気持ちでやってきました それは給料は労働の対価だと思っているし、障害年金も貰っていないので努力しなければならないからです 重いものは箱の中身を取ってバラバラに運ぶとかもしています 今、知的障害者のできない仕事は私です 世の中なんて不公平なんでしょう
回答終了
先機関で勤務しています。 配属先の部署がとても雰囲気が悪く、また仕事内容も難しい上に、市民のクレーム対応もあり、踏んだり蹴ったりの部署でした(他の同期は本庁の楽な部署)。 ため息ばかりの上司や、新人の粗探しをしてくるお局、偉そうなベテラン会計年度任用職員のお局などがいます。 デスクワークなので、一日中彼ら彼女らと隣り合わせのため余計に辛いです。 マニュアルもなく、わからない事が沢山あるのに聞き辛く苦痛です。 それに公務員といっても田舎の市役所なので給料もとても低いです(40代の中堅職員でも年収550万程度)。 有名大手に入社した友達は一年目から年収500万らしいです。 私の市役所は新人でも有給が20日分貰えるのですが、既に20日分全て使ってしまいました。このまま精神科に通院して、診断書もらって、1年間休職を考えています。(休職中も1年間は給与もボーナスも満額出るみたいなので) 問題は退職後です。果たして精神病を患った元公務員を受け入れてくれる平均年収600万以上の会社はあるでしょうか？ 県庁や政令指定都市など平均年収の高い自治体を受け直すしか手段ないでしょうか？ よろしくお願いします。
の場合賞与は出るのでしょうか？ 出るとしたらどのくらいでしょうか？ 賞与有と求人であったのですが、賞与 について全く分からなく…
在市役所の会計年度任用職員として 週5日6時間働いてます 給料は 年金と合わせて月19万円程度 土日祝休みで残業もなく ボーナスも寸志くらいですが もらえるので 正直時間もお金も個人的に取れてありがたいです この度公務員試験に挑戦しましたが落ちてしまいました 民間の正社員か正規公務員を目差すか それとも、現状のままでいるか 悩んでいます 正直今の状況が楽ではありますが 将来的なことも考えてます、、、、 でも、いざ正社員となったら 時間もなくなり さらに年金も止まるとしたら 今の手取りより少なくなると思います、、、 どちらがいいでしょう、、、 アドバイス願います
計年度任用職員として働いています。 しかし、一緒に働いている50代女性2人からの悪口や嫌な噂、お客様の前でもあからさまな態度を取られ続けており、ストレスからか体調を崩して9月はほとんど出勤できませんでした。 直属の上司に報告しても、その上に報告してもあまり対応して貰えず状況は悪くなっている一方です。 先々週から人事課におすすめして頂いたクリニックにかかり始めました。 ですが少し前に欠勤が21日以上になると免職か停職になると説明され、私はもうそれに当てはまってしまいます。 仕事はすごく好きで自分にも合ってると感じており、自分なりに仕事用の辞書もノートも作って頑張っていました。 それなのにこういうことになってしまい、相手方たちは平然と仕事を続けてお給料もボーナスも貰っていることが心外です。 一人暮らしで家族親族は頼れず私だけの収入で生計を立てているため、お給料が休んだ分入ってこないのが痛手です。 なにかいい方法はないでしょうか。 なにか手当等を貰えたりしないのでしょうか。 診断書を発行して貰い上司に提出すればいいでしょうか？ 今はもう他にも仕事を探していますが、せめて12月末のボーナスを貰うまでは頑張りたいと思っています。 そのためには何をするのがいいでしょうか。
無く賞与（期末勤勉手当）も頂けず 退職金の支給もありませんでしたが、今年の2020年4月以降 【会計年度任用職員】（準公務員）非正規雇用/年度更新の 地方公務員法が適用される職員となり昇給がありボーナスと、 退職金の支給もある身分になったのですが、今後更に改善され、 正規公務員との格差税措置は行われるのでしょうか！？ ・・・因みに「ポエム夫」をご存知でしょうか？ 特定の地域、職業を皮肉って「戸田給食夫」として知恵袋上で、 「ID非公開」（知恵コイン無提供）により展開している者で、 無意味な質問をしているのですが、どう思いますでしょうか？
綻など今後、公務員の給料や期末勤勉手当など 減給されるのでしょうか！？ （今年、国家公務員のボーナスが減少しましたが・・・） また、非正規公務員と正規公務員との格差の差ですが、今年から 非常勤職員等は移行した【会計年度任用職員】というのが施行され、 今まで支給されていなかった期末勤勉手当の支給がされる様になり、 改善されました、今後更なる非正規公務員の改善はあるのでしょうか？
<任期付職員の給与体系になってしまいました。 元々、在籍3年以上の一般職非常勤職員の給与が500万円以上と高く、新規採用される特別職非常勤職員の給与は300万前後と低い問題がありました。 会計年度任用職員制度に移行するにあたり職が整理され、非常勤職員は全て任期付職員になりましたが、 元特別職非常勤職員は、賃金が上がり、 逆に、私たち正職員は平均5%下がりました。 しかし、元一般職非常勤職員は「直近上位」の給与が充てがわれたので、給与は据え置きです。 また正職員は減額とは別に、コロナの基金を作るためと、人事院勧告が原因で給与が下げられ、 働き方改革で時間外の予算が全て0円となり、課に残業ゼロ圧力がかかった結果、皆サービス残業ばかりしています。 補正予算を作る際の資料では、 ・正職員の本給は300万円＋ボーナス、時間外は予算上なし ・任期付職員は本給500万円＋ボーナス、時間外は（実態として）なし と、完全に任期付き職員が正職員を逆転しています。 このように、同一労働同一賃金や、働き方改革を実施して、公務員の正職員だけが給料が下がった。 というのは納得できないのですが、皆さんどう思いますか？
護師をしております。 来年度の6月まで現在のA市民病院で働き、7月から別のB市民病院に転職しようと考えていましたが、諸事情により今年度の3月でA市民病院を退職しようと考えております。 この時期ですので、希望のB市民病院は4月の正職員採用募集は締め切られており、一旦、会計年度任用職員としての入職後、正職員の採用試験を受けることができるそうです。 そこで2点質問があります。 【1】A市民病院からB市民病院への転職は、退職金を受け取らずに引き継ぐことが可能だと存じております。 通常であれば、 （A病院での正職員期間）＋（B病院での正職員期間）＝B病院での退職金 となると思うのですが、わたしの場合、 （A病院での正職員期間）＋（B病院の会計年度任用職員期間）＋（その後B病院での正職員期間）＝B病院での退職金 というように、会計年度任用職員の期間があっても引き継ぐことはできるのでしょうか？？ 【2】夏のボーナスも、1日も空けずに転職した場合は引き継ぐことができるとお聞きました。A病院を3月末で退職、B病院に4月一日から正職員入職だと、B病院での正職員期間は3ヶ月でも夏のボーナスは6ヶ月分の満額という考えで合っていますか？？ その場合、会計年度任用職員の期間があると、 （A病院での3ヶ月分）＋（B病院の会計年度任用職員としての3ヶ月分）＝夏のボーナス というようになるのでしょうか？？ 言葉足らずと表現不足で分かりづらくてすみません。 わたしの考えに間違いがある場合はご指摘頂きたいです。 また、自己にて学習する際に参考になるサイトなどありましたら、教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします！！！
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